ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

2.กำหนดนโยบายและจัดทำแผนดำเนินงานการบริหารทรัพยากรบุคคลของบริษัท ให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจขององค์กร

3.วางแผนและควบคุมดูแลการสรรหาพนักงาน การจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการ

4.วางแผนด้านการพัฒนาบุคคลากรให้สอดคล้องกับแผนการดำเนินงานขององค์กร และติดตามผลการดำเนินการฝึกอบรม

5.วางแผนจัดทำงบประมาณประจำปี และควบคุมค่าใช้จ่ายการดำเนินงาน

6.วางแผนกำหนดโครงสร้างอัตรากำลังคน และจัดทำโครงสร้างองค์กร

7.จัดทำคู่มือการทำรายงานกิจกรรม

8.งานบริหารความเสี่ยงของหน่วยงาน

9.กำหนดเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี (KPI/competency/Core Value)

10.ควบคุมการปฏิบัติงานของหน่วยงานให้เป็นไปตามระบบคุณภาพมาตรฐาน GMP, GDP ISO17025 และอื่น

11.บริหารงานด้านแรงงานสัมพันธ์ มวลชนสัมพันธ์ กฏหมายแรงงาน กิจกรรมพนักงาน CSR

12.จัดทำระเบียบการปฏิบัติงาน และข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

13.วิเคราะห์และจัดทำโครงสร้างเงินเดือน สวัสดิการ และค่าตอบแทนให้เหมาะสมกับตลาดแรงงานในปัจจุบัน