Human Resource Manager

1. วางแผนพัฒนา และจัดระบบการทำงานของแผนกทรัพยากรบุคคล

2.ควบคุมดูแลด้านบุคคลากร สถานที่ และงานในส่วนแผนกทรัพยากรบุคคให้มีประสิทธิภาพ

3.กำหนดอัตราค่าตอบแทน และลักษณะของงานแต่ตำแหน่ง

4.กำหนดขั้นตอนและดำเนินการในเรื่องสรรหาบุคคลากร ฝึกอบรม เลื่อนตำแหน่ง การโยกย้าย

5.ควบคุมดูแลสวัสดิการ ต่างๆ ภายในองค์กร

6.งานอื่นๆที่เกี่ยวข้องและได้รับมอบหมาย

- เพศหญิงหรือชาย อายุ 40 ปี ขึ้นไป

- สำเร็จการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป ในสาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ รัฐศาสตร์ จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

 -  มีประสบการณ์การทำงานฝ่ายบุคคล 10 ปี ขึ้นไป

  - มีมนุษย์สัมพันธ์ดี มีภาวะผู้นำ และสามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้

-    มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานขั้นพื้นฐาน

1มีความสามารถในการบริหารงานบุคคลทั้ง HRM และ HRD. 2. มีบุคลิกภาพการเป็นผู้นำ และมนุษยสัมพันธ์ดี 3. มีความรู้เกี่ยวกับการกำหนดกลยุทธ์การทำงานและการวางแผนรวมทั้งสามารถทำงานตามแผนงานได้เป็นอย่างดี 4. มีความรู้ด้านกฏหมายแรงงานและงานบริหารงานบุคคลทั้งหมดเป็นอย่างดี

• Provident Fund
• Staff training and development
• การลางาน
• ค่าครองชีพ
• ค่ารักษาพยาบาล
• งานเลี้ยงปีใหม่
• 5-day work week
• Social security
• Health insurance
• Accident Insurance
• วันหยุดพักผ่อนประจำปี
• Employee's uniform
• Funeral payment support
• Annual trip or party
• Performance/results-based bonus
• Annual bonus