ลักษณะงาน และความรับผิดชอบ:

- งานสรรหาและจัดจ้างบุคคลที่มีคุณภาพเข้าสู่องค์กร เป็นผู้รับประกาศรับสมัครงาน นัดหมายการสัมภาษณ์

หรือแม้กระทั่งเป็นผู้สัมภาษณ์งาน ปฐมนิเทศเจ้าหน้าที่ใหม่ และจัดทำสัญญาจ้าง

- ดูแล บริหารจัดการงาน ค่าจ้าง เงินเดือน ภาษีรายได้ และสวัสดิการ ค่าตอบแทนต่างๆ อย่างมีประสิทธิภาพ

- ดูแล และตรวจสอบการมาปฏิบัติงาน และการทำงานล่วงเวลาของพนักงาน สรุปวันลาต่างๆ ให้กับเจ้าหน้าที่

- งานฝึกอบรม จัดหาหลักสูตรการอบรมให้กับพนักงานแผนกต่างๆ มองหาสิ่งที่จะเป็นประโยชน์กับพนักงานในองค์กร เพื่อให้บุคลากรมีศักยภาพ และทักษะเพิ่มมากขึ้น รวบรวมบันทึกการฝึกอบรมของเจ้าหน้าที่

- เป็นผู้ที่ดูแลด้านเอกสารต่างๆ ให้กับพนักงาน และสิทธิประโยชน์ต่างๆ ที่พนักงานควรจะได้รับ

- สร้างแรงจูงใจให้กับพนักงาน โดยดูแลกิจกรรมต่างๆ ให้พนักงานมีส่วนร่วม รวมถึงการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในทีมงาน

- จัดการ และรวบรวมข้อเรียกร้อง ข้อร้องทุกข์ หรือปัญหาอื่นๆ ของพนักงาน

- ให้คำแนะนำปรึกษาแก่หน่วยงานต่างๆ ในเรื่องเกี่ยวกับงานบุคคล ระเบียบข้อบังคับในการทำงานให้สอดคล้อง

และถูกต้องตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน และกฎหมายแรงงาน

- ส่งเสริม และดำเนินการจัดกิจกรรมสันทนาการประเภทต่างๆ เช่น งานเลี้ยงปีใหม่ ทำบุญบริษัท และกิจกรรมต่างๆ เช่น 5ส,

Core Values ฯลฯ

- เสนอแนะ และวางแผนการสำหรับสวัสดิการผลประโยชน์ของพนักงาน

- ออกประกาศต่างๆ ขององค์กร

- ออกเอกสารรับรองสถานภาพของพนักงาน

- ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย