ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

หน้าที่รับผิดชอบ

- รับผิดชอบการกำหนดนโยบาย การวางแผนงาน กำหนดทิศทาง และกลยุทธ์ในการบริหารบุคลากรให้กับองค์กร ซึ่งครอบคลุมถึง.

1. การวางแผนอัตรากำลังบุคลากร

2. การสรรหาว่าจ้าง

3.การพัฒนาบุคลากร

4.การกำหนดตัวชี้วัดผลงาน

5.การกำหนดขอบข่ายหน้าที่งานของบุคลากร

6.การวัดผลและประเมินผลการทำงาน

และการแสวงหาเครื่องมือการจัดการสมัยใหม่เข้ามาใช้ในองค์กร เพื่อตอบสนองความต้องการของการบริหารบุคลากรที่เปลี่ยนแปลงไป

คุณสมบัติประจำตำแหน่ง

วุฒิการศึกษา

- ปริญญาตรีนิติศาสตร์  รัฐศษสตร์  การบริหารทรัพยากรมนุษย์  หรือ ปริญญาโท การจัดการทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง

ประสบการณ์การทำงาน

- ประสบการณ์การทำงานด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ไม่น้อยกว่า 10 ปี

- ประสบการณ์การบริหารงานระบบคุณภาพ ISO ต่างๆ อย่างน้อย 3 ปี

- เคยทำงานในโรงงานอุตสาหกรรม ไม่น้อยกว่า 5 ปี

ความสามารถประจำตำแหน่ง

- การควบคุมอารมณ์

- การประสานงาน

- การสื่อสาร

- การวางแผนกลยุทธ์

- การให้คำปรึกษาแนะนำ

- ภาวะผู้นำ

คุณสมบัติอื่นๆ 

- ทักษะด้านการสื่อสารภาษาอังกฤษ

- สามารถใช้คอมพิวเตอร์ MICROSOFT OFFICE  โปรแกรม WORD EXCEL POWER POINT ได้ในระดีบดี

• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• ค่าน้ำมันรถ, ค่าเดินทาง
• ค่าอาหาร
• ค่าเบี้ยเลี้ยง 
• ค่าโทรศัพท์
• ค่าใบ กว.
• ตรวจสุขภาพประจำปี
• ทุนการศึกษาบุตร
• ประกันสังคม
• ประกันอุบัติเหตุ
• ประกันอุบัติเหตุแบบกลุ่ม
• ปรับค่าแรงประจำปี
• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• รถรับ-ส่ง
• ลาบวช
• เครื่องแบบพนักงาน, ชุดยูนิฟอร์ม
• เงินยืมไม่เสียดอกเบี้ย
• เงินเบิกสวัสดิการ แต่งงาน คลอดบุตร อุปสมบทฯ
• เที่ยวประจำปี หรือเลี้ยงประจำปี
• โบนัสตามผลงาน/ผลประกอบการ
• โบนัสประจำปี