เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

-ดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ

-ดำเนินงานสรรหาว่าจ้างให้เป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนด

-ดำเนินการหาช่องทางใหม่ๆ และอัพเดทข้อมูลที่ใช้ในการสรรหาบุคลากรให้ทันต่อสถานการณ์ปัจจุบัน

-ดำเนินการจัดฝึกอบรมตามแผนอบรมประจำปี

-ดูแลการจัดการสวัสดิการ,การเบิก-จ่าย ให้ถูกต้องและมีประสิทธิภาพ

-งานด้านแรงงานสัมพันธ์ การบังคับใช้ข้อบังคับการทำงานและกฎระเบียบต่างๆให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ

-การรับเรื่องร้องเรียน ให้คำปรึกษาหรือข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลแก่พนักงานและผู้บริหาร

-ดำเนินงานด้านปฐมนิเทศพนักงานใหม่

-ติดตามการประเมินผลการปฏิบัติงานและพัฒนาพนักงานใภายในองค์กรให้มีประสิทธิภาพ

-ดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี

-ศึกษาข้อมูลและกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจัดการงานบุคคลและนำเสนอเพื่อปรับปรุงการทำงานให้มีประสิทธิภาพให้ดีขึ้น

-ร่วมพัฒนาระบบงานและโครงการต่างๆ ขององค์กรร่วมกับฝ่ายบริหารฯ

-ประสานงานหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ทั้งภายในและภายนอกองค์กร

-จัดทำรายงานและเอกสารข้อมูลต่างๆของฝ่าย

-ติดต่อหน่วยงานราชการ (เป็นครั้งคราว)

-ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย

-วุฒิการศึกษา ระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขา บริหารการจัดการ, บริหารงานบุคคล, รัฐศาสตร์, นิติศาสตร์, จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

-อายุ 25-35 ปี

-มีประสบการณ์ด้านงานทรัพยากรบุคคล 2 ปีขึ้นไป

-รักษาความลับได้ดี

-วางตัวเป็นกลาง 

-มีความรับผิดชอบสูง

-มีความกระตือรือร้น ซื่อสัตย์ และมี Service Mind

-มีความอดทนอดกลั้นและสามารถควบคุมอารมณ์ได้ดี

-สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี

-สามารถตัดสินใจและแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้

-สามารถทำความเข้าใจ ให้ความช่วยเหลือ หาทางแก้ปัญหา ลดความขัดแย้งระหว่างบุคคลได้ดี 

-มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงาน และพรบ.แรงงานสัมพันธ์

-สามารถใช้งานโปรแกรม MS Office ได้คล่อง

-มีความความรู้ความเข้าใจใน Social Media และสามารถจัดทำสื่อเพื่อใช้ในการประชาสัมพันธ์งานต่างๆของฝ่ายได้

-สามารถใช้เทคโนลีใหม่ๆให้ทันต่อยุคสมัยได้

-สามารถเดินทางไปนอกสถานที่ได้ (บางครั้ง)

-มีใจรักในสายอาชีพ

-มีความรู้ในธุรกิจขององค์กรและมีความรู้ทั่วไปกว้างขวาง เพื่อประโยชน์ขององค์กรและพนักงานในองค์กร

-หากมีความรู้ในด้านระบบ ISO จะพิจารณาเป็นพิเศษ

• Birthday Holiday
• การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
• ค่าที่พัก (ต่างจังหวัด)
• ค่าน้ำมันรถ, ค่าเดินทาง
• ค่าเบี้ยเลี้ยง 
• ค่าโทรศัพท์
• ตรวจสุขภาพประจำปี
• ประกันสังคม
• ประกันอุบัติเหตุ
• พักร้อนต่อเนื่องเทศกาลใหญ่
• สวัสดิการค่าที่จอดรถ
• สวัสดิการค่ารักษาพยาบาล (กรณีฉุกเฉิน)
• เครื่องแบบพนักงาน, ชุดยูนิฟอร์ม
• เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ
• เที่ยวประจำปี หรือเลี้ยงประจำปี
• โบนัสตามผลงาน/ผลประกอบการ