ผู้อำนวยการฝ่ายโครงการ(งานตกแต่งภายใน)

หน้าที่ความรับผิดชอบ:

• มีทักษะทางการจัดการบริหารงานโครงการด้วยความเชี่ยวชาญพิเศษ ด้านงานตกแต่งภายในทั้งทางด้านการปฏิบัติการ การเงิน และด้านอื่นๆที่เกี่ยวข้อง

• ควบคุม ดูแล การดำเนินงานโครงการต่างๆขององค์กรให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและได้มาตรฐานทางเทคนิค เพื่อให้แน่ใจว่าโครงการที่ได้รับมอบหมายสามารถแล้วเสร็จได้อย่างมีคุณภาพ สอดคล้องตามงบประมาณโครงการ และระยะเวลาที่ทางผู้บริหารได้กำหนดไว้

• กำกับดูแลบุคลากรในหน่วยงานที่รับผิดชอบให้มีความพร้อมในการทำงาน เพื่อให้ได้งานที่ได้รับมอบหมายเกิดประสิทธิภาพสูงสุด

• กำกับดูแลการจัดทำแผนการปฏิบัติงานประจำเดือน และแผนประจำสัปดาห์ ตลอดจนข้อเสนอแนะต่าง ๆ เพื่อให้ผลสำเร็จของโครงการสอดคล้องกับแผนสำเร็จที่องค์กรวางไว้

• กำกับดูแล และตรวจสอบงานเอกสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของโครงการ เพื่อให้งานเอกสารต่าง ๆ ในโครงการเป็นไปอย่างมีระบบ ถูกต้อง และครบถ้วน • บริหารความขัดแย้งต่าง ๆ ที่อาจเกิดขึ้นระหว่างโครงการ เพื่อมุ่งผลสำเร็จของโครงการให้ได้ตามระยะเวลาที่กำหนดไว้

• บริหารต้นทุนด้านต่าง ๆ ในการดำเนินงานของโครงการ เพื่อให้เกิดประสิทธิผลสูงสุด

• ให้คำปรึกษาและคำแนะนำด้านเทคนิคและการจัดการแก่ผู้ใต้บังคับบัญชา เพื่อประสิทธิภาพของการบริหารโครงการตามระยะเวลาและงบประมาณที่โครงการวางไว้

• จัดทำรายงานความคืบหน้าของโครงการต่าง ๆ เปรียบเทียบกับแผนงานที่ได้กำหนดไว้ เพื่อให้แน่ใจว่าการบริหารโครงการเป็นไปตามแผนงานที่กำหนดไว้

• สนับสนุนและส่งเสริมการนำทักษะความชำนาญด้านการจัดการแนวใหม่ เพื่อสร้างนวัตกรรมในการนำองค์กรไปสู่มาตรฐานการปฏิบัติงานที่เป็นเลิศและยั่งยืน • อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ:

• อายุ 30-40 ปี

• มีประสบการณ์ตรงในสายงานการตกแต่งภายใน การก่อสร้างและอยู่ในระดับหัวหน้างาน อย่างน้อย 10 ปี

• วุฒิปริญญาตรี/โท สาขาวิศวกรรม สถาปัตยกรรม การจัดการ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

• มีทักษะในการนำเสนองานเพื่อรายงานผลงานและความคืบหน้าของโครงการผ่าน Microsoft Project

• สามารถใช้งานโปรแกรมคอมพิวเตอร์ MS Office ได้ดี

• สามารถทำงานเป็นทีมภายในเวลาที่กำหนดได้ มีความคล่องตัวและมีความอดทนต่อแรงกดดันได้

• สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้เป็นอย่างดี • มีความรับผิดชอบและจริยธรรมในการทำงานสูง

• พัฒนาตนเองให้มีความรู้ใหม่ตลอดเวลา

• มีความคิดสร้างสรรค์และทัศนคติที่ดีต่อวิชาชีพและเพื่อนร่วมงาน

• รายงานแผนและความคืบหน้าของงานต่อผู้บริหารทุกสัปดาห์

• Birthday Holiday
• การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
• ค่าที่พัก (ต่างจังหวัด)
• ค่าน้ำมันรถ, ค่าเดินทาง
• ค่าเบี้ยเลี้ยง 
• ค่าโทรศัพท์
• ตรวจสุขภาพประจำปี
• ประกันสังคม
• ประกันอุบัติเหตุ
• พักร้อนต่อเนื่องเทศกาลใหญ่
• สวัสดิการค่าที่จอดรถ
• สวัสดิการค่ารักษาพยาบาล (กรณีฉุกเฉิน)
• เครื่องแบบพนักงาน, ชุดยูนิฟอร์ม
• เที่ยวประจำปี หรือเลี้ยงประจำปี
• โบนัสตามผลงาน/ผลประกอบการ