ข้อมูลนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ของบริษัท

- บริษัทฯจัดให้มีสภาพการจ้างและการทำงานที่ดี โดยปฎิบัติตามกฎหมายแรงงาน

- บริษัทฯสรรหาว่าจ้างบุคลากรเข้าทำงาน โดยพิจารณาความเหมาะสมด้านความรู้ ความสามารถ ประสบการณ์และความประพฤติ

- บริษัทฯกำหนดอัตราค่าจ้าง โดยพิจารณาตามค่าของงาน ความรู้ ความสามารถและประสบการณ์ของพนักงานและเป็นอัตราไม่น้อยกว่าอัตราค่าจ้างของธุรกิจในประเภทเดียวกัน

- การปรับเงินเดือนประจำปีพิจารณาจากผลการปฏิบัติงาน โดยมีเกณฑ์การวัดที่มีความยุติธรรมและจัดงบประมาณตามผลประกอบการของบริษัทฯและสภาพการณ์ทางเศรษฐกิจของประเทศ

- บริษัทฯมีนโยบายพัฒนาพนักงานทุกระดับ ให้มีความรู้ ความสามารถ ในการทำงานสูงขึ้น โดยจัดการอบรมหลักสูตรต่างๆให้พนักงานเปิดโอกาสการสอบเลื่อนตำแหน่งและให้ผลตอบแทนตามตำแหน่งที่สูงขึ้น

- บริษัทฯยึดหลักความยุติธรรมในการปกครองบังคับบัญชา สร้างความสัมพันธ์ที่ดีภายในองค์กรและการให้เกียรติซึ่งกันและกัน