หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล

1. ดูแลและบริหารการสรรหาบุคลากร
   1. วางแผนและจัดการโปรแกรมฝึกอบรมและพัฒนา
   2. ประเมินและพัฒนาประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน
   3. จัดการข้อร้องเรียนและสื่อสารภายในองค์กร
   4. พัฒนานโยบายด้านทรัพยากรบุคคลและกระบวนการที่เกี่ยวข้อง
   5. ตรวจสอบและปรับปรุงสวัสดิการของพนักงาน

1.ความเชี่ยวชาญ:  เข้าใจการพัฒนาบุคลากรและการจัดการทรัพยากรมนุษย์ และ การพัฒนาบุคคลกรให้กับองค์กร 

2. ประสบการณ์ มีประสบการณ์ทำงานในสายงาน HR อย่างน้อย 4-5 ปี ในตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง

3.ระดับการศึกษา: ปริญญาตรีในสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์, การบริหารธุรกิจ, หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

4. สามารถวิเคราะห์และกำหนดกลยุทธ์การตลาดได้: สามารถใช้ข้อมูลเพื่อกำหนดนโยบาย HR ที่มีประสิทธิภาพ

5. เพศ: ไม่จำกัดเพศ

• การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
• ค่าที่พัก (ต่างจังหวัด)
• ค่าน้ำมันรถ, ค่าเดินทาง
• ค่าอนุโมทนาอุปสมบท 
• ค่าออกบูท Event
• ค่าเบี้ยเลี้ยง 
• ซื้อสินค้าลดราคา
• ซื้อสินค้าส่วนลดราคาพนักงาน
• ดูงานต่างประเทศ
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันสังคม
• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• เครื่องแบบพนักงาน, ชุดยูนิฟอร์ม
• เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ
• เที่ยวประจำปี หรือเลี้ยงประจำปี
• เบี้ยขยัน, ค่าตอบแทนพิเศษ
• โบนัสตามผลงาน/ผลประกอบการ