HRIS
ธนาคารพัฒนาวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมแห่งประเทศไทย (SME BANK)
• บริหารจัดการดูแล และติดตามผลลัพธ์ของการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคล พร้อมทั้งแก้ไขปัญหาการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคล ให้มีความเสถียรและใช้งานได้อย่างต่อเนื่อง
• บริหารจัดการดูแล และให้คำแนะนำการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคล พร้อมทั้งวิเคราะห์และตรวจสอบความต้องการใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อสนับสนุนการปฏิบัติงานด้านบริหารทรัพยากรบุคคลของหน่วยงาน
• ศึกษา วิเคราะห์ นำเสนอทางเลือกหรือเครื่องมือ นวัตกรรมใหม่ๆ เพื่อนำมาใช้ในงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลได้อย่างเหมาะสม เกิดประสิทธิภาพสูงสุด และมีการพัฒนาปรับปรุงให้ดีขึ้นอยู่เสมอ
• บริหารจัดการฐานข้อมูลทรัพยากรบุคคล (Data Employee) และสนับสนุนข้อมูลในการจัดทำแผนกลยุทธ์/แผนแม่บท/แผนปฏิบัติการ รวมถึง รวบรวมข้อมูลทรัพยากรบุคคล เพื่อจัดทำ HR Dashboard และออกแบบระบบการรายงานผลต่าง ๆ เพื่อสนับสนุนงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของธนาคาร
• ประสานงานกับหน่วยงานด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ เพื่อร่วมพัฒนาเครื่องมือ / Platform / Application / ระบบเทคโนโลยีดิจิทัล เพื่อปรับปรุงกระบวนการทำงานและเพิ่มประสิทธิภาพในงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล และอำนวยความสะดวกให้แก่บุคลากรของธนาคาร
• ปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมาย
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
- ค่ายินดีมงคลสมรส
- ค่ารักษาพยาบาลคู่สมรสและบุตร
- ค่ารักษาพยาบาลพนักงาน
- ค่าอนุโมทนาอุปสมบท
- ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
- ประกันชีวิต
- ประกันสุขภาพ
- ประกันอุบัติเหตุ
- ลาบวช
- สหกรณ์ออมทรัพย์เพื่อพนักงาน
- เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ
- โบนัสตามผลงาน/ผลประกอบการ
- โบนัสประจำปี
ธนาคารพัฒนาวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมแห่งประเทศไทย (SME BANK)• ให้บริการทางการเงินกับ SMEs ไทยรายเล็ก ด้านสินเชื่อ ด้านร่วมลงทุน เพื่อเพิ่มโอกาสการเข้าถึงแหล่งเงินทุนแก่ SMEs ขนาดเล็กที่ไม่ได้รับบริการจากระบบสถาบันการเงินเชิงพาณิชย์
• ช่วยเหลือและพัฒนาผู้ประกอบการเชิงรุก ด้านการตลาด ด้านการจัดการ และด้านการผลิตเพื่อขับเคลื่อนเศรษฐกิจโดยเน้นนวัตกรรม เทคโนโลยี และความคิดสร้างสรรค์
• สร้างความพึงพอใจและความผูกพัน แก่ลูกค้า คู่ค้า ผู้ถือหุ้น และผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ภายใต้ระบบการบริการและกระบวนการทำงานที่มีประสิทธิภาพ ด้วยระบบเทคโนโลยีสารสนเทศที่ทันสมัย
