1.งานสำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรม
- มีหน้าที่ ดูแล รับผิดชอบสำรวจความจำเป็นและความต้องการในการฝึกอบรม
- มีหน้าที่ ดูแล รับผิดชอบวิเคราะห์ความจำเป็นของหลักสูตรฝึกอบรม
- มีหน้าที่ ดูแล รับผิดชอบจัดหลักสูตรตามคำร้องขอ
2.งานดำเนินการจัดฝึกอบรม
- มีหน้าที่จัดอบรมให้ได้ตามแผน
- มีหน้าที่ ดูแล รับผิดชอบติดต่อประสานงานกับวิทยากรและสถานที่ฝึกอบรม
- มีหน้าที่ ดูแล รับผิดชอบจัดเตรียมความพร้อมในการจัดฝึกอบรม
- มีหน้าที่ ดูแล รับผิดชอบประสานงานผู้เข้าอบรมและดำเนินการจัดฝึกอบรม
3.งานประเมินผลและติดตามผลการฝึกอบรม
- มีหน้าที่ ดูแล รับผิดชอบประเมินผลการฝึกอบรม
- มีหน้าที่ ดูแล รับผิดชอบติดตามผลการฝึกอบรม
- มีหน้าที่ ดูแล รับผิดชอบสรุปผลการประเมินและติดตามผลการฝึกอบรม
- มีหน้าที่ ดูแล รับผิดชอบสรุปรายงานผลการติดตามหลังฝึกอบรม
- มีหน้าที่ ดูแล รับผิดชอบนำส่งหลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อขอหนังสือรับรองและรายงานประจำปี ให้กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
4.งานประเมินผลประจำเดือน (KPI)
- มีหน้าที่ ดูแล รับผิดชอบจัดทำใบประเมินผล (KPI)
- มีหน้าที่ ดูแล รับผิดชอบตรวจสอบ วิเคราะห์ การทำงานของ พนักงาน
5.งานจัดทำ Job Description
มีหน้าที่ ดูแล รับผิดชอบจัดทำ, ทบทวน Job Description ทุกตำแหน่งในองค์กร ให้เป็นปัจจุบัน
6.งานจัดทำคู่มือปฏิบัติงาน
มีหน้าที่ ดูแล รับผิดชอบจัดทำ,
คู่มือปฏิบัติงานทุกหน่วยงานและทบทวนให้เป็นปัจจุบัน