ผู้จัดการส่วนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
บริษัท ลลิล พร็อพเพอร์ตี้ จำกัด (มหาชน)- วิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรม เพื่อจัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี
- นำเสนอแผนการฝึกอบรมเพื่อขออนุมัติเป็นรายไตรมาสให้สอดคล้องกับ KPI (Management, Operation, Support, Fixed)
- ศึกษาข้อมูลเพื่อออกแบบและพัฒนาหลักสูตรให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ขององค์กร
- จัดให้มีการสำรวจความพึงพอใจในระบบงานพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
- บริหารจัดการบันทึกข้อมูลประวัติการอบรมของพนักงานให้เป็นปัจจุบันและสามารถใช้งานได้
- ควบคุมให้มีการจัดทำเอกสารเพื่อนำเสนอกรมพัฒนาฝีมือแรงงานตามข้อบังคับ
- สร้างระบบส่งเสริม Moral และ Motivation เพื่อรักษาไว้ซึ่ง Human Resource ที่มีคุณภาพ
- บริหารจัดการระบบ OJT และ Job Description พนักงานให้ครบทุกตำแหน่งงาน
- จัดให้มีระบบ Knowledge Management (KM) และทำ Innovation เพื่อให้เป็น Learning Organization
- สร้างระบบพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้เกิด Value Creation และนำไปสู่ Human Capital ต่อองค์กร และนำไปสู่การผลักดัน Corporate Strategy ให้สัมฤทธิ์ผล และบริษัทฯเติบโตอย่างมั่นคงในระยะยาว
- กำหนดให้มีโครงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างเป็นระบบเพื่อเพิ่ม Competency และขวัญกำลังใจอย่างต่อเนื่อง
- จัดกิจกรรมต่างๆ (HR Engagement) เพื่อให้พนักงานได้มีสันทนาการ , สร้างการทำงานเป็นทีม
- มีความสัมพันธ์ระหว่างกลุ่มและบุคคลเพื่อการประสานงานที่ดี เช่น Sport Day , Happy Organization ฯลฯ
- สร้างวิทยากรภายในองค์กรให้มีระบบและมีตัวแทน
- สร้าง Training Project สำหรับโครงการเพื่อการฝึกงานพนักงานใหม่
- ดำเนินการ ควบคุม ให้มีการใช้มาตรฐานและจัดทำอุปกรณ์ Site Role Model สำหรับโครงการเปิดใหม่ และจัดให้มีการตรวจประเมินเพื่อรักษาไว้ซึ่งมาตรฐานสำหรับทุกโครงการ
- งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
- วุฒิปริญญา ตรี หรือ โท สาขา การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยาอุตสาหกรรม รัฐศาสตร์, บริหารธุรกิจ MBA หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ด้านการบริหารและพัฒนาบุคคล (HRD) 5 ปีขึ้นไป
- มีประสบการณ์ด้านอสังหาริมทรัพย์จะพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีความสามารถในการบริหารเป้าหมายการอบรมตามนโยบายบริษัทฯ
- สามารถขับรถยนต์ได้และมีใบอนุญาติขับขี่รถยนต์บุคคลธรรมดา
- สามารถเริ่มงานได้ทันทีจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
- ค่ายินดีมงคลสมรส
- ค่าอนุโมทนาอุปสมบท
- ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
- ประกันสังคม
- ประกันสุขภาพ
- ประกันอุบัติเหตุ
- มีโบนัสประจำปี
- รางวัลตามอายุงาน
- สวัสดิการกู้ซื้อบ้าน
- สวัสดิการเยี่ยมไข้พนักงาน
- ส่วนลดสำหรับพนักงานในการซื้อบ้านของโครงการ
- เงินช่วยเหลือคลอดบุตร
- เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ
- เงินช่วยเหลือผู้ประสบภัยพิบัติ
- เที่ยวประจำปี หรือเลี้ยงประจำปี
- โบนัสตามผลงาน/ผลประกอบการ
