ผู้จัดการ - ผู้จัดการอาวุโส ส่วนระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคลและติดตามประเมินผล
ธนาคารอิสลามแห่งประเทศไทย- เป็นศูนย์กลางระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคลรวมทั้งปรับปรุงข้อมูลให้เป็นปัจจุบันเมื่อมีการเปลี่ยนแปลง
- สนับสนุนการจัดทำข้อมูลผู้บริหารและพนักงาน (EMP) ตามรูปแบบ (Template) ที่ทางสำนักงานคณะกรรมการนโยบายรัฐวิสาหกิจ (สคร.) กำหนด เพื่อนำข้อมูลเข้าสู่ระบบ GFMIS-SOE ของรัฐวิสาหกิจ
- สนับสนุนการจัดทำข้อมูลพนักงานพร้อมนำส่งข้อมูล Data Set ผ่านระบบ Data Set ให้กับสำนักงานเศรษฐกิจการคลัง (สศค.)
- ดำเนินการบันทึกข้อมูลพนักงานในระบบ SAP เรื่อง ช่วยปฏิบัติงาน, เกษียณ, เสียชีวิต และพนักงานพ้นสภาพ
- ปรับปรุง เปลี่ยนแปลง แก้ไข ข้อมูลประวัติส่วนบุคคลของพนักงานในระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล ให้ถูกต้องเป็นปัจจุบัน
- ดูแล พัฒนาและประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล
- จัดทำบัตรพนักงานและบัตรรัฐวิสาหกิจสำหรับพนักงาน
- จัดเก็บลายมือชื่อผู้รับมอบอำนาจชั้น ก และ ข เข้าระบบ ISS ให้ฝ่ายงานที่เกี่ยวข้องใช้ในการตรวจสอบ ลายเซ็น
- ดูแลและรับผิดชอบงานด้านการรับและการจัดส่งเอกสารจากส่วนงานภายในและหน่วยงานภายนอกที่จัดส่งถึงฝ่ายทรัพยากรบุคคล
- ดำเนินการกำหนด ทบทวนและปรับปรุงหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน ยกเว้นพนักงานสัญญาจ้าง เพื่อให้รองรับเป้าหมายตามแผนกลยุทธ์ของธนาคาร รวมทั้งสอดคล้องกับเกณฑ์ของหน่วยงานกำกับ เช่น สำนักงานคณะกรรมการนโยบายรัฐวิสาหกิจ (สคร.)
- ดำเนินการกำหนด ทบทวนและปรับปรุง แบบฟอร์มการประเมินผลการปฏิบัติงาน พร้อมจัดทำ และปรับปรุงคู่มือการประเมินผลการปฏิบัติงานให้สอดคล้องกับหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน
- ออกแบบแบบฟอร์มบันทึกข้อตกลงการกำหนดตัวชี้วัดผลงานหลักระดับบุคคล (Individual KPIs) โดยประสานงานกับฝ่ายงานที่เกี่ยวข้องในการพัฒนาระบบ พร้อมติดตามผลในการกำหนด KPIs รายบุคคลและการประเมินผลรายบุคคล
- งานด้านตัวชี้วัดผู้บริหารฝ่ายงาน ระดับผู้อำนวยการฝ่ายขึ้นไป
- จัดทำบันทึกให้ฝ่ายกลยุทธ์ธนาคาร เพื่อขอข้อมูลตัวชี้วัด KPIs ของแต่ละหน่วยงาน คะแนนผลสำเร็จของการดำเนินงานระดับองค์กร (Corporate KPIs) คะแนนผลสำเร็จของการดำเนินงาน (Department KPIs / Group KPIs/Division KPIs) KPIs ของทุกหน่วยงาน
- ดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานทุกระดับ โดยการจัดทำข้อมูลที่เกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติงาน เช่น ข้อมูลตัวชี้วัด และคะแนน KPIs ข้อมูลพนักงาน ข้อมูลการลาประเภทต่างๆ และสายการบังคับบัญชา เพื่อนำขึ้นระบบประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี สำหรับระดับผู้อำนวยการฝ่ายขึ้นไป จัดทำปีละ 2 ครั้ง และระดับรองผู้อำนวยการฝ่ายหรือเทียบเท่าลงมา ปีละ 1 ครั้ง พร้อมสร้างฐานข้อมูลเพื่อจัดเก็บผลการประเมินประจำปี
- รวบรวมและนำเสนอผลการปฏิบัติงานของพนักงานระดับผู้อำนวยการฝ่ายขึ้นไป เพื่อนำเสนอผู้มีอำนาจอนุมัติ เพื่อพิจารณา
- ทบทวนหลักเกณฑ์การปรับอัตราเงินเดือนประจำปีให้เชื่อมโยงกับการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี และหลักเกณฑ์การจ่ายโบนัส ให้สอดคล้องกับนโยบายของธนาคารในแต่ละปี
- ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย
- ดำเนินการกำหนด ทบทวน และปรับปรุงหลักเกณฑ์การเลื่อนระดับตำแหน่ง การแต่งตั้งคณะกรรมการสัมภาษณ์เลื่อนระดับตำแหน่ง รวมทั้งแบบฟอร์มต่างๆ ที่ใช้ในการเลื่อนระดับตำแหน่งของพนักงาน เพื่อนำเสนอขออนุมัติผู้มีอำนาจอนุมัติ นำเสนอคณะกรรมการกิจการสัมพันธ์เพื่อทราบ และประกาศใช้
- รวบรวมข้อมูลพนักงานและจัดทำข้อมูลตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด เพื่อตรวจสอบคุณสมบัติของผู้ที่ได้รับการเสนอชื่อเลื่อนระดับตำแหน่ง
- จัดทำประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการสัมภาษณ์ และจัดสอบสัมภาษณ์ พร้อมสรุปผลการสัมภาษณ์
- ขออนุมัติและคำสั่งเแต่งตั้งพนักงานเพื่อเลื่อนระดับตำแหน่ง
- ระดับ รองผู้อำนวยการฝ่ายหรือเทียบเท่าลงมา จัดทำบันทึกขออนุมัติและคำสั่งเแต่งตั้งพนักงาน เพื่อเลื่อนระดับตำแหน่ง
- ระดับ ผู้อำนวยการฝ่ายขึ้นไป เสนอคณะอนุกรรมการบริหารและคณะกรรมการธนาคารตามลำดับ ทั้งนี้ ระดับผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการและรองกรรมการผู้จัดการ ต้องเสนอขอความเห็นชอบจากธนาคารแห่งประเทศไทย
- ทำการบันทึกข้อมูลการปรับเลื่อนตำแหน่งในระบบสารสนเทศบริหารงานบุคคล
- ประสานงานกับส่วนกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล เพื่อดำเนินการในเรื่องเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path) การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง (Succession Plan) และการจัดการบริหารคนเก่ง คนดี (Talent Management) ตามหลักเกณฑ์และกระบวนการที่กำหนด
- สื่อสารให้คำปรึกษา แนะนำ แก้ไขปัญหา ให้ข้อมูลกับพนักงานในเรื่อง ที่เกี่ยวข้องกับภาระหน้าที่ของส่วนงาน
- ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย
- ปริญญาตรีหรือสูงกว่าในสาขาที่เกี่ยวข้อง เช่น บริหารธุรกิจ, เทคโนโลยีสารสนเทศ, หรือสาขาที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคลและการจัดการ
- ประสบการณ์ในงานด้านการจัดการทรัพยากรบุคคลและระบบสารสนเทศ
- ประสบการณ์ในการใช้ซอฟต์แวร์หรือระบบสารสนเทศที่ใช้ในองค์กร เช่น ERP หรือระบบ HRIS (Human Resource Information System) หรือ HRMs (Human Resource Management System)
- มีทักษะในการวิเคราะห์และประมวลผลข้อมูลจากระบบสารสนเทศ
- ความเข้าใจในเทคโนโลยีสารสนเทศและการประยุกต์ใช้ในงานทรัพยากรบุคคล
- ความสามารถในการจัดการทีมงานและโปรเจกต์ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาและบำรุงรักษาระบบสารสนเทศ
- ความสามารถในการวางแผนและบริหารจัดการงานต่างๆ อย่างมีประสิทธิภาพ
- ความเข้าใจในกฎหมายและนโยบายที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล
- การติดตามและประเมินผลการปฏิบัติงานตามมาตรฐานที่กำหนด
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- ค่าช่วยเหลือบุตร
- ค่าทุนการศึกษา
- ค่ารักษาพยาบาลคู่สมรสและบุตร
- ค่าศึกษาบุตร
- ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
- ประกันสุขภาพ
- ประกันอุบัติเหตุ
- สินเชื่อสวัสดิการพนักงาน
- เครื่องแบบพนักงาน, ชุดยูนิฟอร์ม
- โบนัสตามผลงาน/ผลประกอบการ

“ธนาคารอิสลามแห่งประเทศไทย” จัดตั้งตามพระราชบัญญัติธนาคารอิสลามแห่งประเทศไทย พ.ศ. 2545 ภายใต้การกำกับดูแลของกระทรวงการคลัง ธนาคารตระหนักเสมอว่าบริการตามแนวทางอิสลาม สามารถสนองต่อความต้องการของประชาชนทั่วไปได้โดยไม่จำกัดให้อยู่เพียงในระบบธนาคารกระแสหลัก ธนาคารจึงมุ่งเน้นการสร้างผลิตภัณฑ์และบริการของธนาคารสอดคล้องกับความต้องการของลูกค้า ปรับปรุงภาพลักษณ์ให้ทันสมัย และให้บริการโดยคำนึงถึงผลประโยชน์สูงสุดของลูกค้า ภายใต้หลักคุณธรรมที่ใส่ใจ ห่วงใยทุกกลุ่มสังคม เคร่งครัดในหลักศาสนาอิสลาม ยึดมั่นในสัญญาที่ตกลง และบริหารงานด้วยความโปร่งใส
ด้วยเหตุนี้ธนาคารอิสลาม จึงเป็นธนาคารที่แตกต่างและทางเลือกใหม่ให้กับทุกคน ไม่จำกัดเชื้อชาติและศาสนา และในเดือนตุลาคม 2550 กระทรวงการคลังได้เข้ามาเป็นผู้ถือหุ้นใหญ่ของธนาคาร ทำให้ธนาคารอิสลามแห่งประเทศไทย มีฐานะเป็นรัฐวิสาหกิจสังกัดกระทรวงการคลัง นับตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา โดยปัจุบันธนาคารมี 96 สาขา ครอบคลุมทุกภูมิภาคทั่วประเทศ