Human Resources Manager

2. สร้างการมีส่วนร่วมและผูกพันของบุคลากรโดยสอดคล้องและส่งเสริมค่านิยมองค์กร (Core Value)

3. วางแผนฝึกอบรมและพัฒนาการเรียนรู้ (Training and Development) ให้สอดล้องกับกลยุทธ์ขององค์กรและแผนการพัฒนารายบุคคล (IDP) ดูแลการจัดอบรมและจัดเตรียมแบบประเมินผลการฝึกอบรม

4. ออกแบบหลักเกณฑ์และแนวทางในการบริหารผลงานพร้อมทั้งสื่อสารให้บุคลากรในองค์กรมีความเข้าใจได้เป็นอย่างดี

5. สรรหาและว่าจ้างเจ้าหน้าที่ ดำเนินการประกาศรับสมัคร ประสานงาน สรรหาว่าจ้างเจ้าหน้าที่ใหม่หรือทดแทน และอบรมปฐมนิเทศเจ้าหน้าที่ใหม่ (Recruitment & Orientation)

6. บริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการให้มีประสิทธิภาพ (Compensation and Benefits) ดูแลติดตาม ประสานงาน จัดทำเอกสารสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ของเจ้าหน้าที่ ดูแลการจัดทำเงินเดือน (ค่าล่วงเวลา กยศ. กรอ. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เงินสมทบประกันสังคม เงินนำส่งสรรพากร เอกสาร 50 ทวิ)

7. จัดเก็บบันทึกข้อมูลประวัติส่วนตัวและเวลาการทำงานของเจ้าหน้าที่ จัดทำรายงานการขาด ลา มาสาย (Time Attendance)

8. ควบคุมดูแลการจัดกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างเจ้าหน้าที่ (Employee Engagement) เช่น งานเลี้ยงวันเกิด, งานเลี้ยงปีใหม่, งานทำบุญสงกรานต์, Outing, Farewell

9. รายงานข้อบกพร่อง และปัญหาในการดำเนินงานแก่ผู้บังคับบัญชาอยู่เสมอ

10. งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

2. ศึกษาระดับปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล, บริหารธุรกิจการจัดการ, นิติศาสตร์, รัฐศาสตร์, สังคมศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

3. มีประสบการณ์ด้านบริหารงานทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป

4. มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานเป็นอย่างดี

5. มีประสบการณ์การทำ Competency, Training Road Map, และ IDP

6. มีทักษะในการพูด-เขียนภาษาไทยและอังกฤษเป็นอย่างดี

7. มีทักษะในการสื่อสาร การเจรจาต่อรอง และมีมนุษยสัมพันธ์ ทัศนคติ และบุคลิกภาพดี

8. สามารถทำงานเป็นทีม และทำงานกับผู้คนที่หลากหลายได้อย่างราบรื่น

9. มีทักษะการบริหารจัดการที่ดี และมีความละเอียดรอบคอบ