Recruitment Specialist

• Update current and design new recruiting procedures (e.g. job application and onboarding processes)
• Recruiting team and report on its performance
• Implement new sourcing methods (e.g. social recruiting and Boolean searches)
• Research and choose job advertising options
• Advise hiring managers on interviewing techniques
• Recommend ways to improve our employer brand
• Coordinate with department managers to forecast future hiring needs
• Stay up-to-date on labor legislation and inform recruiters and managers about changes in regulations
• Participate in job fairs and career events
• Build the company’s professional network through relationships with HR professionals, colleges and other partners

- Male or Female, Thai nationality, age between 35-45
- Must hold a bachelor or master degree in Human Resources Management / Business Administration or related field.
- 5+ years working in Human Resources preferably 5 years’ experience as a Recruitment.
- Great service mind and good team player
- Ability to work on multi-task and highly self-motivated
- Strong recruitment search tools skills within: LinkedIn, Job Boards, Boolean Search Strings, Facebook, Twitter etc.

- Skill Microsoft office Level Excellence.

Salary: Negotiation

• Dental insurance (สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม)
• Incentive
• Life insurance (ประกันชีวิต)
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
• ค่าที่พัก (ต่างจังหวัด)
• ค่าทุนการศึกษา
• ค่ารักษาพยาบาลครอบครัว
• ค่าสันทนาการ
• ค่าเบี้ยเลี้ยง 
• ค่าโทรศัพท์
• ตรวจสุขภาพประจำปี
• บัตรชมภาพยนตร์ - โยนโบว์ลิ่ง
• ประกันสังคม
• ประกันสุขภาพ
• ประกันอุบัติเหตุ
• รางวัลอายุงาน
• ลาบวช
• วันหยุดในวันเกิด
• ส่วนลดค่าอาหาร-เครื่องดื่มและบริการสินค้าในเครือ
• เครื่องแบบพนักงาน, ชุดยูนิฟอร์ม
• เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ
• เที่ยวประจำปี หรือเลี้ยงประจำปี
• เบี้ยขยัน, ค่าตอบแทนพิเศษ
• โบนัสตามผลงาน/ผลประกอบการ
• โบนัสประจำปี