1. บริหารอัตรากำลังคน การจ้างงาน ให้เหมาะสมกับกลยุทธ์ขององค์กร (Manpower planning)
2. พัฒนาระบบโครงสร้างองค์กร และ Career Path เพื่อสร้างแรงจูงใจ และสร้างเป้าหมายเพื่อการพัฒนาศักยภาพของพนักงานให้ยอดเยี่ยมที่สุด
3. พัฒนากระบวนการสรรหาพนักงานที่มีความสามารถ การคัดเลือก ดูแลแนะนำให้คำปรึกษาเพื่อพัฒนาศักยภาพของพนักงานให้ตอบโจทย์บริษัทได้ (Recruitment & Selection)
4. บริหารและพัฒนาโครงสร้างเงินเดือน ค่าตอบแทนและค่าสวัสดิการต่างๆ ที่เหมาะสมและจูงใจ
5. ดูแลจัดการระบบการประเมินผลประจำปีเพื่อให้เกิดการวัดผลงานที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด
6. บริหารงบประมาณสำหรับการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคล
7. ติดตาม ตรวจสอบข้อกำหนดทางกฎหมายและกฎระเบียบในการทำงานที่มีผลต่อการทำงานของทรัพยากรบุคคลและทำให้มั่นใจว่าการกำหนดนโยบายของบริษัทและการรายงานเป็นไปตามข้อกำหนด
8. ดูแลงานด้านระบบ Social Audit (มรท), BRC, GMP)
9. ดำเนินการหรือปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชาหรือผู้บริหารคุณสมบัติผู้สมัคร