เจ้าหน้าที่สรรหาว่าจ้าง

2.จัดเตรียมเอกสารประกาศต่างๆที่ใช้สำหรับการสรรหา

3.ติดต่อประสานงานกับแหล่งหรือช่องทางการสรรหาด้วยวิธีต่างๆ

4.สัมภาษณ์และคัดเลือกผู้สมัครด้วยวิธีทดสอบ หรือสอบถามวันและเวลาที่กำหนด

5.สรุปรายงานการสรรหาประจำเดือนในการสรรหาบุคลากร

6.ทำหนังสือเสนอเพื่ออนุมัติจ้างผู้ที่ผ่านการคัดเลือก

7.ติดต่อนัดหมายผู้ที่ได้รับการคัดเลือกเข้ามาเริ่มงานตามวันและเวลาที่กำหนด พร้อมทั้งประสานงานแจ้งต้นสังกัด

8.แจ้งขึ้นทะเบียนผู้ประกันตน - แจ้งลาออกในระบบออนไลน์

9.ตรวจเช็คระเวลา การคิดล่วงเวลา ของพนักงานในแต่ละบริษัท

10.จัดเตรียมการปฐมเนิเทศใหม่ร่วมกับแผนกฝึกอบรม

11.งานติดต่อประสานงานด้านเอกสารการจ้างงานแรงงานต่างด้าว

12.งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

ปริญาตรี สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ / รัฐศาสตร์ / นิติศาสตร์

ใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ Microsoft Office ได้ดี

มีความรู้ภาษาอังกฤษ

มีประสบการณ์ในสรรหาอย่างน้อย 1 ปี

มีประสบการณ์ด้านงานสรรหาว่าจ้าง และกฎหมายจะพิจารณาเป็นพิเศษ