1.บริหารงานด้านบุคคลทั้งระบบ โดยให้สอดคล้องกับเป้าหมาย นโยบาย และลักษณะของธุรกิจของบริษัทฯ
2.จัดทำแผนอัตรากำลังพนักงานให้สอดคล้องกับลักษณะของธุรกิจ โดยกำหนดเป็นแผนประจำปีเพื่อนำเสนออนุมัติ และดำเนินการสรรหาตามแผน จัดทำแผนการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับลักษณะของธุรกิจ โดยกำหนดเป็นแผนประจำปีเพื่อนำเสนออนุมัติ และดำเนินการฝึกอบรมตามแผน
3.บริหารจัดการงานด้านธุรการต่างๆ
4.ควบคุม ตรวจสอบ ติดตาม ให้พนักงานปฏิบัติตามระเบียบบริษัทฯ
5.บริหารจัดการตามข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องของระบบ ISO9001/ISO14001
6.บริหารจัดการตามข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องของระบบความเสี่ยง
7.งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย