Hr Manager

• Point of Contact: Serve as the key point of contact for all GJTH HR activities.
• Ensure effective employee and community communication.
• Provide guidance to GJTH management and support on employee relations.

• Maintain good relationships with external stakeholders, government authorities. These include Thai labor department, immigration, social security, skill development center and local municipality.
• Provide employee support services and counseling.
• Maintain high standard of employee’s welfare, wellness health, working conditions, amenities such as canteen, restroom, medical assistance , education, recreation facilities.
• Ensure effective on boarding and exit processes.
• Training & Development Co-ordination.

• Compliance with Thai Labor Standards.
• Company CSR activities co-ordination.
• Oversee general affairs and administrative functions.
• Key member of GJTH Management team.
• GJTH HR representative for Fiskars SC HR group.

Education:

BA in Human Resources Management, Political Science, Public Administration, or related fields

MBA or MA is an advantage

Experience:

Minimum 5 years in HR management level

Experience in an international company

Skills:

Excellent people management and interpersonal skills

Knowledge of Thai Labor Law and other employee-related legislation

Excellent communication skills

Proficiency in English

Strong leadership, analytical, and critical thinking abilities

Team player

• Annual Health check up.
• Individual insurance for Managerial level
• Monthly Meal allowance
• Saving cooperatives
• group insurance cover on the 1st day of work and including immediate family
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• ค่ายินดีมงคลสมรส
• ค่าอนุโมทนาอุปสมบท 
• ค่าโทรศัพท์
• ทำงานที่บ้าน
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันสังคม
• ประกันสุขภาพ
• ประกันอุบัติเหตุ
• ลาบวช
• เครื่องแบบพนักงาน, ชุดยูนิฟอร์ม
• เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ
• เที่ยวประจำปี หรือเลี้ยงประจำปี
• เบี้ยขยัน, ค่าตอบแทนพิเศษ
• โบนัสตามผลงาน/ผลประกอบการ
• โบนัสประจำปี