เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรอาวุโส

1.วิเคราะห์ วางแผน และกำหนดมาตรฐานการอบรม เพื่ออกแบบหลักสูตรการอบรมตามตำแหน่งหน้าที่ของพนักงาน ภายใต้นโยบายของบริษัท

2.จัดทำแผนการพัฒนาศักยภาพบุคลากรประจำปี และ Training Roadmap

3.วางแผนการฝึกอบรมทั้งภายใน และภายนอก รวมถึงการขอรับรองหลักสูตรฝึกอบรมกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

4. วิเคราะห์ผลของการฝึกอบรมในหลักสูตรต่างๆเพื่อให้ทราบผลและบรรลุวัตถุประสงค์ตรงตามเป้าหมายของการฝึกอบรม

5.จัดทำการทดสอบ และประเมินผลการฝึกอบรม

6.ประเมินทักษะของพนักงาน เพื่อวางแผนและกำหนดแนวทางพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

7. ดำเนินการจัดกิจกรรมเพื่อสร้างวัฒธรรมองค์กร เช่น กิจกรรมการสร้างองค์กรแห่งความสุข (Happy Workplace) ในองค์กร

8.ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย

• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพสูงสุด 10 %
• การฝึกอบรมเพื่อพัฒนาความรู้และเสริมศักยภาพ
• กิจกรรมเสริมสร้างความสัมพันธ์ประจำปี (กีฬาสี, งานสังสรรค์ประจำปี, กิจกรรมตามวันสำคัญต่างๆ)
• ข้าวกล่อง OT
• ตรวจสุขภาพประจำปี
• ท่องเที่ยวประจำปี
• ประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทน
• ประกันสุขภาพกลุ่ม
• ปรับเงินเดือนประจำปี
• ลาบวช
• วันทำงาน วันจันทร์ –ศุกร์ เวลา 8.30 – 17.30 น.
• วันหยุดประเพณีไม่น้อยกว่า 13 วันต่อปี
• วันหยุดพักผ่อนประจำปี (พักร้อน) 6 วันต่อปี
• วันหยุดสำหรับกิจธุระ (ลากิจ) 7 วันต่อปี
• เงินช่วยเหลือกรณีต่างๆ เช่น (ณาปนกิจ, อุปสมบท ฯลฯ)
• เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ
• เสื้อฟอร์มพนักงาน
• โบนัส (ตามตำแหน่งงาน และผลประกอบการ)