ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลและบริหารสำนักงานส่วนกลาง

• วางแผนตามความจำเป็นในการฝึกอบรมของแต่ละฝ่าย/แผนกในบริษัทเพื่อนำมากำหนดความจำเป็นในการฝึกอบรมของบริษัท
• กำหนดวัตถุประสงค์ เนื้อหา และขอบเขตของการฝึกอบรมในแต่ละหลักสูตร รวมทั้งจัดเตรียมและดำเนินการจัดฝึกอบรมตามแผนที่กำหนด
• ดำเนินการให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของกฏหมายเกี่ยวกับการพัฒนาฝึกอบรม

งานด้านเอกสารระบบ/บริหารงานคุณภาพ :

1. ใบกำหนดหน้าที่งาน (Job Description)
2. KPI (Key Performance Indicator)
3. ระบบประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี (Performance Evaluation System)
4. ระบบประเมินความพึงพอใจสำนักงาน (Questionnaire System)
5. จัดทำเอกสาร Competency

งานด้านแรงงานสัมพันธ์ :

• บริหารจัดการติดต่อสื่อสารภายในระหว่างพนักงานและผู้บริหารของบริษัทเพื่อเสริมสร้างสัมพันธ์ภาพที่ดี
• ประสานงานกับหน่วยงานราชการเกี่ยวกับเรื่องข้อพิพาทระหว่างพนักงานและบริษัท
• บังคับใช้กฎและระเบียบต่างๆในการทำงานของบริษัทและดูแลพนักงานให้ปฏิบัตตามกฎระเบียบที่กำหนด
• วางแผนและควบคุมดูแลการจัดการกิจกรรมประจำปีต่างๆของบริษัท เช่น งานสังสรรค์ประจำปี กีฬา และ กิจกรรมต่าง ๆ
• ควบคุมดูแลให้มีการปฏิบัติตามกฏหมายคุ้มครองแรงงาน พรบ.แรงงานสัมพันธ์ และกฏหมายอื่นๆที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน
• เอกสาร ต่ออายุใบอนุญาต แรงงานต่างด้าวและต่างชาติ
• สัญญาที่ปรึกษา / ต่อเกษียณอายุ

งานความปลอดภัยและอาชีวอนามัย :

• ตรวจสอบและเสนอแนะให้นายจ้างปฏิบัติตามกฏหมายความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน
• จัดการให้มีการปฏิบัติตามกฏหมายความปลอดภัยและกฏหมายอื่นๆที่เกี่ยวข้อง

• ดูแลจัดกิจกรรมโครงการ CSR ตามนโยบายบริษัท
• ติดตาม/ประเมินผลการดำเนินโครงการ และสรุปข้อมูลการทำโครงการ CSR
• ติดต่อประสานงานหน่วยงานภายในและภายนอกเพื่อการดำเนินกิจกรรมโครงการ CSR
• ประชาสัมพันธ์ครั้งการทั้งภายในและภายนอก

งานด้านกิจกรรมบริษัทและสันทนาการ :

• ดูแลจัดกิจกรรมบริษัทและสันทนาการต่างๆ ตามนโยบายของบริษัท
• ติดตาม/ประเมินผลการดำเนินกิจกรรม และสรุปข้อมูลการทำกิจกรรม
• ติดต่อประสานงานหน่วยงานภายในและภายนอกเพื่อการดำเนินกิจกรรม
• ประชาสัมพันธ์โครงการทั้งภายในและภายนอก

• อายุ 35-40 ปี
• จบปริญญาตรี สาขาการบริหารงานบุคคล นิติศาสตร์ รัฐศาสตร์ หรือ สาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ในการทำงานไม่น้อยกว่า 8 ปี
• มีประสบการณ์เชิงการจัดการไม่น้อยกว่า 5 ปี

• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
• ค่าน้ำมันรถ, ค่าเดินทาง
• ค่าโทรศัพท์
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันสังคม
• ประกันอุบัติเหตุ
• ลาบวช
• เครื่องแบบพนักงาน, ชุดยูนิฟอร์ม
• เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ
• โบนัสประจำปี