HRD Department Manager
บริษัท ดั๊บเบิ้ล เอ (1991) จำกัด (มหาชน)วันนี้
งานประจำ
7 - 10 ปี
ปราจีนบุรี
ปริญญาตรี
สามารถเจรจาต่อรองได้
Key Responsibilities:
Training & Development:
Develop and implement training programs to enhance employee skills and competencies.
Assess training needs through job analysis, performance evaluations, and consultations with department heads.
Monitor and evaluate the effectiveness of training programs and make necessary improvements.
Talent Development & Succession Planning:
Design career development programs to identify and nurture high-potential employees.
Implement leadership development initiatives to prepare employees for future managerial roles.
Support succession planning by ensuring a continuous pipeline of skilled talent within the organization.
Organizational Development:
Lead employee engagement initiatives to improve workplace culture and job satisfaction.
Drive change management strategies to support business transformation and workforce adaptability.
Promote performance management best practices to enhance employee productivity.
HR Strategy & Policy Implementation:
Develop and implement HRD policies, procedures, and frameworks in alignment with corporate goals.
Collaborate with senior management to ensure HRD strategies align with business objectives.
Ensure compliance with labor laws and industry regulations related to employee development.
Performance Management & Coaching:
Support managers in conducting effective performance appraisals and goal-setting exercises.
Provide coaching and mentoring programs to enhance employee performance.
Implement continuous learning initiatives such as e-learning, workshops, and professional certifications.
Budget & Resource Management:
Manage the HRD budget efficiently, ensuring cost-effective training solutions.
Select and coordinate with external training providers and consultants as needed.
Qualifications & Requirements:
- Education: Bachelor's or Master’s degree in Human Resources, Business Administration, Organizational Development, or a related field.
- Experience: Minimum of 7-10 years of experience in HR development, training, or organizational development, with at least 3 years in a managerial role.
Skills:
- Strong leadership, communication, and presentation skills.
- Proficiency in designing and implementing training programs.
- Knowledge of HR best practices, labor laws, and employee engagement strategies.
- Ability to analyze data and assess training effectiveness.
- Proficiency in HR software and Microsoft Office Suite.
- Language: Proficiency in English and local language (if applicable).
Key Competencies:
- Strategic thinking and problem-solving skills.
- Strong interpersonal and stakeholder management abilities.
- Ability to drive organizational change and foster a learning culture.
- Detail-oriented with excellent project management skills.
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
- ค่าที่พัก (ต่างจังหวัด)
- ค่ายินดีมงคลสมรส
- ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
- ประกันสังคม
- ลาบวช
- เครื่องแบบพนักงาน, ชุดยูนิฟอร์ม
- เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ
- โบนัสประจำปี
รีวิวบริษัทที่บอก ‘ชีวิตดี งานดี เงินดี สังคมดี’
บริษัท ดั๊บเบิ้ล เอ (1991) จำกัด (มหาชน)บริษัทเนชั่นเเนล เพาเวอร์ ซัพพลาย จำกัด(มหาชน) : NPS โรงไฟฟ้าต้นแบบเพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืน
NPS เป็นหนึ่งในผู้นำธุรกิจพลังงานและพลังงานหมุนเวียน (Renewable Energy) ที่มีประสบการณ์ในการผลิตไฟฟ้ามานานกว่า 30 ปี ดำเนินธุรกิจตามแนวทางการพัฒนาอย่างยั่งยืน ภายใต้หลักบรรษัทภิบาลที่ดี ให้ความสำคัญกับชุมชนและสิ่งแวดล้อม โดยการนำเทคโนโลยีการผลิตที่ทันสมัย ระบบการจัดการสิ่งแวดล้อมที่สร้างความเชื่อมั่นให้กับชุมชน โดยเลือกใช้เทคโนโลยีสะอาด ให้ความสำคัญกับการใช้เชื้อเพลิงชีวมวลจากเศษวัสดุทางการเกษตร ของเหลือใช้จากอุตสาหกรรมการผลิตเยื่อและกระดาษ และการใช้ซับบิทูมินัสผสมชีวมวล สามารถใช้เชื้อเพลิงหลายประเภท เพื่อเพิ่มทางเลือกและกระจายความเสี่ยงจากการพึ่งพาน้ำมันหรือก๊าซธรรมชาติในการผลิตไฟฟ้า ช่วยประเทศชาติลดการนำเข้าน้ำมัน เป็นส่วนในการสร้างความมั่นคงทางพลังงานให้กับประเทศ สะท้อนภาพความเป็นผู้นำธุรกิจพลังงานบนพื้นฐานความยั่งยืนทั้งในปัจจุบันและอนาคต
ปัจจุบันกลุ่มเอ็นพีเอส มีโรงไฟฟ้าที่ดำเนินการผลิตเชิงพาณิชย์แล้วทั้งหมด 10 โรง และมีเครื่องกำเนิดไฟฟ้า 1 เครื่อง กำลังการผลิตติดตั้งรวม 726.05 เมกะวัตต์ มีรายได้รวมมากกว่า 10,000 ล้านบาท มีกำไรต่อเนื่องมาโดยตลอด และมีส่วนช่วยสร้างสรรค์สิ่งดี ๆ สู่สังคมมาอย่างต่อเนื่อง
ที่อยู่187/3 Double A Business Park, Bangna-Trad Km.42 Road, Bangwua District, Amphur Bangpakong, Chachoengsao, 24180
ชื่อผู้ติดต่อRecruitment and Selection Center
โทรศัพท์085-835-3971 , 085-835-4475 , 085-835-2665 , 085-835-6688 Fax 0-2659-3174
เว็บไซต์
ตำแหน่งงานอื่น ๆ ที่น่าสนใจ
