1. บริหารจัดการเงินเดือนประจำ ทบทวนเงินเดือน ปรับปรุงและปรับปรุงกระบวนการเงินเดือน
2. รับผิดชอบการจัดการสวัสดิการภายในโรงงาน รวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียงการจัดเรียงนโยบายท้องถิ่น ปรับปรุงกระบวนการ และควบคุมต้นทุนสวัสดิการ
3. ปรับปรุงระบบควบคุมต้นทุนแรงงาน รับผิดชอบงบประมาณต้นทุนแรงงาน บัญชีสุดท้าย และการจัดการและวิเคราะห์เงินเดือนทั้งหมด และออกรายงานการวิเคราะห์ต้นทุนแรงงานและประสิทธิภาพแรงงานรายเดือน
4. ศึกษาแนวโน้มตลาดเงินเดือน ดำเนินการวิเคราะห์เงินเดือนภายในอย่างสม่ำเสมอ และปรับปรุงความสามารถในการแข่งขันภายนอกและความเป็นธรรมภายในอย่างต่อเนื่องผ่านการบูรณาการและวิเคราะห์ข้อมูลเงินเดือนและสวัสดิการ
5. รับผิดชอบการเสริมอำนาจการฝึกอบรม BP ปรับปรุงตารางเงินเดือนและการควบคุมต้นทุนของ BP