ผู้จัดการฝ่ายอำนวยการ

หน้าที่ความรับผิดชอบ

1. ควบคุม กำกับดูแล การปฏิบัติงานในฝ่ายอำนวยการ เกี่ยวกับงานบริหารงานบุคคล งานพัฒนาบุคลากร วินัยแรงงานสัมพันธ์

งานบริหารงานกลาง งานกฎหมายและบริหารสัญญา งานจัดซื้อจัดจ้าง ให้บรรลุผลสำเร็จตามภารกิจที่ได้รับมอบหมายและทันตามเวลา

ภายใต้งบประมาณที่กำหนด พร้อมทั้งดำเนินการจัดทำระเบียบ ประกาศ และคำสั่งต่างๆ ที่เกี่ยวข้องเพื่อเสนอผู้มีอำนาจลงนามประกาศใช้ภายในองค์กรต่อไป

2. ควบคุม กำกับดูแลการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชา พนักงาน/ลูกจ้าง ให้ปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้อง บรรลุผลสำเร็จ

และเป็นไปตามคำสั่ง กฎ ระเบียบข้อบังคับฯ ที่บริษัท หรือกฎหมายที่เกี่ยวข้องกำหนด

3. ควบคุม บริหาร จัดการเกี่ยวกับงานบริหารงานบุคคลให้มีประสิทธิภาพ เหมาะสม และถูกต้องตามกฏระเบียบ

4. ควบคุม บริหาร จัดการเกี่ยวกับงานพัฒนาบุคลากร วินัยและแรงงานสัมพันธ์อย่างมีประสิทธิภาพ เหมาะสม ถูกต้องตามกฎระเบียบ

5. ควบคุม บริหาร จัดการเกี่ยวกับงานกฎหมายและบริหารสัญญาอย่างมีประสิทธิภาพ เหมาะสม และถูกต้องตามกฎระเบียบ

6. ควบคุม กำกับดูแลและบริหารจัดการเกี่ยวกับงานจัดซื้อจัดจ้าง ให้มีประสิทธิภาพ เหมาะสม และถูกต้องตามกฎระเบียบ โปร่งใสและตรวจสอบได้

7. ควบคุม กำกับดูแล บริหารจัดการและดำเนินการเกี่ยวกับงานบริหารงานกลาง เลขานุการ ประชุมคณะกรรมการบริษัท การบริหารความเสี่ยง การประชุมผู้ถือหุ้น การเปลี่ยนแปลงกรรมกการบริษัท ให้มีประสิทธิภาพเหมาะสม และถูกต้องตามระเบียบ

8. ควบคุม กำกับดูแล บริหารจัดการและดำเนินการเกี่ยวกับการจัดการงบประมาณของฝ่ายอำนวยการ

9. ควบคุม กำกับดูแลงานการจัดทำเอกสารตามระบบ ISO และระบบคุณภาพอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับฝ่ายอำนวยการ

10. สนับสนุนภารกิจของหน่วยงานต่างๆ ของ ปณด ประสานงานกับหน่วยงานภายในและภายนอกและหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง

11. ฝึกอบรม สอนงาน ควบคุม บริหาร สั่งการผู้ใต้บังคับบัญชาให้ปฏิบัติหน้าที่อย่างมีประสิทธิภาพ

12. ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

6. มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับระเบียบข้อบังคับราชการ หรือรัฐวิสาหกิจ

• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• ค่าน้ำมันรถ, ค่าเดินทาง
• ค่าโทรศัพท์
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันสังคม
• ประกันสุขภาพ
• เครื่องแบบพนักงาน, ชุดยูนิฟอร์ม
• เที่ยวประจำปี หรือเลี้ยงประจำปี
• โบนัสตามผลงาน/ผลประกอบการ