หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล

1.วางแผนและพัฒนาบุคลากร  โดยการกำหนดแนวทางการพัฒนาทักษะ  ความสามารถ  และศักยภาพของพนักงานให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร

2.ออกแบบและบริหารการจัดฝึกอบรม  โดยการจัดทำแผนฝึกอบรม  วิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรมและพัฒนา   จัดหลักสูตรฝึกอบรม

  และประเมินผลการฝึกอบรม

3.บริหารจัดการเส้นทางอาชีพ (Career  Path )  และแผนสืบทอดตำแหน่ง (Suceession Plan)  พัฒนาความก้าวหน้าทางอาชีพพนักงาน และเตรียมความพร้อมสำหรับตำแหน่งสำคัญ

4.บริหารงบประมาณและทรัพยากรด้านการพัฒนา  วางแผนด้านการฝึกอบรมและพัฒนาให้เหมาะสมและคุ้มค่า

5.ดูแลและพัฒนาองค์กรแห่งการเรียนรู้ ( Learning Organization )  ส่งเสริมวัฒนธรรมการเรียนรู้และการพัฒนาต่อเนื่องภายในองค์กร

6.ติดตามและวัดผลการพัฒนา   ประเมินผลลัพธ์ของการพัฒนาบุคลากร และนำข้อมูลมาปรับปรุงแนวทางให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น

7.ให้คำปรึกษาและสนับสนุนด้านการพัฒนาบุคลากร โดยการให้คำแนะนำแก่ผู้บริหารในการพัฒนาความสามารถให้เหมาะสมกับบทบาทและความต้องการขององค์กร

1.ปริญญาตรีด้านบริหารทรัพยากรบุคคล  การบริหาร  หรือสาขาที่เกี่ยวข้องและมีประสบการณ์

2.มีประสบการณ์ด้าน HRD  หรือการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรอย่างน้อย 5 ปี

3.มีทักษะในการวางแผน  การบริหารโครงการ   และการเป็นวิทยากร

4.สามารถใช้งานโปรแกรม Microsoft Office  และระบบบริหารงานฝึกอบรมได้

5.มีทักษะการสื่อสาร  การประสานงาน   และภาวะผู้นำที่ดี

• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
• ค่ายินดีมงคลสมรส
• ค่าอนุโมทนาอุปสมบท 
• ประกันสังคม
• ประกันอุบัติเหตุ
• ลาบวช
• เครื่องแบบพนักงาน, ชุดยูนิฟอร์ม
• เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ
• เงินรางวัลอายุงานนาน
• เบี้ยขยัน, ค่าตอบแทนพิเศษ
• เบี้ยขยันรายปี
• โบนัสตามผลงาน/ผลประกอบการ
• โบนัสประจำปี