เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล/อาวุโส
บริษัท เอสอาร์ที แอสเสท จำกัดวันนี้
งานประจำ
0 - 10 ปี
กรุงเทพและปริมณฑล
ปริญญาตรี
15,000 - 25,000 บาท/เดือน
ตำแหน่งเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล (ด้านฝึกอบรมและพัฒนา HRD และด้านพนักงานสัมพันธ์ HRR)
วัตถุประสงค์ของตำแหน่งงาน
ปฏิบัติงานในด้านฝึกอบรมและพัฒนา HRD และด้านพนักงานสัมพันธ์ HRR ไม่ว่าจะเป็นการจัดทำแผนการฝึกอบรม และดำเนินการจัดอบรมให้เป็นไปตามนโยบาย ของบริษัท และดำเนินการจัดกิจกรรมที่เป็น การส่งเสริมขวัญและกำลังใจของพนักงาน รวมทั้งกิจกรรมที่ส่งเสริมหรือก่อให้เกิดความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานกับผู้บริหาร ภายใต้การกำกับ แนะนำ ตรวจสอบ ตลอดจนการปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่ได้รับมอบหมาย
หน้าที่ความรับผิดชอบ
1. ดำเนินการสำรวจความต้องการฝึกอบรมของพนักงาน โดยการออกแบบสำรวจไปยังผู้บังคับบัญชาต้นสังกัด และจัดทำแผนการฝึกอบรม และดำเนินการจัดอบรมให้เป็นไปตามนโยบายและระเบียบต่างๆ ของบริษัท
2. ประสานงานจัดการประชุมผู้บริหารเพื่อจัดทำงบประมาณการฝึกอบรมในภาพรวมของทั้งองค์กร
3. ควบคุมการดำเนินการจัดการอบรม เบิกค่าใช้จ่ายจัดทำเอกสารประกอบการอบรม เช่น เอกสารการบรรยาย เอกสารการลงทะเบียน เอกสารข้อสอบ เอกสารประเมินผล และอื่นๆ รวมถึงติดตาม สนับสนุน และกระตุ้นให้มีการจัดส่งพนักงานเข้ารับการอบรม
4. ดำเนินการตามแนวทางการฝึกอบรมและพัฒนาให้เป็นไปตามนโยบายและกลยุทธ์บริษัท สามารถตอบสนองและเป็นส่วนสนับสนุนการดำเนินธุรกิจของบริษัทให้ดำเนินไปอย่างมีประสิทธิภาพ
5. ดำเนินการพัฒนากระบวนการและขั้นตอนการปฏิบัติงาน และจัดทำทะเบียนประวัติฐานข้อมูลพนักงานด้านการฝึกอบรม
6. รับฟังปัญหาหรือให้คำแนะนำในส่วนที่เกี่ยวข้องกับงานทางด้านฝึกอบรมและพัฒนา
7. ประสานการดำเนินงาน Knowledge Sharing ตามนโยบาย รวมถึงปรับปรุง รูปแบบ และวิธีการนำเสนอให้ ทันสมัย และมีประสิทธิภาพตลอดเวลา
8. ดำเนินการจัดกิจกรรมที่เป็นการส่งเสริมขวัญและกำลังใจของพนักงาน รวมทั้งกิจกรรมที่ส่งเสริมหรือก่อให้เกิดความสัมพันธ์อันดี ระหว่างพนักงานกับผู้บริหาร
9. ติดต่อ ประสานงาน และทำงานร่วมกันกับบุคคลและหน่วยงานต่างๆ ทั้งภายในและภายนอก เพื่อให้เกิดความร่วมมือและผลสัมฤทธิ์ตามที่กำหนดไว้
10. เรียนรู้และศึกษาติดตามเทคโนโลยีองค์ความรู้ที่เกี่ยวข้องกับงานที่รับผิดชอบ เพื่อให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
11. แก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นในงานตามหลักวิชาการ เพื่อให้การปฏิบัติงานมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลสูงสุด
12. ถ่ายทอดความรู้และให้คำแนะนำปรึกษาแก่ผู้ร่วมงาน เพื่อให้มีความรู้ความชำนาญในการปฏิบัติงาน
13. สนับสนุนงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย เพื่อให้หน่วยงานและบริษัท บรรลุภารกิจที่กำหนดไว้
คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง
1. จบการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป คณะ/สาขาวิชา การบริหารธุรกิจ การจัดการ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยาอุตสาหกรรม และองค์การ นิติศาสสตร์ รัฐศาสตร์ สังคมศาสตร์ มนุษยศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง ในด้านการบริหารงานทรัพยากรบุคคล
2. มีประสบการณ์ในด้านฝึกอบรมและพัฒนา (HRD) และด้านพนักงานสัมพันธ์ (HRR) 0 - 5 ปี
3. มีความรู้เกี่ยวกับงานด้านฝึกอบรมและพัฒนา (HRD) และด้านพนักงานสัมพันธ์ (HRR)
4. มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน และ พรบ. รัฐวิสาหกิจสัมพันธ์
ความรู้ ทักษะ และสมรรถนะที่จำเป็นในงาน
1. ทักษะการใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ที่เกี่ยวข้องได้เป็นอย่างดี
2. ทักษะการคิด วิเคราะห์ และสังเคราะห์ เชิงระบบ
3. ทักษะการทำงานเป็นทีม มีความคล่องตัวสูง มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี
4. ทักษะการตัดสินใจ การแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า
5. ทักษะการทำงานภายใต้สภาวะความกดดัน
6. ทักษะการเจราจาต่อรอง การสื่อสาร ประสานงาน นำเสนอ และถ่ายทอดความรู้
7. ทักษะการบริหารจัดการเวลา ตรงต่อเวลา มีความกระตือรือร้น มีความรับผิดชอบ
8. ทักษะการจัดลำดับความสำคัญของงาน การจัดการข้อมูล การจัดเก็บข้อมูล มีความละเอียดรอบคอบ
9. ทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ และจิตวิทยาในการทำงาน
ตำแหน่งเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลอาวุโส
วัตถุประสงค์ของตำแหน่งงาน
ปฏิบัติงานในฐานะผู้ปฏิบัติงานที่มีความรู้ความสามารถ ประสบการณ์ ความชำนาญงาน และต้องตัดสินใจหรือแก้ปัญหาในด้านบริหารทรัพยากรบุคคล HRM ด้านฝึกอบรมและพัฒนา HRD ด้านสวัสดิการและพนักงานสัมพันธ์ HRR เช่น การสรรหาบุคลากร ดูแลพนักงานให้ปฏิบัติตามกฎ ระเบียบของบริษัท การจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการพนักงานประจำเดือน ดำเนินการจัดอบรมให้เป็นไปตามนโยบาย ของบริษัท และดำเนินการจัดกิจกรรมที่ส่งเสริมหรือก่อให้เกิดความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานกับผู้บริหาร ตลอดจนดูแลงานด้านสวัสดิการต่างๆ ของพนักงาน ตลอดจนการปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่ได้รับมอบหมาย
หน้าที่ความรับผิดชอบ
1. รับผิดชอบการสรรหาและคัดเลือกผู้สมัครงานทั้งจากภายในและภายนอก เพื่อดำเนินการสรรหา ตรวจสอบคุณสมบัติพื้นฐานเบื้องต้น รวมไปถึงการดำเนินการนัดสัมภาษณ์ ให้กับหน่วยงานต่างๆที่เกี่ยวข้อง
2. ดำเนินการในส่วนของการรับบุคคลากรเข้าทำงาน ตรวจสอบเอกสารสัญญาจ้าง และควบคุมระบบประเมินผลการปฏิบัติงานให้เป็นไปตามนโยบายและระเบียบของบริษัท
3. ตรวจสอบงานทะเบียนประวัติพนักงานใหม่ เอกสารของพนักงานลาออกและฐานข้อมูลพนักงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
4. ตรวจสอบตารางการปฏิบัติงาน เวลาการปฏิบัติงาน จัดทำรายงานการปฏิบัติงาน รายงานสถิติการลา ขาดงาน มาสายของพนักงาน และการประมวลผลเวลาการปฏิบัติงานประจำเดือน
5. ตรวจสอบการเบิกจ่ายสวัสดิการต่างๆ และจัดทำการจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการพนักงานประจำเดือนให้ถูกต้องเป็นไปตามระเบียบของบริษัท
6. ดำเนินการจัดทำงบประมาณค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวกับด้านบริหารทรัพยากรบุคคล HRM ด้านฝึกอบรม และพัฒนา HRD ด้านสวัสดิการและพนักงานสัมพันธ์ HRR ให้เกิดประสิทธิภาพ
7. ดำเนินการวางแผนจัดกิจกรรมที่เป็นการส่งเสริมขวัญและกำลังใจของพนักงาน รวมทั้งกิจกรรมที่ส่งเสริมหรือก่อให้เกิดความสัมพันธ์อันดี ระหว่างพนักงานกับผู้บริหาร
8. รับฟังปัญหาหรือให้คำแนะนำในส่วนที่เกี่ยวข้องกับงานทางด้านบริหารทรัพยากรบุคคล HRM ด้านฝึกอบรมและพัฒนา HRD ด้านสวัสดิการและพนักงานสัมพันธ์ HRR
9. ร่วมวางแผน ปรับปรุง พัฒนากระบวนการและขั้นตอนการปฏิบัติงาน ด้านบริหารทรัพยากรบุคคล HRM ด้านฝึกอบรมและพัฒนา HRD ด้านสวัสดิการและพนักงานสัมพันธ์ HRR โดยมุ่งเน้นให้เกิดผลสัมฤทธิ์ ทั้งประสิทธิภาพขององค์กร และการพัฒนาบุคลากร
10. ติดต่อ ประสานงาน และทำงานร่วมกันกับบุคคลและหน่วยงานต่างๆ ทั้งภายในและภายนอก เพื่อให้เกิดความร่วมมือและผลสัมฤทธิ์ตามที่กำหนดไว้
11. เรียนรู้และศึกษาติดตามเทคโนโลยีองค์ความรู้ที่เกี่ยวข้องกับงานที่รับผิดชอบ เพื่อให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
12. แก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นในงานตามหลักวิชาการ เพื่อให้การปฏิบัติงานมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลสูงสุด
13. ถ่ายทอดความรู้และให้คำแนะนำปรึกษาแก่ผู้ร่วมงาน เพื่อให้มีความรู้ความชำนาญในการปฏิบัติงาน
14. สนับสนุนงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย เพื่อให้หน่วยงานและบริษัท บรรลุภารกิจที่กำหนดไว้
คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง
1. จบการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป คณะ/สาขาวิชา การบริหารธุรกิจ การจัดการ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ นิติศาสสตร์ รัฐศาสตร์ สังคมศาสตร์ มนุษยศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้องในด้านการบริหารงานทรัพยากรบุคคล
2. มีประสบการณ์การทำงานด้านบริหารทรัพยากรบุคคล HRM หรือด้านฝึกอบรมและพัฒนา HRD หรือด้านสวัสดิการและพนักงานสัมพันธ์ HRR 5 ปี ขึ้นไป
3. มีความรู้เกี่ยวกับงานด้านบริหารทรัพยากรบุคคล HRM ด้านฝึกอบรมและพัฒนา HRD ด้านสวัสดิการและพนักงานสัมพันธ์ HRR
4. มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน และ พรบ. รัฐวิสาหกิจสัมพันธ์
ความรู้ ทักษะ และสมรรถนะที่จำเป็นในงาน
1. ทักษะการใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ที่เกี่ยวข้องได้เป็นอย่างดี
2. ทักษะการคิด วิเคราะห์ และสังเคราะห์ เชิงระบบ
3. ทักษะการทำงานเป็นทีม มีความคล่องตัวสูง มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี
4. ทักษะการตัดสินใจ การแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า
5. ทักษะการทำงานภายใต้สภาวะความกดดัน
6. ทักษะการเจราจาต่อรอง การสื่อสาร ประสานงาน นำเสนอ และถ่ายทอดความรู้
7. ทักษะการบริหารจัดการเวลา ตรงต่อเวลา มีความกระตือรือร้น มีความรับผิดชอบ
8. ทักษะการจัดลำดับความสำคัญของงาน การจัดการข้อมูล การจัดเก็บข้อมูล มีความละเอียดรอบคอบ
9. ทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ และจิตวิทยาในการทำงาน
- ดูรายละเอียดคุณสมบัติและ download ใบสมัคร ได้ที่ https://srtasset.com/JoinUs/JobPosting
- บริษัทฯ ขอสงวนสิทธิ์รับใบสมัครตามรูปแบบของบริษัทฯ และส่งมาทาง E-mail : recruit@srtasset.com เท่านั้น
เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล (ด้านฝึกอบรมและพัฒนา HRD และด้านพนักงานสัมพันธ์ HRR)
1. จบการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป คณะ/สาขาวิชา การบริหารธุรกิจ การจัดการ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยาอุตสาหกรรม และองค์การ นิติศาสสตร์ รัฐศาสตร์ สังคมศาสตร์ มนุษยศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง ในด้านการบริหารงานทรัพยากรบุคคล
2. มีประสบการณ์ในด้านฝึกอบรมและพัฒนา (HRD) และด้านพนักงานสัมพันธ์ (HRR) 0 - 5 ปี
3. มีความรู้เกี่ยวกับงานด้านฝึกอบรมและพัฒนา (HRD) และด้านพนักงานสัมพันธ์ (HRR)
4. มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน และ พรบ. รัฐวิสาหกิจสัมพันธ์
เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลอาวุโส
1. จบการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป คณะ/สาขาวิชา การบริหารธุรกิจ การจัดการ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ นิติศาสสตร์ รัฐศาสตร์ สังคมศาสตร์ มนุษยศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้องในด้านการบริหารงานทรัพยากรบุคคล
2. มีประสบการณ์การทำงานด้านบริหารทรัพยากรบุคคล HRM หรือด้านฝึกอบรมและพัฒนา HRD หรือด้านสวัสดิการและพนักงานสัมพันธ์ HRR 5 ปี ขึ้นไป
3. มีความรู้เกี่ยวกับงานด้านบริหารทรัพยากรบุคคล HRM ด้านฝึกอบรมและพัฒนา HRD ด้านสวัสดิการและพนักงานสัมพันธ์ HRR
4. มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน และ พรบ. รัฐวิสาหกิจสัมพันธ์
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
- ค่าทำงานล่วงเวลา
- ค่าเบี้ยเลี้ยง
- ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
- มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
- ลาบวช
- ลาเข้าพิธีมงคลสมรส
- สินเชื่อดอกเบี้ยต่ำ
- เครื่องแบบพนักงาน, ชุดยูนิฟอร์ม
- เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ
- เที่ยวประจำปี หรือเลี้ยงประจำปี
รีวิวบริษัทที่บอก ‘ชีวิตดี งานดี เงินดี สังคมดี’
ชีวิตดี4.5
งานดี3.2
เงินดี2
สังคมดี 3
เพราะเราเป็นรัฐวิสาหกิจที่เกิดขึ้นใหม่ เป็นเสมือน Start Up ที่ได้สร้างประโยชน์ในองค์รวม ที่ไม่ใช่แค่การรถไฟแห่งประเทศไทย ทุกคนที่มาร่วมงานจะไม่ใช่แค่ได้ทำงาน แต่จะเป็นการทำให้ชุมชนในประเทศไทยได้รับการพัฒนา สร้างงาน สร้างอาชีพ และได้สร้าง Culture ของบริษัทไปด้วยกัน
ดู HR SAY ของบริษัท เอสอาร์ที แอสเสท จำกัด
ฟังเสียงจากพนักงาน
วิศวกร>1 ปี, อดีตพนักงาน
4.0
ชีวิตดี4.6
งานดี3.2
เงินดี2
สังคมดี 3
เพื่อนร่วมงานดี
28/03/2023
อ่านรีวิวทั้งหมดของบริษัท เอสอาร์ที แอสเสท จำกัด
บริษัท เอสอาร์ที แอสเสท จำกัดการรถไฟแห่งประเทศไทยได้จดทะเบียนตั้งบริษัท เอสอาร์ที แอสเสท จำกัด เมื่อวันที่ 30 เมษายน 2564 ตามมติคณะรัฐมนตรีในวันที่ 29 กันยายน 2563 โดยมีวัตถุประสงค์หลัก คือ
1. บริการรับจ้างบริหารสัญญาเช่า โดยทรัพย์สินทั้งหมดยังเป็นกรรมสิทธิ์ของการรถไฟแห่งประเทศไทย
2. บริการจัดสรรพื้นที่ และเจรจาสัญญากับบุคคลที่ 3 หรือร่วมทุนกับเอกชนเพื่อรับโอนพื้นที่ไปดำเนินการให้เช่าช่วงพื้นที่ เพื่อนำไปพัฒนาหรือนำไปดำเนินการหาผู้ร่วมทุนในการพัฒนาพื้นที่
3. การพัฒนาอสังหาริมทรัพย์ โดยบริษัทเช่าพื้นที่จากการรถไฟแห่งประเทศไทย หรือซื้อที่ดินจากองค์กรอื่น เพื่อนำมาพัฒนาพื้นที่โครงการหรือเพิ่มมูลค่าสินทรัพย์และดำเนินการบริหารจัดการทั้งหมด ตั้งแต่การระดมทุนการหาผู้รับเหมาก่อสร้าง การเจรจาสัญญากับผู้เช่าเก็บค่าเช่า และการบริหารการดำเนินงานทั้งหมดของโครงการ
www.srtasset.com
1. บริการรับจ้างบริหารสัญญาเช่า โดยทรัพย์สินทั้งหมดยังเป็นกรรมสิทธิ์ของการรถไฟแห่งประเทศไทย
2. บริการจัดสรรพื้นที่ และเจรจาสัญญากับบุคคลที่ 3 หรือร่วมทุนกับเอกชนเพื่อรับโอนพื้นที่ไปดำเนินการให้เช่าช่วงพื้นที่ เพื่อนำไปพัฒนาหรือนำไปดำเนินการหาผู้ร่วมทุนในการพัฒนาพื้นที่
3. การพัฒนาอสังหาริมทรัพย์ โดยบริษัทเช่าพื้นที่จากการรถไฟแห่งประเทศไทย หรือซื้อที่ดินจากองค์กรอื่น เพื่อนำมาพัฒนาพื้นที่โครงการหรือเพิ่มมูลค่าสินทรัพย์และดำเนินการบริหารจัดการทั้งหมด ตั้งแต่การระดมทุนการหาผู้รับเหมาก่อสร้าง การเจรจาสัญญากับผู้เช่าเก็บค่าเช่า และการบริหารการดำเนินงานทั้งหมดของโครงการ
www.srtasset.com
ที่อยู่บริษัท เอสอาร์ที แอสเสท จำกัด (สำนักงานใหญ่) 944 มิตรทาวน์ ออฟฟิศ ทาวเวอร์ ห้องเลขที่ S26071, S26072, S26091 ชั้น 26 ถนนพระราม 4 แขวงวังใหม่ เขตปทุมวัน กรุงเทพมหานคร 10330
ชื่อผู้ติดต่อแผนกทรัพยากรบุคคล
โทรศัพท์0812354049
เว็บไซต์
ตำแหน่งงานอื่น ๆ ที่น่าสนใจ
Tags:
หางานสมัครงานหางาน บริษัท เอสอาร์ที แอสเสท จำกัดหางาน ทรัพยากรบุคคลหางาน กรุงเทพมหานครหางาน นครปฐมหางาน นนทบุรีหางาน ปทุมธานีหางาน สมุทรปราการหางาน สมุทรสาครหางาน Employee Welfareหางาน Hr Employeeหางาน Hrdหางาน Hrmหางาน Human Resources Recruitmentหางาน Odหางาน Performance Evaluationหางาน Recruiteหางาน Recruitingหางาน Trainingหางาน Training & Developmentหางาน Training And Developmentหางาน Training Managementหางาน Welfareหางาน การฝึกอบรมหางาน การฝึกอบรมบุคคลหางาน การสรรหาหางาน การอบรมหางาน จัดอบรมหางาน บริหารงานบุคคลหางาน ปฐมนิเทศพนักงานหางาน ฝึกอบรมหางาน ฝึกอบรมพนักงานหางาน ฝึกอบรมพัฒนาหางาน ฝึกอบรมและการพัฒนาหางาน พัฒนาฝึกอบรมหางาน พัฒนาระบบการบริหารงานบุคคลหางาน สรรหาบุคคลหางาน สรรหาบุคคลากรหางาน สัมมนาหางาน อบรมหางาน อบรมพนักงานหางาน อบรมและพัฒนาหางาน แรงงานสัมพันธ์