วิเคราะห์และวางแผนการพัฒนาองค์กร
• ศึกษาและวิเคราะห์โครงสร้างองค์กร วัฒนธรรมองค์กร และกระบวนการทำงานเพื่อหาช่องทางในการพัฒนาประสิทธิภาพ
• ให้คำปรึกษาและแนะนำการปรับปรุงโครงสร้างองค์กรและกระบวนการทำงานเพื่อสนับสนุนการเติบโตของธุรกิจ
ออกแบบและดำเนินโครงการพัฒนาองค์กร
• วางแผนและบริหารจัดการโครงการด้านพัฒนาองค์กร เช่น โครงการสร้างผู้นำ (Leadership Development), การปรับเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กร, การเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน (Performance Management)
• ประสานงานกับฝ่ายต่างๆ เพื่อสนับสนุนการดำเนินโครงการพัฒนาองค์กร
พัฒนาทรัพยากรบุคคล
• ออกแบบและดำเนินการฝึกอบรมและพัฒนาทรัพยากรบุคคล เพื่อเสริมสร้างทักษะและความรู้ที่จำเป็นต่อการพัฒนาบุคลากรในองค์กร
• สนับสนุนการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan - IDP)
ประเมินและติดตามผลโครงการ
• ติดตามและประเมินผลลัพธ์ของโครงการพัฒนาองค์กร วิเคราะห์ข้อมูลและผลลัพธ์ที่ได้เพื่อนำมาปรับปรุงและพัฒนาโครงการในอนาคต
• รายงานผลการดำเนินงานต่อผู้บริหารและฝ่ายที่เกี่ยวข้อง
สนับสนุนการจัดการเปลี่ยนแปลง (Change Management)
• ทำงานร่วมกับผู้บริหารและทีมงานเพื่อสนับสนุนการจัดการเปลี่ยนแปลงในองค์กร ทั้งในด้านกระบวนการทำงานและการสื่อสารกับพนักงาน