เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

1.งานด้านสรรหา

1.1.งานด้านการสรรหาบุคลากร  

1.2.ประกาศโฆษณาตามสื่อต่างๆ 

1.3.คัดกรองประวัติผู้สมัครส่งให้ต้นสังกัด 

1.4.นัดสัมภาษณ์งาน

1.5.ประสานงานกับผู้บริหารสายงานทำการสัมภาษณ์

1.6.นัดเริ่มงาน ทำเอกสารสัญญาจ้าง  ทำทะเบียนพนักงานในโปรแกรมไทเกอน์ซอฟ

1.7.อบรมพนักงานใหม่  

1.8.ส่งพนักงานเข้าต้นสังกัด 

1.9.ประเมินผลพนักงาน 60 วัน 90 วัน 119 วัน 

1.10.ทำประกาศแต่งตั้ง  โอนย้าย   พนักงาน / ออกหนังสือตักเตือนพนักงาน 

1.11.แจ้งเข้าแจ้งออก ประกันสังคม / กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ / ประกันกลุ่ม 

1.12.ต่ออายุงานราชการต่างๆ  คนพิการ / อบรม / คร.11 

2. งานด้านฝึกอบรม 

2.1 สำรวจความจำเป็นของการฝึกอบรม 

2.2 ทำแผนฝึกอบรมประจำปี 

2.3 ดำเนินการให้สังกัดต่างๆให้มีการฝึกอบรมตามแผน 

2.4 บันทึกผลการฝึกอบรม ลงในระบบ Lark 

2.5 ติดตามผลการประเมินจากหัวหน้างานตามสายบังคับบัญชา 

2.6 ส่งข้อมูลรายการการฝึกอบรม เข้ากรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ภายใน 60 วัน  

2.7 ทำรายงานประจำปี กรมพัฒนาฝีมืองแรงงาน 

3.งานส่วน บริหารเวลา 

3.1 บันทึกข้อมูลพนักงานเข้าระบบ ไทเกอร์ซอฟ 

3.2 ตั้งตารางกะเวลาทำงาน ของพนักงาน 

3.3 ตั้งวันหยุดประจำปี วันหยุดพนักงาน ประเภทการลา 

3.4 บันทึกเงินเพิ่ม เงินหัก   รายได้ประจำ รายได้ไม่ประจำ  ค่ากะ ค่ามือถือ ค่าเบี้ยขยัน 

3.5 ติดตามเวลาพนักงานที่ไม่สแกนหน้า 

3.6 ออกใบเตือนสาย พนักงาน 

3.7 สถิติการ ขาด ลา มาสาย 

4. งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย 

1.อายุ 25-40 ปี  ไม่จำกัดเพศ 

2.วุฒิการศึกษา ระดับ ป.ตรีขึ้นไป  (หรือประสบการณ์เทียบเท่า)  สาขา การบริการทรัพยากรมนุษย์  รัฐศาสตร์ นิติศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง

3.ละเอียดรอบคอบ

4.เคยผ่านงานระบบ ISO 9001 

5.ประสบการณ์ 2 -3 ปี 

6.สามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี 

7.ทำงาน จันทร์ - เสาร์     หยุดเสาร์เว้นเสาร์ และวันอาทิตย์    8.30-17.30 น. เวลาพัก 12.00-13.00 น

• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• ค่าทุนการศึกษา
• ค่ายินดีมงคลสมรส
• ค่าอาหาร (กรณีไปต่างจังหวัด)
• ประกันสังคม
• ลาบวช
• เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ
• เที่ยวประจำปี หรือเลี้ยงประจำปี
• เบี้ยขยัน, ค่าตอบแทนพิเศษ