หน้าที่และความรับผิดชอบ
1. วางแผน ควบคุม การสรรหาบุคลากร และการคัดเลือกบุคลากร
2. ดำเนินการ รวบรวมและตรวจสอบเอกสารของพนักงานใหม่ พร้อมทำสัญญาจ้าง
3. จัดเตรียม และดำเนินการปฐมนิเทศ
4. ควบคุม ติดตามการประเมินผลการทดลองงานพนักงานใหม่ และประเมินผลพนักงานประจำปี
5. งานบันทึกเวลาทำงาน ดึงข้อมูลบันทึกเวลาเข้า-ออก งาน จากเครื่องสแกนนิ้วแต่ละสาขา ตรวจสอบข้อมูล พร้อมสรุปเวลาทำงานพนักงานทุกสาขา
6. รวบรวม ตรวจสอบ จัดทำ และคำนวณเงินเดือนรายได้ – รายหักเงินเดือนต่าง ๆ เช่น OT เบี้ยขยัน Incentive เป็นต้น พร้อม นำส่งข้อมูลเข้าระบบธนาคาร
7. จัดทำรายงานประกันสังคม (รายเดือน /รายปี)
8. จัดทำรายงานภาษีเงินได้ของพนักงาน (ทวิ 50)
9. วางแผน พัฒนา ทบทวน ตรวจสอบ และติดตาม ระบบการจ่าย ด้านสวัสดิการ
10. ดูแลการเบิกจ่ายสวัสดิการต่างๆ เช่น ค่ารักษาพยาบาล ยูนิฟอร์ม ประกันกลุ่ม เป็นต้น
11. ติดตามการเปลี่ยนแปลงของกฎหมายแรงงานต่าง ๆ
12. ช่วยปรับปรุง ทบทวนกฎระเบียบข้อบังคับในการทำงานต่าง ๆ
13. ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการบริหารบุคคลต่าง ๆ
14. งาน Admin อื่นๆที่ได้รับมอบหมาย เช่น ส่งจดหมาย สั่ง stationery จ่ายค่าโทรศัพท์ ดีลกับแม่บ้าน
15. กิจกรรมต่างๆ เช่น งานปีใหม่ CSR และอื่นๆ ตามงบประมาณที่กำหนด