เจ้าหน้าที่พัฒนาองค์กร และบริหารต้นทุน

•  กำหนดกลยุทธ์การบริหารองค์กร และทรัพยากรมนุษย์
• วางแผนกำลังคน ออกแบบผังองค์กร รวมถึง รายละเอียดลักษณะงาน 
• สรรหา คัดเลือก บรรจุแต่งตั้งบุคคล (Recuitment +Selection and Placement)
• พัฒนาบุคคลกร และส่งเสริมให้เกิดการเรียนรู้และพัฒนา (HRD & KM)
• บริหารผลตอบแทน สวัสดิการ รวมถึง ระบบประเมินผล และกำหนดโครงสร้างผลตอบแทน ตามผลงาน
• บริหารและส่งเสริม เกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์ ระเบียบวินัย และระเบียบปฎิบัติ
• ดูแลคุณภาพชีวิต สุขภาพ ความปลอดภัย และสภาพแวดล้อมการทำงาน
• ระบบคุณภาพ ระบบการบริหารงาน และเครื่องมือหรือเทคโนโลยีในการทำงาน ตามกฎหมาย กฎระเบียบ
• บริหารกิจกรรมประชาสัมพันธ์ และส่งเสริมภาพลักษณ์องค์กร
• ติดต่อส่วนงานราชการ
• จัดซื้อ จัดหา เกี่ยวกับ งานระบบ + project + งานบริการ + ซ่อม เปรียบเทียบราคา เพื่อลดต้นทุน
• คำนวณต้นทุนสินค้า การเบิก ต้นทุนการผลิตจริง vs เสนอขาย
  
  

• เพศ : ไม่ระบุ
• อายุ (ปี) : 25 ปีขึ้นไป
• ระดับการศึกษา :  ปริญญาตรี 
• ประสบการณ์(ปี) : ด้านการบริหารงานบุคคล และกลยุทธ์องค์กร   บัญชี หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง อย่างน้อย 3 ปี
• อื่นๆ : เป็นผู้จัดทำระบบคุณภาพ ผ่านการรับรองระบบมาตรฐานแรงงาน อาชีวอนามัย และ สิ่งแวดล้อม (พิจารณาเป็นพิเศษ)

คุณสมบัติเพิ่มเติม:

• มีทัศนคิตการทำงานเชิงบวก และ มุ่งเน้นการบริการให้เกิดแนวทาง (solution)
• มีใจบริการ ต้อนรับ
• มีความทักษะการเจรจาต่อรอง
• สามารถจัดการกับความไม่แน่นอน ให้เป็นความแน่นอนได้
• มีภาวะผู้นำ
• มุ่งเน้นผลลัพธ์
• มีความคิดเชิงระบบ systematic thinking
• มีวิธีคิดเชิงตระกะ logical thinking
• มีวิธีคิดเชิงสร้างสรรค์ creative thinking
• มีวินัยในตนเอง และเป็นแบบอย่างที่ดี self-discipline
• มีความซื่อสัตย์ ซื่อตรง
• มีทักษะในการบริหารคนอย่างสร้างสรรค์

หมายเหตุ: บริษัทไม่ได้วัดที่การศึกษา ขอคนที่อดทน ขยัน มุ่งมั่น ทัศนคติดีต่องาน

• กิจกรรมร่วมกันระหว่างพนักงาน
• ตรวจสุขภาพประจำปี
• ประกันสังคม
• มีการทำประกันชีวิตให้พนักงานกลุ่มเสี่ยง
• มีการแจกสบู่พนักงาน
• มีค่าตอบแทนแก่พนักงานที่ผูกพันต่อบริษัท
• มีค่ารับขวัญบุตร
• มีค่าเบี้ยเลี้ยง ค่าอาหารกรณีไปทำงานต่างจังหวัดหรือนอกสถานที่
• มีเงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิต
• เครื่องแบบพนักงาน, ชุดยูนิฟอร์ม
• เบี้ยขยัน 200 , 300 , 400 บาท/เดือน