- บริหารค่าจ้าง ค่าตอบแทน สวัสดิการต่าง ๆ และผลประโยชน์อื่น ๆ
- วางแผนฝึกอบรมประจำปีและขออนุมัติงบประมาณ
- ควบคุม ดูแลและติดตามงานสรรหาและคัดเลือกบุคลากรให้ได้ตามแบบคำขออัตรากำลังพลของต้นสังกัด
- ควบคุมและดูแลสถิติการมาปฏิบัติงาน (Time Attendance) วิเคราะห์ปัญหาและเสนอแนวทางในการแก้ไขหรือการลงโทษทางวินัย
- ควบคุม ดูแลและตรวจสอบงานธุรการ เช่น ค่าใช้จ่ายสำนักงาน ค่าสาธารณูปโภค
- ควบคุมและดูแลให้พนักงานปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หากพนักงานฝ่าฝืนเสนอแนวทางการลงโทษทางวินัย
- สั่งงาน ควบคุม มอบหมายและติดตามการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชา
- สอนงานผู้ใต้บังคับบัญชาและให้คำปรึกษาพนักงานหน่วยงานต่าง ๆ
- สรุปผลการประเมินผลทดลองงานและประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี นำเสนอให้ผู้บังคับบัญชา
- ติดต่อและประสานงานกับหน่วยงานภายนอก เช่น สนง.ประกันสังคม กรมการจัดหางาน สนง.สวัสดิการคุ้มครองแรงงาน และหน่วยงานอื่น ๆ
- วางแผนกิจกรรมเพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างบริษัทกับพนักงาน
- ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา