1. วางแผน กำหนดช่องทางดูแลงานสรรหาทั้งระบบ
2. วิเคราะห์วางแผนการสรรหา(ด้านการทำสื่อประชาสัมพันธ์ เพิ่มช่องทางในการสรรหาพนักงานใหม่ๆ)
3. วิเคราะห์กลยุทธ์และปรับปรุงกระบวนการสรรหาเชิงคุณภาพ ลดการ Turn over ของพนักงานขับรถ
4. จัดทำรายงานสรรหาประจำวันเพื่อวิเคราะห์ เทรนด์ ทิศทางและโอกาสในการขยายฐานผู้สมัคร
5. สรรหาพนักงานจากช่องทาง (job topgun, job bkk, job th, job db, facebook,web, line และอื่นๆ)
6. สัมภาษณ์และวิเคราะห์คุณสมบัติผู้สมัครเบื้องต้น เพื่อส่งต่อต้นสังกัดพิจารณาคัดเลือก
7. ติดต่อประสานงานกับสถาบันการศึกษา หรือหน่วยงานราชการในการจัด Campus Recruitment, Job Fair
8. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ให้คำปรึกษา แนะนำ เกี่ยวกับกฎระเบียบข้อบังคับของมหาวิทยาลัย
9. จัดทำ JD และ Update JD ให้เป็นปัจจุบัน