1.วิทยากร In-House Training อบรมหลักสูตรที่เกี่ยวข้องตามข้อกำหนด BRC
2.จัดเตรียมเนื้อหาที่ต้องการอบรมให้กับพนักงาน พร้อมจัดระยะเวลาในการอบรมให้เหมาะสม3.กำหนดกลุ่มเป้าหมายพนักงานที่จำเป็นต้องเสริมทักษะที่จะสอน
และประสานงานกับแผนกต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องเพื่อกำหนดผู้เข้าร่วมอบรม
4.กำหนดเป้าหมายของการฝึกอบรมและแจ้งให้ผู้เข้ารับการอบรมได้ทราบ
5.ทำการฝึกอบรมเกี่ยวกับเนื้อหาที่เตรียมไว้ ผ่านการอบรม กิจกรรม
หรือผ่านอุปกรณ์ที่เกี่ยวข้องและคอยช่วยเหลือพร้อมตอบคำถามผู้เข้าร่วมอบรม
6.พัฒนารูปแบบและเทคโนโลยีการฝึกอบรมบุคลากร
7.สนับสนุน และเสนอแนะเพื่อพัฒนางาน อาทิ สื่อ/ระบบการเรียนการสอน/การพัฒนาบุคลากร
8.ให้บริการทางวิชาการด้านการพัฒนาบุคลากร
9.จัดทำข้อสอบประเมินผล หลังจากการฝึกอบรมพนักงานวัดผลประสิทธิภาพการฝึกอบรม
10.ติดตาม ประเมินผลและทำรายงานผลผู้เข้าอบรมและนำเสนอให้ผู้เกี่ยวข้องทราบ
11.ทำการทดสอบการทำงานของพนักงานให้ได้ตามมาตรฐาน
12.พัฒนาออกแบบหลักสูตรการฝึกอบรมในหัวข้อที่เกี่ยวกับงานปฏิบัติการ
เพื่อให้เหมาะสมกับธุรกิจและกลุ่มผู้เรียนได้อย่างมีประสิทธิภาพ
13.พัฒนาสื่อการสอนให้มีความทันสมัยและเหมาะสมกับการเรียนรู้ของพนักงาน
ใช้เทคโนโลยี สารสนเทศ เพื่อเพิ่มความแปลกใหม่ในการอบรมผ่านสื่อต่างๆ เช่น E-learning
14.ดำเนินการฝึกอบรมหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาบุคลากรทั้งระดับปฏิบัติการและระดับบริหารที่ปฏิบัติการเพื่อเพิ่มศักยภาพการทำงาน
15.ให้คำปรึกษา และ Coaching ในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับงานฝึกอบรม
การติดตามประเมินผลแก่บุคลากรในบริษัทฯ
16.พัฒนาการฝึกอบรมให้มีความทันสมัยทันต่อสถานการณ์ปัจจุบัน
17.รายงานส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงานตามเกณฑ์ที่กำหนด
18.งานอื่นที่เกี่ยวข้องกับงานตามที่ได้นับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา