ผู้จัดการฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล

บริหาร วางกลยุทธ์ ด้านการบริหารงานทรัพยากรบุคคล HRM ด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล HRD และด้านงานธุรการให้สอดคล้องนโยบาย และวัฒนธรรมองค์กร

• บริหาร วางกลยุทธ์ ด้านการบริหารงานทรัพยากรบุคคล HRM ด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล HRD และด้านงานธุรการให้สอดคล้องนโยบาย และวัฒนธรรมองค์กร
• บริหาร วางกลยุทธ์ ด้านบริหารงานทรัพยากรบุคคล HRM ให้สอดคล้องนโยบาย และวัฒนธรรมองค์กร
• บริหาร วางกลยุทธ์ ด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล HRD ให้สอดคล้องนโยบาย และวัฒนธรรมองค์กร
• บริหาร วางกลยุทธ์ ด้านงานธุรการ ให้สอดคล้องนโยบาย และวัฒนธรรมองค์กร
• ขอบเขตความรับผิดชอบ (ระบุมูลค่าอันเป็นผลจากการปฏิบัติงานตามตำแหน่งหน้าที่ เช่น ยอดขาย วงเงิน จัดซื้อ จำนวนผลิตภัณฑ์ที่จัดซื้อ พื้นที่จัดเก็บ วงเงินค่าจ้างพนักงาน งบประชาสัมพันธ์ ฯลฯ)
• การติดต่อ ประสานงาน หรือการทำงานร่วมกับหน่วยงานอื่น Working Relationship

• เพศหญิง/ชาย
• อายุ 35 – 45 ปี มีความเป็นผู้นำ
• วุฒิ ปริญญาตรีขึ้นไป สาขา : บริหารทรัพยากรบุคคล จิตวิทยาองค์การ รัฐศาสตร์ บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้านการบริหารงานบุคคลอย่างน้อยตั้งแต่ 8-10 ปี
• มีประสบการณ์ทำงานโรงงานอุตสาหกรรม อย่างน้อย 5 ปี
• สามารถวางแผนกลยุทธ์ในงานทรัพยากรบุคคล
• มีทักษะในการเจรจาต่อรองโน้มน้าว ประนีประนอม และให้คำปรึกษาที่ดี
• มีความรู้เรื่องโปรแกรมสำเร็จรูป เช่น โปรแกรมเงินเดือน , ERP
• มีทักษะในการพูด อ่าน เขียน ภาษาอังกฤษ ได้เป็นอย่างดี
• มีความรู้ด้าน ระบบการจัดการ ISO 9001 , 14001 , 50001

• การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
• ค่ายินดีมงคลสมรส
• ค่าอนุโมทนาอุปสมบท 
• ค่าเบี้ยเลี้ยง 
• ประกันสังคม
• ประกันอุบัติเหตุ
• ลาบวช
• เครื่องแบบพนักงาน, ชุดยูนิฟอร์ม
• เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ
• เบี้ยขยัน, ค่าตอบแทนพิเศษ
• เบี้ยขยันรายเดือน /เบี้ยขยันไตรมาส
• โบนัสประจำปี