คุณสมบัติพื้นฐาน25,000 - 30,000 บาท/เดือน
หน้าที่และความรับผิดชอบดูแลรับผิดชอบงานด้านสรรหาว่าจ้างและแรงงานสัมพันธ์
- ทบทวนอัตรากำลังคนและตำแหน่งงานให้เป็นปัจจุบัน
- ประกาศรับสมัครในช่องทางต่าง ๆ ให้ถูกต้องครบถ้วน
- ค้นหาและคัดกรองใบสมัครตลอดจนทำการติดต่อประสานการนัดสัมภาษณ์
- ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานทั้งภายในภายนอกที่เกี่ยวข้องในการสรรหา สัมภาษณ์ และคัดกรองบุคลากรเพื่อจ้างงาน
- จัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องทั้งหมด แฟ้มประวัติพนักงาน
- งานด้านแรงงานสัมพันธ์ ข้อบังคับการทำงาน
- งานปฐมนิเทศพนักงาน และติดตามพนักงานทดลองงาน
- งานกิจกรรมองค์กร และงานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา
คุณสมบัติ- เพศชาย/หญิง อายุไม่เกิน 35 ปี (ขอสงวนสิทธิ์พิจารณาเฉพาะช่วงอายุนี้เท่านั้น)
- วุฒิ ป.ตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรืออื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องจริงๆ
- มีประสบการณ์ตรงในงาน HR มาไม่น้อยกว่า 5 ปี ในอุตสาหกรรม และโรงงาน
- มีประสบการณ์ด้านงานสรรหาว่าจ้าง และแรงงานสัมพันธ์ รู้กฎหมายแรงงานเป็นอย่างดี
- มีทักษะการสื่อสาร การคัดกรองคน การตรวจสอบประวัติย้อนหลัง และการติดตามพนักงานช่วงทดลองงาน
- ทำงานเอกสารได้ดี สามารถใช้ อุปกรณ์ เครื่องมือ โปรแกรมที่เกี่ยวข้องได้เป็นอย่างดี
- ทัศนคติดี มนุษยสัมพันธ์ดี บุคลิกภาพดี สามารถปรับตัวเข้ากับการทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี
- มีความอดทน สู้งาน สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันในงานได้เป็นอย่างดี
- สามารถเดินทางมาปฏิบัติงานได้สะดวกโดยไม่ติดขัด และทำงานวันจันทร์ถึงเสาร์ได้ (เสาร์เว้นเสาร์)
- เริ่มงานได้ทันทีเท่านั้น (กรุณาอ่านทุกข้อเพื่อประโยชน์ของท่านเอง)
สวัสดิการ- กองทุนเงินสะสม
- การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
- ค่าตำแหน่ง
- ค่าทักษะด้านภาษา
- ค่าทำงานล่วงเวลา
- ค่าเดินทางกรณี (On Site)
- ค่าเบี้ยเลี้ยงค้างคืน+ค่าอาหารกรณี (On Site)
- ค่าใบประกอบวิชาชีพ
- ตรวจสุขภาพประจำปี
- ประกันสังคม
- ประกันอุบัติเหตุ
- วันหยุดประจำปี (ตามกฎหมายกำหนด 13 วัน)
- เครื่องแบบพนักงาน, ชุดยูนิฟอร์ม
- เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ
- เงินช่วยเหลือพนักงาน (งานแต่ง งานบวช คลอดบุตร เยี่ยมไข้ งานศพ ฯลฯ)
- เงินปรับประจำปี
- เที่ยวประจำปี หรือเลี้ยงประจำปี
- เบี้ยขยัน, ค่าตอบแทนพิเศษ
- โบนัสตามผลงาน/ผลประกอบการ
- โบนัสประจำปี