- กำหนดและพัฒนากลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจขององค์กร

- ประเมินและวางแผนทรัพยากรบุคคลระยะยาวเพื่อรองรับการเติบโตขององค์กร เช่น การจัดหาพนักงาน การพัฒนาทักษะ และการสืบทอดตำแหน่ง

- ทำงานร่วมกับทีมผู้บริหารระดับสูงเพื่อสร้างแผนกลยุทธ์การจัดการทรัพยากรบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพ

2. สรรหาและการรักษาพนักงาน

- พัฒนานโยบายและขั้นตอนการสรรหาที่มีประสิทธิภาพเพื่อดึงดูดพนักงานที่มีศักยภาพ

- กำหนดกลยุทธ์การรักษาพนักงานที่ดี ลดอัตราการลาออก และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าสนใจและเป็นมิตรต่อพนักงาน

- ดูแลการจัดการการว่าจ้างผู้บริหารระดับสูงหรือผู้ที่มีความสามารถพิเศษตามความต้องการขององค์กร

3. การบริหารจัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการ

- กำหนดนโยบายค่าตอบแทน สวัสดิการ และสิทธิประโยชน์ให้สอดคล้องกับตลาดและแข่งขันได้

- ดูแลและปรับปรุงระบบการจ่ายค่าตอบแทนให้เป็นธรรมและจูงใจต่อพนักงาน เช่น เงินเดือน โบนัส ค่าล่วงเวลา และค่าตอบแทนอื่นๆ

- จัดทำแผนประกันสุขภาพ ประกันชีวิต และสวัสดิการอื่น ๆ ที่พนักงานต้องการ

4. การจัดการความสัมพันธ์และวัฒนธรรมองค์กร

- ส่งเสริมและพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรที่สร้างแรงบันดาลใจและการมีส่วนร่วมของพนักงาน

- ทำงานร่วมกับทีมผู้บริหารและฝ่ายต่างๆ เพื่อให้มั่นใจว่านโยบายและวิธีปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลสนับสนุนการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี

- จัดการความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับผู้บริหาร รวมถึงแก้ไขข้อขัดแย้งหรือปัญหาที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงาน

5. การดูแลและปฏิบัติตามกฏหมายแรงงาน

- ตรวจสอบให้แน่ใจว่ากระบวนการและนโยบายทั้งหมดเป็นไปตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง

- เป็นผู้ให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารเกี่ยวกับประเด็นทางกฏหมายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน การเลิกจ้าง การจ่ายค่าชดเชยและข้อพิพาทแรงงาน

6. การดูแลเรื่องการทำเงินเดือน

- ตรวจสอบการทำเงินเดือน ภาษี ประกันสังคม ทวิ 50