ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาองค์กร

1. ออกแบบ พัฒนา และวางแผนด้าน Performance Management ที่สอดคล้องกับกลยุทธ์องค์กร และสามารถนำแผนงานไปปฏิบัติได้ 

2. ออกแบบตัวชี้วัด (KPI) ตรวจสอบ ประเมินผลการพัฒนา และติดตามผลลัพธ์ของแผนพัฒนาบุคลากรให้บรรลุเป้าหมาย                 

3. วางแผนอัตรากำลังคน บริหารจัดการ ควบคุมกระบวนการสรรหา และคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณภาพเข้าสู่องค์กร

4. สร้าง พัฒนา และส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี พร้อมควบคุมให้เป็นไปตามนโยบายบริษัท

5. เป็นที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลให้ฝ่ายต่างๆ และบริหาร วิเคราะห์ข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อนำมาใช้ในการตัดสินใจและปรับปรุงกระบวนการทำงานด้านต่างๆ ขององค์กรเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์องค์กร

• เพศหญิง อายุระหว่าง 35 - 45 ปี
• วุฒิการศีกษาปริญญาตรี สาขาบริหารธุรกิจ, การจัดการทรัพยากรมนุษย์, จิตวิทยา หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์งานด้าน HR อย่างน้อย 8 ปี
• มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับหลักการบริหารทรัพยากรบุคคล กฎหมายแรงงาน
• มีภาวะความเป็นผู้นำ สามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี
• มีทักษะในการสื่อสาร การสอน และการโน้มน้าวใจ 

• Staff training and development
• คืนเงินพักร้อน
• Overtime
• Fuel/transportation fees
• Marriage gift
• Recreational allowance
• Per diem
• Telephone bill allowance
• ตรวจสุขภาพประจำปี
• 5-day work week
• Social security
• Health insurance
• Accident Insurance
• Flexible working hours
• Employee's uniform
• Funeral payment support
• Annual trip or party
• Performance/results-based bonus
• Annual bonus