หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล

1. ดูแลและบริหารการสรรหาบุคลากร
   1. วางแผนและจัดการโปรแกรมฝึกอบรมและพัฒนา
   2. ประเมินและพัฒนาประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน
   3. จัดการข้อร้องเรียนและสื่อสารภายในองค์กร
   4. พัฒนานโยบายด้านทรัพยากรบุคคลและกระบวนการที่เกี่ยวข้อง
   5. ตรวจสอบและปรับปรุงสวัสดิการของพนักงาน

1.ความเชี่ยวชาญ:  เข้าใจการพัฒนาบุคลากรและการจัดการทรัพยากรมนุษย์ และ การพัฒนาบุคคลกรให้กับองค์กร 

2. ประสบการณ์ มีประสบการณ์ทำงานในสายงาน HR อย่างน้อย 4-5 ปี ในตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง

3.ระดับการศึกษา: ปริญญาตรีในสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์, การบริหารธุรกิจ, หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

4. สามารถวิเคราะห์และกำหนดกลยุทธ์การตลาดได้: สามารถใช้ข้อมูลเพื่อกำหนดนโยบาย HR ที่มีประสิทธิภาพ

5. เพศ: ไม่จำกัดเพศ

• Staff training and development
• Accommodation allowance (in other provinces)
• Fuel/transportation fees
• Ordination gift
• ค่าออกบูท Event
• Per diem
• ซื้อสินค้าลดราคา
• ซื้อสินค้าส่วนลดราคาพนักงาน
• ดูงานต่างประเทศ
• 5-day work week
• Social security
• Flexible working hours
• Employee's uniform
• Funeral payment support
• Annual trip or party
• Attendance bonus or other special compensation
• Performance/results-based bonus