• ดำเนินงานด้านการสรรหาบุคลากร รวมไปถึงการจัดทำอัตรากำลังพลร่วมกับผู้จัดการฝ่ายต่างๆ ภายในองค์กรจัดทำประกาศรับสมัครงานตาม Job หรือ ช่องทางต่างๆ
• คัดกรองผู้สมัคร สัมภาษณ์ และคัดเลือกบุคลากรที่เหมาะสม ให้ตรงตาม Requirement
• จัดเตรียมข้อมูลพนักงานเริ่มงานใหม่ และติดต่อประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
• ดูแลกระบวนการว่าจ้างทั้งหมด ตรวจสอบบุคคลอ้างอิง เช็คประวัติย้อนหลัง และเอกสารต่างๆให้ครบถ้วนสมบูรณ์และถูกต้องตามกฏหมาย
• จัดปฐมนิเทศให้พนักงานใหม่ และดูแลพนักงานในช่วงทดลองงาน
• วิเคราะห์สาเหตุต่างๆ ของกระบวนการสรรหาและว่าจ้าง และนำเสนอเพื่อทำให้ดีขึ้น
• ให้คำปรึกษา แนะนำเกี่ยวกับ สวัสดิการ ระเบียบข้อบังคับ และการปฏิบัติต่างๆ ตามนโยบายบริษัท • เป็นตัวแทนให้ความช่วยเหลือ/สนับสนุน การใช้งานระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของบริษัทกับพนักงาน • สรุป Report ประจำสัปดาห์ ประจำเดือน และแต่ละไตรมาส ในการสรรหาบุคลากร และงานที่ได้รับมอบหมาย
• ดูแลและพัฒนาข้อมูล หรือ Test ที่ใช้ในการทดสอบการสรรหา และคัดเลือกบุคลากรให้เหมาะสมในแต่ละตำแหน่งงาน
• ร่วมดูแลรับผิดชอบกิจกรรมและสวัสดิการภายในบริษัทฯ
• งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย