องค์การกระจายเสียงและแพร่ภาพสาธารณะแห่งประเทศไทย

Dream Company

2 YOU SAYFlower of hearts

12รีวิว 4.5คะแนนเฉลี่ย

ผู้อำนวยการสำนักทรัพยากรมนุษย์

องค์การกระจายเสียงและแพร่ภาพสาธารณะแห่งประเทศไทย

ทรัพยากรบุคคล, บันเทิง/สื่อ

เมื่อวานนี้

ดูรีวิวบริษัทนี้สมัครงานทันที

ดูตำแหน่งงานในแท็ปใหม่

คุณสมบัติพื้นฐาน

งานประจำ, งานตามสัญญาจ้าง รายเดือน/รายปี

15 - 20 ปี

กทม. (หลักสี่)

ปริญญาโทหรือสูงกว่า

สามารถเจรจาต่อรองได้

หน้าที่และความรับผิดชอบ

file:///C:/Users/p66300/Downloads/Poster-HR.html

1. เป้าหมายของงาน

1.1 บริหารอัตรากำลังคน และปรับโครงสร้างและขนาดขององค์กรให้มีความเหมาะสมสอดคล้องกับทิศทาง Digital Transformation ขององค์กร

1.2 พัฒนากระบวนการทำงาน (Workflow) ให้เกิดการทำงานระหว่างสายงาน (Cross Functional Team) เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ ลดความซ้ำซ้อน และใช้ทรัพยากรร่วมกันอย่างคุ้มค่า

1.3 พัฒนาศักยภาพบุคลากรทั้งด้านวัฒนธรรมการทำงาน และด้านทักษะและทัศนคติได้อย่างสอดคล้องกับ Competency คุณค่าหลัก และวัฒนธรรมองค์กรในทิศทาง Digital Transformation

1.4 บริหารผลการปฏิบัติงานเชิงกลยุทธ์ เพื่อทำให้ผลการปฏิบัติงานระดับองค์กรได้รับการถ่ายโอน

สู่การปฏิบัติงานระดับหน่วยงานจนถึงระดับบุคคล โดยออกแบบระบบบริหารผลงานการปฏิบัติงานให้มีความเชื่อมโยงกับระบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนาความก้าวหน้าในงาน การจ่ายค่าตอบแทน การให้รางวัลทั้งในระดับบุคคลและทีม เพื่อให้บุคลากรมีความสามารถและความผูกพัน

ต่อองค์กร

1.5 พัฒนาการสื่อสารภายในองค์กรทั้งในแนวดิ่งโดยเน้นให้หัวหน้างานมีศักยภาพด้านการสื่อสารระหว่างบุคคล (Interpersonal Communication) ในการรับฟังและสื่อสารกับผู้ใต้บังคับบัญชา และทั้งในแนวราบโดยเน้นการสื่อสารระหว่างสายงานเพื่อสร้างความเข้าใจที่ถูกต้องตรงกัน ความร่วมมือ

การแก้ปัญหา และการทำงานเป็นทีม ทั้งนี้ ให้เป็นระบบสื่อสารสำคัญในการขับเคลื่อนงานบริหารทรัพยากรมนุษย์

1.6 พัฒนาความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน (Employee Well-Being) เพื่อเสริมสร้างคุณภาพชีวิตที่ดีและประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงาน และความยั่งยืนให้กับองค์กร

1.7 พัฒนาและขยายระบบสารสนเทศด้านงานบุคคล (Human Resources Information System หรือ HRIS) และ ระบบ Enterprise Resource Planning (ERP) ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างมีประสิทธิภาพ ทั้งด้าน Employee Sefl-Service Performance Management การวางแผนอัตรากำลังคน และ Learning Management System เป็นต้น

1.8 จัดทำข้อเสนอด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ด้วยการไตร่ตรอง และกลั่นกรองอย่างรอบคอบ และ

รอบด้านให้สอดคล้องกับมิติต่าง ๆ ทั้งด้านนโยบายและแผนบริหารกิจการ ด้านกฎหมายและกฎระเบียบ และด้านความเป็นมนุษย์ของบุคลากร เพื่อการตัดสินใจที่ถูกต้องเที่ยงธรรมและเหมาะสมของผู้บริหาร

2. รายละเอียดของตำแหน่งที่เปิดรับ

2.1 หน้าที่ความรับผิดชอบและความคาดหวังในงาน

2.1.1 กำหนดกลยุทธ์และวางแผนงานทรัพยากรบุคคล (HR Strategy) และแผนกำลังคน (Manpower Planning) ให้เชื่อมโยงกับยุทธศาสตร์และแผนบริหารกิจการขององค์กร

2.1.2 ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาเชิงกลยุทธ์ให้กับผู้บริหารระดับสูงและผู้บริหารแต่ละหน่วยงานในการบริหารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และการพัฒนาองค์กร (Strategic Partnership)

2.1.3 ทำหน้าที่เป็นผู้สร้างการเปลี่ยนแปลง (Change Agent) และบริหารการเปลี่ยนแปลง

ตามแนวทาง Digital Transformation และค่านิยมองค์กร

2.1.4 กำกับติดตามและพัฒนากระบวนการสรรหาและคัดสรรบุคลากร (Recruitment & Selection) รูปแบบการจ้างและพัฒนาระบบการบริหารค่าตอบแทน สวัสดิการและสิทธิประโยชน์พนักงาน (Compensation & Benefits) ให้เกิดประสิทธิผล

2.1.5 กำกับติดตามและพัฒนาแผนการบริหารผลการปฏิบัติงาน การพัฒนาศักยภาพบุคลากร ระบบบริหารและพัฒนาเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Management & Development) ให้มีประสิทธิภาพ โปร่งใส และเป็นธรรม

2.1.6 กำกับติดตามและพัฒนาให้พนักงานมีความเป็นอยู่ที่ดี (Employee Well-Being) ตลอดจนได้รับประสบการณ์ที่ดี (Employee Experience) และมีความผูกพันในงานและองค์กร (Employee Engagement)

2.1.7 กำกับและติดตามให้การทำงานของสำนักทรัพยากรมนุษย์เป็น Business Partner ของหน่วยงานต่าง ๆ ขององค์กร โดยวิเคราะห์ความต้องการของหน่วยงาน สนับสนุนเครื่องมือและให้คำปรึกษาวางแผนการทำงานด้านบริหารและพัฒนาบุคลากรร่วมกัน และพัฒนาปรับปรุงประสิทธิภาพการบริหารบุคลากรของหน่วยงานอย่างต่อเนื่อง

2.1.8 กำกับติดตามและพัฒนาการจัดการข้อมูลและระบบสารสนเทศด้านงานบุคคล (Human Resources Information System หรือ HRIS) ระบบ Enterprise Resource Planning (ERP) เพื่อสนับสนุนการปฏิบัติการ การวางแผนและการตัดสินใจด้านการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ของฝ่ายบริหารได้อย่างมีประสิทธิผล

2.1.9 บริหารจัดการทีมงานให้ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ และประสิทธิผล ภายใต้กรอบจริยธรรมของผู้บริหารและพนักงาน

คุณสมบัติ

2.2 คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง

2.2.1 จบการศึกษาระดับปริญญาโทขึ้นไป สาขาบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การบริหารการจัดการ รัฐศาสตร์ นิติศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง ที่ ส.ส.ท. พิจารณาว่าเหมาะสม

2.2.2 มีประสบการณ์ในงานด้านบริหารจัดการและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ไม่ต่ำกว่า 15 ปี และ

มีประสบการณ์ในระดับบริหารไม่ต่ำกว่า 7 ปี

2.2.3 อายุไม่ต่ำกว่า 45 ปี

2.2.4 มีประสบการณ์ด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของหน่วยงานภาครัฐที่มีพระราชบัญญัติเฉพาะจะได้รับพิจารณาเป็นพิเศษ

2.3 พฤติกรรมผู้สมัครที่พึงประสงค์

2.3.1 มีวิสัยทัศน์และความรู้ในงานด้านทรัพยากรมนุษย์ครอบคลุมทุกด้านทั้งการบริหารจัดการและการพัฒนาบุคลากร การออกแบบและพัฒนาระบบงาน รวมทั้งการส่งเสริมค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กร

2.3.2 มีความน่าเชื่อถือและมีจริยธรรมหรือคุณธรรม ภายใต้กรอบจริยธรรมของผู้บริหารและพนักงาน ส.ส.ท.

2.3.3 มีภาวะผู้นำ มีความกระตือรือร้น และสามารถบริหารการเปลี่ยนแปลงได้ (Change Management)

2.3.4 มีความสามารถจูงใจให้ทีมงานทำงานอย่างเต็มศักยภาพ

2.3.5 มีความอดทน สามารถบริหารสถานการณ์ภายใต้ความขัดแย้ง

2.3.6 มีทักษะในการบริหารจัดการงบประมาณอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

2.3.7 มีทักษะในการสื่อสารเชิงสร้างสรรค์

2.3.8 มีทัศนคติในเชิงบวก มีมนุษยสัมพันธ์ จิตใจกว้าง รับฟังความคิดเห็นของผู้อื่น

2.3.9 มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงาน มีความรู้และเข้าใจเรื่องแรงงานสัมพันธ์และพื้นฐานงานบริหารทรัพยากรมนุษย์ สามารถถ่ายทอดนโยบายบริหารสู่บุคลากร

2.3.10 มีความสามารถในการวิเคราะห์ พิจารณา และตัดสินใจ

2.3.11 มีความเชื่อมั่นในตนเอง กล้าวินิจฉัย และกล้ารับผิดชอบในสิ่งที่ปฏิบัติ ทั้งของตนเองและเพื่อนร่วมงาน

2.3.12 มีความรู้ในพันธกิจขององค์การ และมีความรู้ทั่วไปกว้างขวาง เพื่อประโยชน์ ขององค์การ และเพื่อนร่วมงาน

3. การรับสมัครคัดเลือก

3.1 ระยะเวลารับสมัคร

ตั้งแต่วันที่ 4 – 15 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2568

สามารถสมัครได้ตามระยะเวลารับสมัคร ตามช่องทางดังนี้

3.2 สมัครด้วยตนเอง (เวลา 09.00 – 18.00 น. ในวันทำการ)

ณ องค์การกระจายเสียงและแพร่ภาพสาธารณะแห่งประเทศไทย (ส.ส.ท.)

เลขที่ 145 ถนนวิภาวดีรังสิต แขวงตลาดบางเขน เขตหลักสี่ กรุงเทพมหานคร 10210

(ติดกับสโมสรตำรวจ) ติดต่อ สำนักทรัพยากรมนุษย์ อาคารอำนวยการ (อาคาร A) ชั้น 1

3.3 สมัครทางอีเมล

ดาวน์โหลดแบบฟอร์มใบสมัครทาง www.thaipbs.or.th และนำส่งไฟล์ใบสมัคร

พร้อมหลักฐานประกอบการสมัครทางอีเมล job@thaipbs.or.th โดยระบุ Subject ว่า

“สมัครงานตำแหน่ง.............. – ชื่อ-สกุลผู้สมัคร”

หมายเหตุ ใบสมัคร 1 ชุด สามารถสมัครได้ 1 ตำแหน่งงาน และต้องแนบหลักฐานการสมัคร พร้อมใบสมัครทุกตำแหน่ง

4. หลักฐานที่ต้องยื่นพร้อมใบสมัคร

4.1 รูปถ่ายหน้าตรงไม่สวมหมวกและแว่นตาดำ ขนาด 1 X 1.5 นิ้ว จำนวน 1 รูปถ่ายไม่เกิน 1 ปีนับถึงวันรับสมัคร

4.2 สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน จำนวน 1 ฉบับ

4.3 สำเนาทะเบียนบ้าน จำนวน 1 ฉบับ

4.4 สำเนาปริญญาบัตร และสำเนาระเบียนแสดงผลการศึกษา จำนวนอย่างละ 1 ฉบับ

4.5 สำเนาหลักฐานทางการทหาร (ถ้ามี) จำนวน 1 ฉบับ

4.6 สำเนาทะเบียนสมรส (กรณีสมรส) จำนวน 1 ฉบับ

4.7 สำเนาเปลี่ยนชื่อ-นามสกุล (กรณีเปลี่ยนชื่อ-นามสกุล) จำนวน 1 ฉบับ

4.8 สำเนาหลักฐานอื่นๆ เช่น ใบรับรองการฝึกงาน ใบรับรอง จำนวนอย่างละ 1 ฉบับ การทำงาน ใบรับรองการอบรม ใบประกาศเกียรติคุณ ( ถ้ามี )

4.9 เอกสารแสดงวิสัยทัศน์ ในหัวข้อ “ยุทธศาสตร์ด้านทรัพยากรมนุษย์กับความสำเร็จขององค์กรสื่อสาธารณะในทศวรรษที่ 2 ของ ส.ส.ท.” จำนวนไม่เกิน 3 หน้ากระดาษ A4

5. เงื่อนไขในการสมัครคัดเลือก

องค์การกระจายเสียงและแพร่ภาพสาธารณะแห่งประเทศไทย (ส.ส.ท.) มีฐานะเป็นหน่วยงานของรัฐ ตามพระราชบัญญัติองค์การกระจายเสียงและแพร่ภาพสาธารณะแห่งประเทศไทย พ.ศ. 2551 การให้ข้อมูลข้อเท็จจริง และเอกสารใดเป็นเท็จอาจมีความผิด รับผิดและโทษทางอาญา

ผู้สมัครเข้ารับการคัดเลือกต้องกรอกรายละเอียดต่างๆ ในใบสมัครพร้อมยื่นหลักฐานในการสมัครให้ถูกต้องครบถ้วนตรงตามความเป็นจริง ในกรณีที่ผู้สมัครจงใจกรอกข้อมูลอันเป็นเท็จ หรือมีความผิดพลาดอันเกิดจากผู้สมัคร หรือตรวจพบว่าเอกสารหลักฐาน คุณวุฒิ ซึ่งผู้สมัครนำมายื่นไม่ตรงหรือไม่เป็นไปตามประกาศรับสมัคร จะถือว่าผู้สมัครเป็นผู้ที่ขาดคุณสมบัติในการสมัครสอบ การรับสมัคร และการได้เข้ารับการคัดเลือกครั้งนี้เป็นโมฆะสำหรับผู้นั้น

6. วิธีการคัดเลือก

6.1 สำนักทรัพยากรมนุษย์คัดเลือกและกลั่นกรองคุณสมบัติผู้สมัคร และ/หรือ สัมภาษณ์เบื้องต้น ถ้าเห็นว่าเหมาะสม ส่งต่อให้คณะกรรมการสรรหาและคัดเลือกเพื่อพิจารณาคัดเลือกเบื้องต้น 17-20 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2568

6.2 ประกาศรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือกเบื้องต้นและมีสิทธิเข้ารับการสอบสัมภาษณ์ 21 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2568

6.3 ผู้ผ่านการคัดเลือกเบื้องต้นเข้ารับการทำแบบทดสอบ Managerial Competency Test และรับแนวทางการนำเสนอแผนบริหารสำนักทรัพยากรมนุษย์ เพื่อเป็นข้อมูลประกอบการพิจารณา 25 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2568

6.4 ผู้ผ่านการคัดเลือกเบื้องต้นนำเสนอแผนงานด้านทรัพยากรมนุษย์ และสอบสัมภาษณ์โดยคณะกรรมการสรรหาและคัดเลือก 28 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2568

6.5 ประกาศรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือก 5 มีนาคม พ.ศ. 2568

หมายเหตุ ส.ส.ท. ขอสงวนสิทธิ์การขยายเวลารับสมัคร การเปลี่ยนแปลงกรอบวันดำเนินการ และการพิจารณาคุณสมบัติของผู้สมัคร

7. การประกาศรายชื่อ และสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม

7.1 ส.ส.ท. จะประกาศรายชื่อผู้ผ่านคุณสมบัติ เพื่อเข้ารับการสอบสัมภาษณ์ และ/หรือ ทดสอบความรู้ ความสามารถ ทักษะ สมรรถนะตามความจำเป็นของตำแหน่งงาน วัน เวลา และสถานที่สอบ ติดตามได้ทาง www.thaipbs.or.th

7.2 สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ ฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์ สำนักทรัพยากรมนุษย์ โทรศัพท์ 02-790-2209 , 02-790-2206 ในเวลา 09.00–18.00 น. (ในวันทำการ)

สวัสดิการ

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
ค่าทำงานล่วงเวลา
ค่าที่พัก (ต่างจังหวัด)
ค่าน้ำมันรถ, ค่าเดินทาง
ค่ารักษาพยาบาล
ค่าโทรศัพท์
ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
ประกันสุขภาพ
ประกันอุบัติเหตุ
วันลาพักผ่อนประจำปี
เครื่องแบบพนักงาน, ชุดยูนิฟอร์ม
เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ

รีวิวบริษัทที่บอก ‘ชีวิตดี งานดี เงินดี สังคมดี’

คะแนนรวมจากรีวิวของพนักงานจาก 12 รีวิว

4.5

Dream Company

ยอดเยี่ยม

ชีวิตดี4.1

งานดี3.8

เงินดี2.2

สังคมดี 3.7

ฟังเสียงจากบริษัท

องค์การกระจายเสียงและแพร่ภาพสาธารณะแห่งประเทศไทย (Thai Public Broadcasting Service) หรือ ส.ส.ท. ก่อตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 15 มกราคม 2551 โดย พ.ร.บ. องค์การกระจายเสียงและแพร่ภาพสาธารณะแห่งประเทศไทย พ.ศ. 2551 ในฐานะองค์การสื่อสาธารณะที่ไม่แสวงผลกำไรแห่งแรกของประเทศไทย เพื่อดำเนินการวิทยุกระจายเสียงและวิทยุโทรทัศน์ที่สนับสนุนการพัฒนาสังคม ที่มีคุณภาพและคุณธรรมบนพื้นฐานของความเป็นไทย โดยผ่านทางบริการข่าวสารที่เที่ยงตรง รอบด้าน สมดุล และซื่อตรงต่อจรรยาบรรณ “ไทยพีบีเอส มุ่งมั่นเป็นสถาบันสื่อสาธารณะ ที่สร้างสรรค์สังคมคุณภาพและคุณธรรม”

ดู HR SAY ขององค์การกระจายเสียงและแพร่ภาพสาธารณะแห่งประเทศไทย

ฟังเสียงจากพนักงาน

ทรัพยากรบุคคล<1 ปี, พนักงานปัจจุบัน

4.5

ชีวิตดี4.6

งานดี4.5

เงินดี3.5

สังคมดี 4.5

สวัสดีการดีมีความใส่ใจคุณภาพชีวิตของผู้ปฏิบัติงานองค์กรมีความทันสมัยและมีบรรยากาศสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี

ชีวิตดี

การลาพักร้อน

อนุมัติการลาง่ายที่สุด

สนับสนุนคุณภาพชีวิตพนักงาน

5/5

ส่งเสริมวิสัยทัศน์ รสนิยม

4/5

ชั่วโมงทำงานต่อวัน

งานดี

ความท้าทาย

4/5

โอกาสสร้างผลงาน

5/5

ส่งเสริมความเป็นมืออาชีพ

5/5

ระบบบริหารจัดการทันสมัย

4/5

เงินดี

การขึ้นเงินเดือน

โบนัสต่อปี

ไม่มีโบนัส

พอใจสวัสดิการ

4/5

ระดับรายได้

กลุ่มบริษัทที่จ่ายเงินเดือนในระดับกลาง

สังคมดี

สังคมดีในบริษัท

5/5

การเมือง

น้อย

ความช่วยเหลือจากเพื่อนรวมงาน

5/5

การสอนงานและดูแลของหัวหน้า

4/5

17/08/2023

อ่านรีวิวทั้งหมดขององค์การกระจายเสียงและแพร่ภาพสาธารณะแห่งประเทศไทย

องค์การกระจายเสียงและแพร่ภาพสาธารณะแห่งประเทศไทย

เกี่ยวกับบริษัท

องค์การกระจายเสียงและแพร่ภาพสาธารณะแห่งประเทศไทย (ส.ส.ท.): ไทยพีบีเอส

องค์การกระจายเสียงและแพร่ภาพสาธารณะแห่งประเทศไทย (ส.ส.ท.) ก่อตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 15 มกราคม 2551 โดยพระราชบัญญัติองค์การกระจายเสียงและแพร่ภาพสาธารณะแห่งประเทศไทย พ.ศ. 2551 ในฐานะองค์การสื่อสาธารณะ ที่ไม่แสวงหากำไรแห่งแรกของประเทศไทย เพื่อดำเนินการวิทยุกระจายเสียงและวิทยุโทรทัศน์ ที่สนับสนุนการพัฒนาสังคม ที่มีคุณภาพและคุณธรรม บนพื้นฐานของความเป็นไทย โดยผ่านการบริการข่าวสารที่เที่ยงตรง รอบด้าน สมดุล และ ซื่อตรงต่อจรรยาบรรณ