Thai Public Broadcasting Service ( Thai PBS )

Dream Company

2 YOU SAYFlower of hearts

12Reviews 4.5Average

ผู้อำนวยการสำนักทรัพยากรมนุษย์

Thai Public Broadcasting Service ( Thai PBS )

Urgently Required!

Human Resources, Entertainment/Media, Government

Yesterday

See Reviews Apply Now

View this job in new tab

Basic Requirements

Full Time

15 - 20 Year

Bangkok (Laksi)

Master's Degree or Higher

Negotiable

Responsibilities

1. เป้าหมายของงาน

1.1 บริหารอัตรากำลังคน และปรับโครงสร้างและขนาดขององค์กรให้มีความเหมาะสมสอดคล้องกับทิศทาง Digital Transformation ขององค์กร

1.2 พัฒนากระบวนการทำงาน (Workflow) ให้เกิดการทำงานระหว่างสายงาน (Cross Functional Team) เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ ลดความซ้ำซ้อน และใช้ทรัพยากรร่วมกันอย่างคุ้มค่า

1.3 พัฒนาศักยภาพบุคลากรทั้งด้านวัฒนธรรมการทำงาน และด้านทักษะและทัศนคติได้อย่างสอดคล้องกับ Competency คุณค่าหลัก และวัฒนธรรมองค์กรในทิศทาง Digital Transformation

1.4 บริหารผลการปฏิบัติงานเชิงกลยุทธ์ เพื่อทำให้ผลการปฏิบัติงานระดับองค์กรได้รับการถ่ายโอน

สู่การปฏิบัติงานระดับหน่วยงานจนถึงระดับบุคคล โดยออกแบบระบบบริหารผลงานการปฏิบัติงานให้มีความเชื่อมโยงกับระบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนาความก้าวหน้าในงาน การจ่ายค่าตอบแทน การให้รางวัลทั้งในระดับบุคคลและทีม เพื่อให้บุคลากรมีความสามารถและความผูกพัน

ต่อองค์กร

1.5 พัฒนาการสื่อสารภายในองค์กรทั้งในแนวดิ่งโดยเน้นให้หัวหน้างานมีศักยภาพด้านการสื่อสารระหว่างบุคคล (Interpersonal Communication) ในการรับฟังและสื่อสารกับผู้ใต้บังคับบัญชา และทั้งในแนวราบโดยเน้นการสื่อสารระหว่างสายงานเพื่อสร้างความเข้าใจที่ถูกต้องตรงกัน ความร่วมมือ

การแก้ปัญหา และการทำงานเป็นทีม ทั้งนี้ ให้เป็นระบบสื่อสารสำคัญในการขับเคลื่อนงานบริหารทรัพยากรมนุษย์

1.6 พัฒนาความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน (Employee Well-Being) เพื่อเสริมสร้างคุณภาพชีวิตที่ดีและประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงาน และความยั่งยืนให้กับองค์กร

1.7 พัฒนาและขยายระบบสารสนเทศด้านงานบุคคล (Human Resources Information System หรือ HRIS) และ ระบบ Enterprise Resource Planning (ERP) ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างมีประสิทธิภาพ ทั้งด้าน Employee Sefl-Service Performance Management การวางแผนอัตรากำลังคน และ Learning Management System เป็นต้น

1.8 จัดทำข้อเสนอด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ด้วยการไตร่ตรอง และกลั่นกรองอย่างรอบคอบ และ

รอบด้านให้สอดคล้องกับมิติต่าง ๆ ทั้งด้านนโยบายและแผนบริหารกิจการ ด้านกฎหมายและกฎระเบียบ และด้านความเป็นมนุษย์ของบุคลากร เพื่อการตัดสินใจที่ถูกต้องเที่ยงธรรมและเหมาะสมของผู้บริหาร

2. รายละเอียดของตำแหน่งที่เปิดรับ

2.1 หน้าที่ความรับผิดชอบและความคาดหวังในงาน

2.1.1 กำหนดกลยุทธ์และวางแผนงานทรัพยากรบุคคล (HR Strategy) และแผนกำลังคน (Manpower Planning) ให้เชื่อมโยงกับยุทธศาสตร์และแผนบริหารกิจการขององค์กร

2.1.2 ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาเชิงกลยุทธ์ให้กับผู้บริหารระดับสูงและผู้บริหารแต่ละหน่วยงานในการบริหารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และการพัฒนาองค์กร (Strategic Partnership)

2.1.3 ทำหน้าที่เป็นผู้สร้างการเปลี่ยนแปลง (Change Agent) และบริหารการเปลี่ยนแปลง

ตามแนวทาง Digital Transformation และค่านิยมองค์กร

2.1.4 กำกับติดตามและพัฒนากระบวนการสรรหาและคัดสรรบุคลากร (Recruitment & Selection) รูปแบบการจ้างและพัฒนาระบบการบริหารค่าตอบแทน สวัสดิการและสิทธิประโยชน์พนักงาน (Compensation & Benefits) ให้เกิดประสิทธิผล

2.1.5 กำกับติดตามและพัฒนาแผนการบริหารผลการปฏิบัติงาน การพัฒนาศักยภาพบุคลากร ระบบบริหารและพัฒนาเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Management & Development) ให้มีประสิทธิภาพ โปร่งใส และเป็นธรรม

2.1.6 กำกับติดตามและพัฒนาให้พนักงานมีความเป็นอยู่ที่ดี (Employee Well-Being) ตลอดจนได้รับประสบการณ์ที่ดี (Employee Experience) และมีความผูกพันในงานและองค์กร (Employee Engagement)

2.1.7 กำกับและติดตามให้การทำงานของสำนักทรัพยากรมนุษย์เป็น Business Partner ของหน่วยงานต่าง ๆ ขององค์กร โดยวิเคราะห์ความต้องการของหน่วยงาน สนับสนุนเครื่องมือและให้คำปรึกษาวางแผนการทำงานด้านบริหารและพัฒนาบุคลากรร่วมกัน และพัฒนาปรับปรุงประสิทธิภาพการบริหารบุคลากรของหน่วยงานอย่างต่อเนื่อง

2.1.8 กำกับติดตามและพัฒนาการจัดการข้อมูลและระบบสารสนเทศด้านงานบุคคล (Human Resources Information System หรือ HRIS) ระบบ Enterprise Resource Planning (ERP) เพื่อสนับสนุนการปฏิบัติการ การวางแผนและการตัดสินใจด้านการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ของฝ่ายบริหารได้อย่างมีประสิทธิผล

2.1.9 บริหารจัดการทีมงานให้ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ และประสิทธิผล ภายใต้กรอบจริยธรรมของผู้บริหารและพนักงาน

Requirements

2.2 คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง

2.2.1 จบการศึกษาระดับปริญญาโทขึ้นไป สาขาบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การบริหารการจัดการ รัฐศาสตร์ นิติศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง ที่ ส.ส.ท. พิจารณาว่าเหมาะสม

2.2.2 มีประสบการณ์ในงานด้านบริหารจัดการและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ไม่ต่ำกว่า 15 ปี และ

มีประสบการณ์ในระดับบริหารไม่ต่ำกว่า 7 ปี

2.2.3 อายุไม่ต่ำกว่า 45 ปี

2.2.4 มีประสบการณ์ด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของหน่วยงานภาครัฐที่มีพระราชบัญญัติเฉพาะจะได้รับพิจารณาเป็นพิเศษ

2.3 พฤติกรรมและความสามารถที่พึงประสงค์

2.3.1 มีทักษะการคิดเชิงยุทธศาสตร์ วิเคราะห์ วางแผนและบริหารจัดการ โดยจัดสรรทรัพยากร มอบหมายงานที่เหมาะสม และการบริหารผลงาน

2.3.2 มีความเป็นผู้นำ กล้าตัดสินใจบนความถูกต้องของวิชาชีพ /หลักการขององค์กร รับผิดชอบ

ต่อผลลัพธ์ของส่วนรวม นำพาทีมสร้างวิสัยทัศน์ร่วมที่ชัดเจนและท้าทาย เสริมสร้างศักยภาพทีม สร้างแรงจูงใจ

2.3.3 ยึดเป้าหมายของส่วนรวม สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้เป็นอย่างดี เปิดกว้างรับฟัง สามารถบริหารความแตกต่าง และแบ่งปันทรัพยากรเพื่อตอบเป้าหมายขององค์กร

2.3.4 เป็นแบบอย่างในการสื่อสารได้อย่างเป็นระบบ มีความเชื่อมโยงอย่างถูกต้องและตรงประเด็น

2.3.5 มีความน่าเชื่อถือ มีจรรยาบรรณในวิชาชีพ และมีจริยธรรม คุณธรรมตามแนวทางของ

สื่อสาธารณะ

2.3.6 มีความทุ่มเท และเสียสละเพื่อประโยชน์ของสังคมส่วนรวม

2.3.7 ผลักดัน กระตือรือร้น พร้อมปรับเปลี่ยนแผนให้สอดคล้องกับสถานการณ์ ส่งเสริมทีมงานให้กล้าปรับเปลี่ยน

2.3.8 มีวิธีการคิดและวิธีการทำงานที่สร้างสรรค์ และส่งเสริมให้ลูกน้องคิดและทำสิ่งใหม่

2.3.9 มีความเชี่ยวชาญในการวางแผนกลยุทธ์ การออกแบบระบบและการบริหารงานด้านทรัพยากรมนุษย์ที่มีความครอบคลุมทุก Function

2.3.10 มีความสามารถในการบริหารการเปลี่ยนแปลง เพื่อเปลี่ยนผ่านไปสู่องค์กรสื่อสาธารณะที่มีสมรรถนะสูงและสอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงในอนาคต

2.3.11 มีความสามารถในการเป็นที่ปรึกษาเชิงกลยุทธ์ให้กับผู้บริหารระดับสูง

2.3.12 มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมาย และระเบียบที่เกี่ยวข้องในด้านทรัพยากรมนุษย์

3. การรับสมัครคัดเลือก

3.1 ระยะเวลารับสมัคร

ตั้งแต่วันที่ 12 - 26 มีนาคม พ.ศ. 2568

สามารถสมัครได้ตามระยะเวลารับสมัคร ตามช่องทางดังนี้

3.2 สมัครด้วยตนเอง (เวลา 09.00 – 18.00 น. ในวันทำการ)

ณ องค์การกระจายเสียงและแพร่ภาพสาธารณะแห่งประเทศไทย (ส.ส.ท.)

เลขที่ 145 ถนนวิภาวดีรังสิต แขวงตลาดบางเขน เขตหลักสี่ กรุงเทพมหานคร 10210

(ติดกับสโมสรตำรวจ) ติดต่อ สำนักทรัพยากรมนุษย์ อาคารอำนวยการ (อาคาร A) ชั้น 1

3.3 สมัครทางอีเมล

ดาวน์โหลดแบบฟอร์มใบสมัครทาง https://org.thaipbs.or.th/career/careercontent/7944 และนำส่งไฟล์ใบสมัคร

พร้อมหลักฐานประกอบการสมัครทางอีเมล job@thaipbs.or.th โดยระบุ Subject ว่า

“สมัครงานตำแหน่ง.............. – ชื่อ-สกุลผู้สมัคร”

หมายเหตุ ใบสมัคร 1 ชุด สามารถสมัครได้ 1 ตำแหน่งงาน และต้องแนบหลักฐานการสมัคร พร้อมใบสมัครทุกตำแหน่ง

4. หลักฐานที่ต้องยื่นพร้อมใบสมัคร

4.1 รูปถ่ายหน้าตรงไม่สวมหมวกและแว่นตาดำ ขนาด 1 X 1.5 นิ้ว จำนวน 1 รูปถ่ายไม่เกิน 1 ปีนับถึงวันรับสมัคร

4.2 สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน จำนวน 1 ฉบับ

4.3 สำเนาทะเบียนบ้าน จำนวน 1 ฉบับ

4.4 สำเนาปริญญาบัตร และสำเนาระเบียนแสดงผลการศึกษา จำนวนอย่างละ 1 ฉบับ

4.5 สำเนาหลักฐานทางการทหาร (ถ้ามี) จำนวน 1 ฉบับ

4.6 สำเนาทะเบียนสมรส (กรณีสมรส) จำนวน 1 ฉบับ

4.7 สำเนาเปลี่ยนชื่อ-นามสกุล (กรณีเปลี่ยนชื่อ-นามสกุล) จำนวน 1 ฉบับ

4.8 สำเนาหลักฐานอื่นๆ เช่น ใบรับรองการฝึกงาน ใบรับรอง จำนวนอย่างละ 1 ฉบับ การทำงาน ใบรับรองการอบรม ใบประกาศเกียรติคุณ ( ถ้ามี )

4.9 เอกสารแสดงวิสัยทัศน์ ในหัวข้อ “ยุทธศาสตร์ด้านทรัพยากรมนุษย์กับความสำเร็จขององค์กรสื่อสาธารณะในทศวรรษที่ 2 ของ ส.ส.ท.” จำนวนไม่เกิน 3 หน้ากระดาษ A4

5. เงื่อนไขในการสมัครคัดเลือก

องค์การกระจายเสียงและแพร่ภาพสาธารณะแห่งประเทศไทย (ส.ส.ท.) มีฐานะเป็นหน่วยงานของรัฐ ตามพระราชบัญญัติองค์การกระจายเสียงและแพร่ภาพสาธารณะแห่งประเทศไทย พ.ศ. 2551 การให้ข้อมูลข้อเท็จจริง และเอกสารใดเป็นเท็จอาจมีความผิด รับผิดและโทษทางอาญา

ผู้สมัครเข้ารับการคัดเลือกต้องกรอกรายละเอียดต่างๆ ในใบสมัครพร้อมยื่นหลักฐานในการสมัครให้ถูกต้องครบถ้วนตรงตามความเป็นจริง ในกรณีที่ผู้สมัครจงใจกรอกข้อมูลอันเป็นเท็จ หรือมีความผิดพลาดอันเกิดจากผู้สมัคร หรือตรวจพบว่าเอกสารหลักฐาน คุณวุฒิ ซึ่งผู้สมัครนำมายื่นไม่ตรงหรือไม่เป็นไปตามประกาศรับสมัคร จะถือว่าผู้สมัครเป็นผู้ที่ขาดคุณสมบัติในการสมัครสอบ การรับสมัคร และการได้เข้ารับการคัดเลือกครั้งนี้เป็นโมฆะสำหรับผู้นั้น

6. วิธีการคัดเลือก

6.1 สำนักทรัพยากรมนุษย์คัดเลือกและกลั่นกรองคุณสมบัติผู้สมัคร และ/หรือ สัมภาษณ์เบื้องต้น ถ้าเห็นว่าเหมาะสม ส่งต่อให้คณะกรรมการสรรหาและคัดเลือกเพื่อพิจารณาคัดเลือกเบื้องต้น 27 มีนาคม - 4 เมษายน พ.ศ. 2568

6.2 ประกาศรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือกเบื้องต้นและมีสิทธิเข้ารับการสอบสัมภาษณ์ 11 เมษายน พ.ศ. 2568

6.3 8.3 ผู้ผ่านการคัดเลือกเบื้องต้นเข้ารับการทำแบบทดสอบ Managerial Competency Test และThai PBS Competency Test 18 เมษายน พ.ศ. 2568

6.4 ผู้ผ่านการคัดเลือกเบื้องต้นนำเสนอแผนงานด้านทรัพยากรมนุษย์ และสอบสัมภาษณ์โดยคณะกรรมการสรรหาและคัดเลือก 28 เมษายน พ.ศ. 2568

6.5 ประกาศรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือก 29 เมษายน พ.ศ. 2568

หมายเหตุ ส.ส.ท. ขอสงวนสิทธิ์การขยายเวลารับสมัคร การเปลี่ยนแปลงกรอบวันดำเนินการ และการพิจารณาคุณสมบัติของผู้สมัคร

7. การประกาศรายชื่อ และสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม

7.1 ส.ส.ท. จะประกาศรายชื่อผู้ผ่านคุณสมบัติ เพื่อเข้ารับการสอบสัมภาษณ์ และ/หรือ ทดสอบความรู้ ความสามารถ ทักษะ สมรรถนะตามความจำเป็นของตำแหน่งงาน วัน เวลา และสถานที่สอบ ติดตามได้ทาง www.thaipbs.or.th

7.2 สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ ฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์ สำนักทรัพยากรมนุษย์ โทรศัพท์ 02-790-2209 , 02-790-2206 ในเวลา 09.00–18.00 น. (ในวันทำการ)

Welfare and Benefits

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
Provident Fund
Staff training and development
Overtime
Accommodation allowance (in other provinces)
Fuel/transportation fees
ค่ารักษาพยาบาล
Telephone bill allowance
5-day work week
Health insurance
Accident Insurance
วันลาพักผ่อนประจำปี
Employee's uniform
Funeral payment support

Company reviews about ‘Good Life Good Work Good Pay Good Community’

Employee reviews scoreFrom 12 Reviews

4.5

Dream Company

Excellent

Good Life4.1

Good Work3.8

Good Pay2.2

Good Society3.7

Company reviews

องค์การกระจายเสียงและแพร่ภาพสาธารณะแห่งประเทศไทย (Thai Public Broadcasting Service) หรือ ส.ส.ท. ก่อตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 15 มกราคม 2551 โดย พ.ร.บ. องค์การกระจายเสียงและแพร่ภาพสาธารณะแห่งประเทศไทย พ.ศ. 2551 ในฐานะองค์การสื่อสาธารณะที่ไม่แสวงผลกำไรแห่งแรกของประเทศไทย เพื่อดำเนินการวิทยุกระจายเสียงและวิทยุโทรทัศน์ที่สนับสนุนการพัฒนาสังคม ที่มีคุณภาพและคุณธรรมบนพื้นฐานของความเป็นไทย โดยผ่านทางบริการข่าวสารที่เที่ยงตรง รอบด้าน สมดุล และซื่อตรงต่อจรรยาบรรณ “ไทยพีบีเอส มุ่งมั่นเป็นสถาบันสื่อสาธารณะ ที่สร้างสรรค์สังคมคุณภาพและคุณธรรม”

View HR SAY ofThai Public Broadcasting Service ( Thai PBS )

Employee reviews

Human Resources<1 years, Current

4.5

Good Life4.6

Good Work4.5

Good Pay3.5

Good Society4.5

สวัสดีการดีมีความใส่ใจคุณภาพชีวิตของผู้ปฏิบัติงานองค์กรมีความทันสมัยและมีบรรยากาศสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี

Good Life

Vacation Leave

Easiest to take a leave at work

Supports the development of employees' quality of life

5/5

Supports the development of vision and personal lifestyle

4/5

Working hours per day

Good Work

Challenge

4/5

Opportunity to perform important tasks

5/5

Encourages professionalism

5/5

Standard management practice

4/5

Good Pay

Salary increase

Bonus per year

No bonus

Perks and benefits satisfaction

4/5

Pay level

Group of companies with average salaries

Good Society

Workplace community

5/5

Politics

Low

Colleagues

5/5

Supervision by superiors

4/5

17/08/2023

Read all reviews ofThai Public Broadcasting Service ( Thai PBS )

Thai Public Broadcasting Service ( Thai PBS )

About Company

องค์การกระจายเสียงและแพร่ภาพสาธารณะแห่งประเทศไทย (ส.ส.ท.): ไทยพีบีเอส

องค์การกระจายเสียงและแพร่ภาพสาธารณะแห่งประเทศไทย (ส.ส.ท.) ก่อตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 15 มกราคม 2551 โดยพระราชบัญญัติองค์การกระจายเสียงและแพร่ภาพสาธารณะแห่งประเทศไทย พ.ศ. 2551 ในฐานะองค์การสื่อสาธารณะ ที่ไม่แสวงหากำไรแห่งแรกของประเทศไทย เพื่อดำเนินการวิทยุกระจายเสียงและวิทยุโทรทัศน์ ที่สนับสนุนการพัฒนาสังคม ที่มีคุณภาพและคุณธรรม บนพื้นฐานของความเป็นไทย โดยผ่านการบริการข่าวสารที่เที่ยงตรง รอบด้าน สมดุล และ ซื่อตรงต่อจรรยาบรรณ