ผู้อำนวยการสำนักทรัพยากรมนุษย์
Thai Public Broadcasting Service ( Thai PBS )Human Resources, Entertainment/Media
Yesterday
Full Time, Contract/Temp
15 - 20 Year
Bangkok (Laksi)
Master's Degree or Higher
Negotiable
1. เป้าหมายของงาน
1.1 บริหารอัตรากำลังคน และปรับโครงสร้างและขนาดขององค์กรให้มีความเหมาะสมสอดคล้องกับทิศทาง Digital Transformation ขององค์กร
1.2 พัฒนากระบวนการทำงาน (Workflow) ให้เกิดการทำงานระหว่างสายงาน (Cross Functional Team) เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ ลดความซ้ำซ้อน และใช้ทรัพยากรร่วมกันอย่างคุ้มค่า
1.3 พัฒนาศักยภาพบุคลากรทั้งด้านวัฒนธรรมการทำงาน และด้านทักษะและทัศนคติได้อย่างสอดคล้องกับ Competency คุณค่าหลัก และวัฒนธรรมองค์กรในทิศทาง Digital Transformation
1.4 บริหารผลการปฏิบัติงานเชิงกลยุทธ์ เพื่อทำให้ผลการปฏิบัติงานระดับองค์กรได้รับการถ่ายโอน
สู่การปฏิบัติงานระดับหน่วยงานจนถึงระดับบุคคล โดยออกแบบระบบบริหารผลงานการปฏิบัติงานให้มีความเชื่อมโยงกับระบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนาความก้าวหน้าในงาน การจ่ายค่าตอบแทน การให้รางวัลทั้งในระดับบุคคลและทีม เพื่อให้บุคลากรมีความสามารถและความผูกพัน
ต่อองค์กร
1.5 พัฒนาการสื่อสารภายในองค์กรทั้งในแนวดิ่งโดยเน้นให้หัวหน้างานมีศักยภาพด้านการสื่อสารระหว่างบุคคล (Interpersonal Communication) ในการรับฟังและสื่อสารกับผู้ใต้บังคับบัญชา และทั้งในแนวราบโดยเน้นการสื่อสารระหว่างสายงานเพื่อสร้างความเข้าใจที่ถูกต้องตรงกัน ความร่วมมือ
การแก้ปัญหา และการทำงานเป็นทีม ทั้งนี้ ให้เป็นระบบสื่อสารสำคัญในการขับเคลื่อนงานบริหารทรัพยากรมนุษย์
1.6 พัฒนาความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน (Employee Well-Being) เพื่อเสริมสร้างคุณภาพชีวิตที่ดีและประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงาน และความยั่งยืนให้กับองค์กร
1.7 พัฒนาและขยายระบบสารสนเทศด้านงานบุคคล (Human Resources Information System หรือ HRIS) และ ระบบ Enterprise Resource Planning (ERP) ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างมีประสิทธิภาพ ทั้งด้าน Employee Sefl-Service Performance Management การวางแผนอัตรากำลังคน และ Learning Management System เป็นต้น
1.8 จัดทำข้อเสนอด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ด้วยการไตร่ตรอง และกลั่นกรองอย่างรอบคอบ และ
รอบด้านให้สอดคล้องกับมิติต่าง ๆ ทั้งด้านนโยบายและแผนบริหารกิจการ ด้านกฎหมายและกฎระเบียบ และด้านความเป็นมนุษย์ของบุคลากร เพื่อการตัดสินใจที่ถูกต้องเที่ยงธรรมและเหมาะสมของผู้บริหาร
2. รายละเอียดของตำแหน่งที่เปิดรับ
2.1 หน้าที่ความรับผิดชอบและความคาดหวังในงาน
2.1.1 กำหนดกลยุทธ์และวางแผนงานทรัพยากรบุคคล (HR Strategy) และแผนกำลังคน (Manpower Planning) ให้เชื่อมโยงกับยุทธศาสตร์และแผนบริหารกิจการขององค์กร
2.1.2 ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาเชิงกลยุทธ์ให้กับผู้บริหารระดับสูงและผู้บริหารแต่ละหน่วยงานในการบริหารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และการพัฒนาองค์กร (Strategic Partnership)
2.1.3 ทำหน้าที่เป็นผู้สร้างการเปลี่ยนแปลง (Change Agent) และบริหารการเปลี่ยนแปลง
ตามแนวทาง Digital Transformation และค่านิยมองค์กร
2.1.4 กำกับติดตามและพัฒนากระบวนการสรรหาและคัดสรรบุคลากร (Recruitment & Selection) รูปแบบการจ้างและพัฒนาระบบการบริหารค่าตอบแทน สวัสดิการและสิทธิประโยชน์พนักงาน (Compensation & Benefits) ให้เกิดประสิทธิผล
2.1.5 กำกับติดตามและพัฒนาแผนการบริหารผลการปฏิบัติงาน การพัฒนาศักยภาพบุคลากร ระบบบริหารและพัฒนาเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Management & Development) ให้มีประสิทธิภาพ โปร่งใส และเป็นธรรม
2.1.6 กำกับติดตามและพัฒนาให้พนักงานมีความเป็นอยู่ที่ดี (Employee Well-Being) ตลอดจนได้รับประสบการณ์ที่ดี (Employee Experience) และมีความผูกพันในงานและองค์กร (Employee Engagement)
2.1.7 กำกับและติดตามให้การทำงานของสำนักทรัพยากรมนุษย์เป็น Business Partner ของหน่วยงานต่าง ๆ ขององค์กร โดยวิเคราะห์ความต้องการของหน่วยงาน สนับสนุนเครื่องมือและให้คำปรึกษาวางแผนการทำงานด้านบริหารและพัฒนาบุคลากรร่วมกัน และพัฒนาปรับปรุงประสิทธิภาพการบริหารบุคลากรของหน่วยงานอย่างต่อเนื่อง
2.1.8 กำกับติดตามและพัฒนาการจัดการข้อมูลและระบบสารสนเทศด้านงานบุคคล (Human Resources Information System หรือ HRIS) ระบบ Enterprise Resource Planning (ERP) เพื่อสนับสนุนการปฏิบัติการ การวางแผนและการตัดสินใจด้านการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ของฝ่ายบริหารได้อย่างมีประสิทธิผล
2.1.9 บริหารจัดการทีมงานให้ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ และประสิทธิผล ภายใต้กรอบจริยธรรมของผู้บริหารและพนักงาน
2.2 คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง
2.2.1 จบการศึกษาระดับปริญญาโทขึ้นไป สาขาบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การบริหารการจัดการ รัฐศาสตร์ นิติศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง ที่ ส.ส.ท. พิจารณาว่าเหมาะสม
2.2.2 มีประสบการณ์ในงานด้านบริหารจัดการและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ไม่ต่ำกว่า 15 ปี และ
มีประสบการณ์ในระดับบริหารไม่ต่ำกว่า 7 ปี
2.2.3 อายุไม่ต่ำกว่า 45 ปี
2.2.4 มีประสบการณ์ด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของหน่วยงานภาครัฐที่มีพระราชบัญญัติเฉพาะจะได้รับพิจารณาเป็นพิเศษ
2.3 พฤติกรรมผู้สมัครที่พึงประสงค์
2.3.1 มีวิสัยทัศน์และความรู้ในงานด้านทรัพยากรมนุษย์ครอบคลุมทุกด้านทั้งการบริหารจัดการและการพัฒนาบุคลากร การออกแบบและพัฒนาระบบงาน รวมทั้งการส่งเสริมค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กร
2.3.2 มีความน่าเชื่อถือและมีจริยธรรมหรือคุณธรรม ภายใต้กรอบจริยธรรมของผู้บริหารและพนักงาน ส.ส.ท.
2.3.3 มีภาวะผู้นำ มีความกระตือรือร้น และสามารถบริหารการเปลี่ยนแปลงได้ (Change Management)
2.3.4 มีความสามารถจูงใจให้ทีมงานทำงานอย่างเต็มศักยภาพ
2.3.5 มีความอดทน สามารถบริหารสถานการณ์ภายใต้ความขัดแย้ง
2.3.6 มีทักษะในการบริหารจัดการงบประมาณอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
2.3.7 มีทักษะในการสื่อสารเชิงสร้างสรรค์
2.3.8 มีทัศนคติในเชิงบวก มีมนุษยสัมพันธ์ จิตใจกว้าง รับฟังความคิดเห็นของผู้อื่น
2.3.9 มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงาน มีความรู้และเข้าใจเรื่องแรงงานสัมพันธ์และพื้นฐานงานบริหารทรัพยากรมนุษย์ สามารถถ่ายทอดนโยบายบริหารสู่บุคลากร
2.3.10 มีความสามารถในการวิเคราะห์ พิจารณา และตัดสินใจ
2.3.11 มีความเชื่อมั่นในตนเอง กล้าวินิจฉัย และกล้ารับผิดชอบในสิ่งที่ปฏิบัติ ทั้งของตนเองและเพื่อนร่วมงาน
2.3.12 มีความรู้ในพันธกิจขององค์การ และมีความรู้ทั่วไปกว้างขวาง เพื่อประโยชน์ ขององค์การ และเพื่อนร่วมงาน
3. การรับสมัครคัดเลือก
3.1 ระยะเวลารับสมัคร
ตั้งแต่วันที่ 4 – 15 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2568
สามารถสมัครได้ตามระยะเวลารับสมัคร ตามช่องทางดังนี้
3.2 สมัครด้วยตนเอง (เวลา 09.00 – 18.00 น. ในวันทำการ)
ณ องค์การกระจายเสียงและแพร่ภาพสาธารณะแห่งประเทศไทย (ส.ส.ท.)
เลขที่ 145 ถนนวิภาวดีรังสิต แขวงตลาดบางเขน เขตหลักสี่ กรุงเทพมหานคร 10210
(ติดกับสโมสรตำรวจ) ติดต่อ สำนักทรัพยากรมนุษย์ อาคารอำนวยการ (อาคาร A) ชั้น 1
3.3 สมัครทางอีเมล
ดาวน์โหลดแบบฟอร์มใบสมัครทาง www.thaipbs.or.th และนำส่งไฟล์ใบสมัคร
พร้อมหลักฐานประกอบการสมัครทางอีเมล job@thaipbs.or.th โดยระบุ Subject ว่า
“สมัครงานตำแหน่ง.............. – ชื่อ-สกุลผู้สมัคร”
หมายเหตุ ใบสมัคร 1 ชุด สามารถสมัครได้ 1 ตำแหน่งงาน และต้องแนบหลักฐานการสมัคร พร้อมใบสมัครทุกตำแหน่ง
4. หลักฐานที่ต้องยื่นพร้อมใบสมัคร
4.1 รูปถ่ายหน้าตรงไม่สวมหมวกและแว่นตาดำ ขนาด 1 X 1.5 นิ้ว จำนวน 1 รูปถ่ายไม่เกิน 1 ปีนับถึงวันรับสมัคร
4.2 สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน จำนวน 1 ฉบับ
4.3 สำเนาทะเบียนบ้าน จำนวน 1 ฉบับ
4.4 สำเนาปริญญาบัตร และสำเนาระเบียนแสดงผลการศึกษา จำนวนอย่างละ 1 ฉบับ
4.5 สำเนาหลักฐานทางการทหาร (ถ้ามี) จำนวน 1 ฉบับ
4.6 สำเนาทะเบียนสมรส (กรณีสมรส) จำนวน 1 ฉบับ
4.7 สำเนาเปลี่ยนชื่อ-นามสกุล (กรณีเปลี่ยนชื่อ-นามสกุล) จำนวน 1 ฉบับ
4.8 สำเนาหลักฐานอื่นๆ เช่น ใบรับรองการฝึกงาน ใบรับรอง จำนวนอย่างละ 1 ฉบับ การทำงาน ใบรับรองการอบรม ใบประกาศเกียรติคุณ ( ถ้ามี )
4.9 เอกสารแสดงวิสัยทัศน์ ในหัวข้อ “ยุทธศาสตร์ด้านทรัพยากรมนุษย์กับความสำเร็จขององค์กรสื่อสาธารณะในทศวรรษที่ 2 ของ ส.ส.ท.” จำนวนไม่เกิน 3 หน้ากระดาษ A4
5. เงื่อนไขในการสมัครคัดเลือก
องค์การกระจายเสียงและแพร่ภาพสาธารณะแห่งประเทศไทย (ส.ส.ท.) มีฐานะเป็นหน่วยงานของรัฐ ตามพระราชบัญญัติองค์การกระจายเสียงและแพร่ภาพสาธารณะแห่งประเทศไทย พ.ศ. 2551 การให้ข้อมูลข้อเท็จจริง และเอกสารใดเป็นเท็จอาจมีความผิด รับผิดและโทษทางอาญา
ผู้สมัครเข้ารับการคัดเลือกต้องกรอกรายละเอียดต่างๆ ในใบสมัครพร้อมยื่นหลักฐานในการสมัครให้ถูกต้องครบถ้วนตรงตามความเป็นจริง ในกรณีที่ผู้สมัครจงใจกรอกข้อมูลอันเป็นเท็จ หรือมีความผิดพลาดอันเกิดจากผู้สมัคร หรือตรวจพบว่าเอกสารหลักฐาน คุณวุฒิ ซึ่งผู้สมัครนำมายื่นไม่ตรงหรือไม่เป็นไปตามประกาศรับสมัคร จะถือว่าผู้สมัครเป็นผู้ที่ขาดคุณสมบัติในการสมัครสอบ การรับสมัคร และการได้เข้ารับการคัดเลือกครั้งนี้เป็นโมฆะสำหรับผู้นั้น
6. วิธีการคัดเลือก
6.1 สำนักทรัพยากรมนุษย์คัดเลือกและกลั่นกรองคุณสมบัติผู้สมัคร และ/หรือ สัมภาษณ์เบื้องต้น ถ้าเห็นว่าเหมาะสม ส่งต่อให้คณะกรรมการสรรหาและคัดเลือกเพื่อพิจารณาคัดเลือกเบื้องต้น 17-20 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2568
6.2 ประกาศรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือกเบื้องต้นและมีสิทธิเข้ารับการสอบสัมภาษณ์ 21 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2568
6.3 ผู้ผ่านการคัดเลือกเบื้องต้นเข้ารับการทำแบบทดสอบ Managerial Competency Test และรับแนวทางการนำเสนอแผนบริหารสำนักทรัพยากรมนุษย์ เพื่อเป็นข้อมูลประกอบการพิจารณา 25 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2568
6.4 ผู้ผ่านการคัดเลือกเบื้องต้นนำเสนอแผนงานด้านทรัพยากรมนุษย์ และสอบสัมภาษณ์โดยคณะกรรมการสรรหาและคัดเลือก 28 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2568
6.5 ประกาศรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือก 5 มีนาคม พ.ศ. 2568
หมายเหตุ ส.ส.ท. ขอสงวนสิทธิ์การขยายเวลารับสมัคร การเปลี่ยนแปลงกรอบวันดำเนินการ และการพิจารณาคุณสมบัติของผู้สมัคร
7. การประกาศรายชื่อ และสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม
7.1 ส.ส.ท. จะประกาศรายชื่อผู้ผ่านคุณสมบัติ เพื่อเข้ารับการสอบสัมภาษณ์ และ/หรือ ทดสอบความรู้ ความสามารถ ทักษะ สมรรถนะตามความจำเป็นของตำแหน่งงาน วัน เวลา และสถานที่สอบ ติดตามได้ทาง www.thaipbs.or.th
7.2 สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ ฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์ สำนักทรัพยากรมนุษย์ โทรศัพท์ 02-790-2209 , 02-790-2206 ในเวลา 09.00–18.00 น. (ในวันทำการ)
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- Provident Fund
- Staff training and development
- Overtime
- Accommodation allowance (in other provinces)
- Fuel/transportation fees
- ค่ารักษาพยาบาล
- Telephone bill allowance
- 5-day work week
- Health insurance
- Accident Insurance
- วันลาพักผ่อนประจำปี
- Employee's uniform
- Funeral payment support
Thai Public Broadcasting Service ( Thai PBS )องค์การกระจายเสียงและแพร่ภาพสาธารณะแห่งประเทศไทย (ส.ส.ท.): ไทยพีบีเอส
องค์การกระจายเสียงและแพร่ภาพสาธารณะแห่งประเทศไทย (ส.ส.ท.) ก่อตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 15 มกราคม 2551 โดยพระราชบัญญัติองค์การกระจายเสียงและแพร่ภาพสาธารณะแห่งประเทศไทย พ.ศ. 2551 ในฐานะองค์การสื่อสาธารณะ ที่ไม่แสวงหากำไรแห่งแรกของประเทศไทย เพื่อดำเนินการวิทยุกระจายเสียงและวิทยุโทรทัศน์ ที่สนับสนุนการพัฒนาสังคม ที่มีคุณภาพและคุณธรรม บนพื้นฐานของความเป็นไทย โดยผ่านการบริการข่าวสารที่เที่ยงตรง รอบด้าน สมดุล และ ซื่อตรงต่อจรรยาบรรณ
องค์การกระจายเสียงและแพร่ภาพสาธารณะแห่งประเทศไทย (ส.ส.ท.) ก่อตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 15 มกราคม 2551 โดยพระราชบัญญัติองค์การกระจายเสียงและแพร่ภาพสาธารณะแห่งประเทศไทย พ.ศ. 2551 ในฐานะองค์การสื่อสาธารณะ ที่ไม่แสวงหากำไรแห่งแรกของประเทศไทย เพื่อดำเนินการวิทยุกระจายเสียงและวิทยุโทรทัศน์ ที่สนับสนุนการพัฒนาสังคม ที่มีคุณภาพและคุณธรรม บนพื้นฐานของความเป็นไทย โดยผ่านการบริการข่าวสารที่เที่ยงตรง รอบด้าน สมดุล และ ซื่อตรงต่อจรรยาบรรณ
Location145 Viphavadi Rangsit Rd., Talat Bangkhen, Laksi, Bangkok 10210
Contact person-
Telephone0-2790-2785
Website
Other interesting jobs
Tags:
Find jobsApply jobsThai Public Broadcasting Service ( Thai PBS ) jobsHuman Resources jobsHuman Resources jobsEntertainment/Media jobsBangkok jobsHuman Resource Development jobsHuman Resources Management jobsTraining And Development jobsการจัดการทรัพยากรมนุษย์ jobsงานทรัพยากรบุคคล jobsจัดการงานบุคคล jobsบริหารทรัพยากรบุคคล jobsบริหารทรัพยากรมนุษย์ jobsให้คำแนะนำ jobs
