เจ้าหน้าที่บุคคล (อบรมและพัฒนา)

1. ดำเนินการสำรวจความต้องการ การฝึกอบรม และจัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี

2. ติดต่อวิทยากร/สถาบันฝึกอบรม และประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการจัดส่งพนักงานเข้ารับการฝึกอบรม
3. จัดเตรียมสถานที่ เอกสารและอุปกรณ์ในการฝึกอบรม

4. แจ้งข้อมูลและรายละเอียดเกี่ยวกับหลักสูตรฝึกอบรมแก่ผู้เข้ารับการฝึกอบรม เช่น วันเวลา สถานที่ฝึกอบรมเป็นต้น

5. รวบรวมวิเคราะห์ข้อมูลการประเมินผลการฝึกอบรมที่ได้รับจากผู้เข้ารับการฝึกอบรมและผู้เกี่ยวข้อง

6. จัดทำรายงานและนำส่งข้อมูลการจัดฝึกอบรมประจำเดือน

7. ร่วมกับผู้บังคับบัญชาติดตามผลการฝึกอบรมให้เป็นไปตามแผนการติดตามที่ได้กำหนดขึ้น
8. จัดทำรายงานและนำส่งข้อมูลการฝึกอบรมของบริษัทให้กับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
9. จัดส่งแบบแสดงการส่งเงินสมทบประจำปีต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน (สท.2)
10. ร่วมกับผู้บังคับบัญชาจัดกิจกรรมต่างๆเพื่อเสริมสร้างความผูกพันธ์ของพนักงานที่มีต่อหน่วยงานและองค์กร

11. ประสานงานกับหน่วยงานภายในและภายนอกบริษัทฯเพื่อจัดเตรียมความพร้อมในการจัดกิจกรรมต่างๆ
12. ประชาสัมพันธ์ข่าวสารการจัดกิจกรรมและข้อมูลด้านแรงงานสัมพันธ์
13. ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับกฎระเบียบข้อบังคับ วินัยพนักงานและปัญหาของพนักงาน ตลอดจนตอบข้อซักถามแก่พนักงานเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน
14. ร่วมกิจกรรมพัฒนาระบบงานและผลิตภัณฑ์ต่างๆของบริษัท เช่น 5ส. , ISO เป็นต้น
15. ปฏิบัติงานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

1. เพศชาย - หญิง อายุ 25-35 ปี วุฒิปริญญาตรี สาขาบริหารงานบุคคล จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ บริหารงานทั่วไป หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

2. มีทักษะในการใช้ Microsoft office และเครื่องใช้สำนักงานได้เป็นอย่างดี 
3. มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ อดทน มีไหวพริบดี  
4. มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี บุคลิกดี มีความกระตือรือร้น และมั่นใจในตนเอง
5. มีประสบการณ์ด้านการฝึกอบรมอย่างน้อย 1 ปี
6.มีทักษะในการวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อนำมาพัฒนางานฝึกอบรม และหลักสูตรต่างๆ

• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
• ค่าที่พัก (ต่างจังหวัด)
• ค่าน้ำมันรถ, ค่าเดินทาง
• ค่าเสื่อมยานพาหนะ
• ค่าโทรศัพท์
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันสังคม
• ประกันอุบัติเหตุ
• เครื่องแบบพนักงาน, ชุดยูนิฟอร์ม
• เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ
• โบนัสประจำปี