Recruitment Officer

1.กำหนดแนวทางและกลยุทธ์ในการสรรหาบุคลากรให้ตรงกับความต้องการขององค์กร

2.คัดกรองใบสมัคร นัดหมาย และดำเนินการสัมภาษณ์เบื้องต้นเพื่อประเมินความเหมาะสม

3.ทำงานร่วมกับผู้จัดการแผนกต่างๆ เพื่อให้ได้บุคลากรที่เหมาะสมกับแต่ละตำแหน่ง

4.ดูแลและพัฒนาช่องทางการรับสมัคร เช่น เว็บไซต์สมัครงาน โซเชียลมีเดีย และเครือข่ายต่างๆ

5.จัดทำสัญญาการจ้างงาน ตรวจสอบเอกสาร และดูแลกระบวนการรับพนักงานใหม่

6.จัดกิจกรรมที่ช่วยเสริมสร้างภาพลักษณ์องค์กรให้น่าสนใจสำหรับผู้สมัคร

7.ติดตามและวิเคราะห์ผลการสรรหาเพื่อนำไปปรับปรุงกระบวนการ

8.งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

• ปริญญาตรีสาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ จิตวิทยา หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้านการสรรหาพนักงานอย่างน้อย 1-3 ปี (หากมีประสบการณ์ด้าน Recruitment Agency จะพิจารณาเป็นพิเศษ)
• มีทักษะการสื่อสารและมนุษยสัมพันธ์ที่ดี สามารถทำงานเป็นทีมได้
• สามารถใช้เครื่องมือออนไลน์และแพลตฟอร์มการสรรหาต่างๆ เช่น Job Boards, Social Media ได้เป็นอย่างดี
• มีความสามารถในการจัดการงานหลายอย่างพร้อมกัน และทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี
• หากสามารถใช้ภาษาอังกฤษได้ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

• Medical Expense
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
• ค่ายินดีมงคลสมรส
• ค่ารักษาพยาบาล
• ค่าโทรศัพท์
• ประกันสังคม
• ประกันอุบัติเหตุ
• เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ
• เงินช่วยเหลือสำหรับพนักงาน (เงินกู้)
• โบนัสตามผลงาน/ผลประกอบการ
• โบนัสประจำปี