Graphic Designer
SSUP GROUPเมื่อวานนี้
งานประจำ
5 - 7 ปี
กรุงเทพและปริมณฑล
ปริญญาตรีหรือสูงกว่า
สามารถเจรจาต่อรองได้
- Lead and manage the graphics team, providing guidance, feedback, and support to ensure the timely delivery of projects.
- Collaborate with team to understand project requirements, objectives, and target audience.
- Develop and implement design guidelines, standards, and processes to maintain consistency across all visual materials.
- Create and design visually appealing graphics, including but not limited to, brochures, posters, infographics, packaging, and website elements.
- Oversee the production and printing process, ensuring high-quality output and adherence to project timelines.
- Stay updated on industry trends, new design techniques, and tools to continuously enhance the quality and efficiency of the graphics team.
- Maintain a digital asset management system to organize and archive all design files, ensuring easy access for future use.
- Collaborate with external vendors, printers to ensure seamless execution of projects when required.
- Review and approve final designs, ensuring they meet brand guidelines and project specifications.
- Bachelor's degree in graphic design, visual communication, or a related field.
- Proven experience at least 5 years in graphic design roles, preferably in a managerial or leadership position.
- Understanding of marketing and branding principles to ensure designs align with business objectives.
- Excellent problem-solving skills and ability to think strategically to overcome design challenges.
- Knowledge of current design trends and best practices in the industry.
- Strong understanding of digital and social media platforms.
- Proficient in graphic design software such as Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign).
- Strong understanding of design principles, typography, color theory, and layout composition.
- Excellent creativity and ability to think outside the box, bringing fresh ideas to the table.
- Exceptional attention to detail and ability to produce high-quality work even under tight deadlines.
- Excellent communication and interpersonal skills to effectively collaborate with cross-functional teams.
- Strong organizational and project management skills to prioritize tasks and manage multiple projects simultaneously.
- Ability to adapt to changing priorities and thrive in a fast-paced, dynamic work environment.
- Life insurance
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- การตรวจสุขภาพประจำปี
- การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
- กู้ยืมเพื่อการศึกษาต่อของพนักงาน และบุตรพนักงาน
- กู้ยืมเพื่อคลอดบุตร และรักษาพยาบาลบิดา/ มารดา
- กู้ยืมเพื่อซื้อมือถือ/iPad หรือคอมพิวเตอร์ให้ตนเอง
- กู้ยืมเพื่อซื้ออุปกรณ์ในการดูแลสุขภาพบิดามารดา
- ของขวัญแสดงความยินดีการสมรส
- ของเยี่ยมกรณีพักรักษาตัวในโรงพยาบาล
- ค่าที่พัก (ต่างจังหวัด)
- ค่าน้ำมันรถ, ค่าเดินทาง
- ค่ายินดีมงคลสมรส
- ค่ารักษาพยาบาลพนักงานและครอบครัว
- ค่าเบี้ยเลี้ยง
- ค่าเสื่อมยานพาหนะ
- ช่อดอกไม้แสดงความยินดีสำเร็จการศึกษาปริญญาตรี/ โท
- ซื้อหนังสือเพื่อพัฒนาตนเอง ได้รับการสนับสนุน 75%
- ซื้อเครื่องสำอาง/ อาหารเสริม ส่วนลด 50%
- ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
- ทุนการศึกษาบุตรพนักงาน
- ทุนเรียนดีบุตรพนักงาน
- บัตรเครดิตจัดซื้อสุขภาพใช้ชำระค่ารักษาพยาบาล
- ประกันสังคม
- ประกันสุขภาพ
- ประกันอุบัติเหตุ
- ประกันอุบัติเหตุครอบครัว
- ปรับค่าจ้างประจำปี
- สหกรณ์ออมทรัพย์
- เงินกู้ สหกรณ์ออมทรัพย์
- เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ
- โบนัสตามผลงาน/ผลประกอบการ
- โบนัสประจำปี
- โบนัสอายุงานครบ 1 ปี
- ให้เช่าอพาร์ทเมนท์ของบริษัทฯ เดือนละ 2,600 บาท
SSUP GROUPSSUP Group เป็นผู้นำธุรกิจความงามและสุขภาพในประเทศไทย ภายใต้แบรนด์ Oriental Princess, Cute Press, LALIL, Bisous Bisous และ GNC ที่มีช่องทางจำหน่ายแบบ Omni-Channels ซึ่งประกอบด้วยช่องทาง Modern Trade, Traditional Trade, E-Commerce, Travel Retail และร้าน Specialty Retail จำนวนมากกว่า 700 สาขา ครอบคลุม 74 จังหวัดทั่วประเทศไทย และมีบุคลากรมากกว่า 3,500 คน
เราเป็นองค์กรที่มุ่งเน้นการพัฒนาบุคลากรให้มีความสามารถและมีความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน รวมถึงมีสวัสดิการที่ครอบคลุมเพื่อให้พนักงานมีความสุขและคุณภาพชีวิตที่ดี ซึ่งจะส่งผลให้สามารถบริการลูกค้าได้อย่างดีเยี่ยม พร้อมทั้งมุ่งมั่นที่จะพัฒนาผลิตภัณฑ์และการบริการให้อยู่ในระดับ World Class เพื่อสามารถตอบสนองความต้องการของผู้บริโภคชาวไทยและชาวต่างชาติได้อย่างแท้จริง
เรามีวัฒนธรรมองค์กรอันโดดเด่น เต็มเปี่ยมไปด้วยพลัง โอกาส และความสนุกสนานมากมาย อีกทั้งเรายังเชื่อมั่นในความมุ่งมั่นตั้งใจอันดี สนับสนุนให้เกิดความคิดสร้างสรรค์ และพัฒนาองค์กรบนพื้นฐานของความสามารถที่หลากหลายของทีมงาน
สิทธิสวัสดิการกลุ่มบริษัทเอสเอสยูพี
สวัสดิการที่ได้รับในวันแรก - อายุงานสองเดือน
1.ด้านประกันสังคม
• กองทุนประกันสังคม/ กองทุนเงินทดแทน
2. ด้านประกัน
• ประกันอุบัติเหตุสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานนอกสถานที่เป็นประจำ และพนักงานที่มีความเสี่ยงในการปฏิบัติงาน
ได้รับเมื่ออายุงานครบ 7 วัน
• ประกันอุบัติเหตุสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานประจำสำนักงาน และประจำสาขา
ได้รับเมื่ออายุงานครบ 2 เดือน
สวัสดิการที่ได้รับเมื่อผ่านทดลองงาน
1. ด้านสุขภาพ
• การตรวจสุขภาพประจำปี
2. ด้านการออมทรัพย์
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• สหกรณ์ออมทรัพย์ SSUP
3. ด้านของขวัญยินดี
• ช่อดอกไม้แสดงความยินดีสำเร็จการศึกษาปริญญาตรี/ โท
4. ด้านการเยี่ยม
• ของเยี่ยมกรณีพักรักษาตัวในโรงพยาบาล
5. สวัสดิการอื่น ๆ
• ซื้อเครื่องสำอาง/ อาหารเสริม ส่วนลด 50%
สวัสดิการที่ได้รับเมื่ออายุงาน 1 ปีขึ้นไป
1. ด้านสุขภาพ
• ประกันสุขภาพ
• ค่ารักษาพยาบาลพนักงาน และครอบครัว (บิดา/ มารดา/ บุตร/ คู่สมรสที่จดทะเบียน)
• บัตรเครดิตจัดซื้อสุขภาพใช้ชำระค่ารักษาพยาบาลของพนักงานและครอบครัว (บิดา/ มารดา/ บุตร/ คู่สมรสที่จดทะเบียนสมรส) โดยใช้ได้ทั้งการรักษาแบบผู้ป่วยใน (IPD) และการรักษาแบบผู้ป่วยนอก (OPD) โดยมีวงเงินดังนี้
• พนักงานระดับ 1-5 วงเงินบัตร 70,000 บาท
• พนักงานระดับ 6-7 วงเงินบัตร 150,000 บาท
• พนักงานระดับ 8 ขึ้นไป วงเงินบัตร 300,000 บาท
2. ด้านประกัน
• ประกันอุบัติเหตุครอบครัว (บิดา/ มารดา/ บุตร/ คู่สมรสที่ถูกต้องตามกฎหมาย)
• ประกันชีวิตพนักงาน
3. ด้านเงินกู้ยืม
• เงินกู้ สหกรณ์ออมทรัพย์ SSUP
• กู้ยืมเพื่อการศึกษาต่อของพนักงาน และบุตรพนักงาน
• กู้ยืมเพื่อคลอดบุตร และรักษาพยาบาลบิดา/ มารดา
• กู้ยืมเพื่อซื้ออุปกรณ์ในการดูแลสุขภาพบิดามารดา
• กู้ยืมเพื่อซื้อมือถือ/ iPad หรือคอมพิวเตอร์เพื่อพัฒนาความรู้ให้กับตนเอง/ บุตร/ บิดา/ มารดา
4. ด้านการศึกษา
• ทุนการศึกษาบุตรพนักงานในระดับอนุบาล - อนุปริญญา วงเงิน 5,000 - 8,000 บาท
• ทุนเล่าเรียนเพื่อการศึกษาบุตรพนักงานระดับปริญญาตรี วงเงิน 20,000 - 25,000 บาท
• ทุนเรียนดีบุตรพนักงานในระดับประถมศึกษา - ปริญญาตรี วงเงิน 7,500 - 12,000 บาท
• พนักงานที่ไม่ได้เบิกทุนการศึกษาบุตร (คนโสด) สามารถเบิกค่าใช้จ่ายในการพัฒนาความรู้ และทักษะด้านต่าง ๆ ให้แก่ตนเอง วงเงิน 5,000 - 8,000 บาท
• ซื้อหนังสือหรือตำราเพื่อพัฒนาตนเอง ได้รับการสนับสนุนค่าใช้จ่ายจำนวน 75% ตามที่จ่ายจริง ไม่เกินเงินเดือนจำนวนหนึ่งเดือนของพนักงาน
• ศึกษาวิชาภาษาต่างประเทศทุกสถาบัน หรือเรียนออนไลน์ภายในประเทศ ได้รับการสนับสนุน ค่าใช้จ่ายจำนวน 75% ตามที่จ่ายจริง ไม่เกินเงินเดือนจำนวนหนึ่งเดือนของพนักงาน
5. ด้านของขวัญยินดี
• ของขวัญแสดงความยินดีการสมรส (อายุงานครบ 2 ปีขึ้นไป)
• ของขวัญแสดงความยินดีการมีบุตร (อายุงานครบ 2 ปีขึ้นไป)
6. โบนัส/ รายได้อื่น ๆ
• โบนัสอายุงานครบ 1 ปี/ โบนัสประจำปี/ ปรับค่าจ้างประจำปี
7. สวัสดิการอื่น ๆ
• เงินช่วยเหลือเพื่อประกอบพิธีกรรมทางศาสนา/ พวงหรีด
การสนับสนุนพิเศษจากกองทุนศักดิ์พรทรัพย์ (สำนักงานกรุงเทพฯ และพนักงานประจำสาขา)
1. ได้รับในวันแรกของการทำงาน
ด้านที่พักอาศัย
• ให้เช่าอพาร์ทเมนท์ของบริษัทฯ ใกล้สำนักงานใหญ่ (ติดกับ ม.หอการค้า)
เดือนละ 2,600 บาท (รวมค่าน้ำ) ห้องแอร์ ขนาด 25 - 35 ตร.ม.
-----------------------------------------------------------------------------------------------
สิทธิสวัสดิการกลุ่มบริษัทเอสเอสยูพี (สำนักงานสมุทรปราการ)
สวัสดิการที่ได้รับในวันแรก - อายุงานสองเดือน
1.ด้านประกันสังคม
• กองทุนประกันสังคม/ กองทุนเงินทดแทน
2. ด้านประกัน
• ประกันอุบัติเหตุสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานนอกสถานที่เป็นประจำ และพนักงานที่มีความเสี่ยงในการปฏิบัติงาน
ได้รับเมื่ออายุงานครบ 7 วัน
• ประกันอุบัติเหตุสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานประจำสำนักงาน และประจำสาขา
ได้รับเมื่ออายุงานครบ 2 เดือน
3. ด้านเบี้ยขยัน
• เบี้ยขยัน แจ็คพอต
4. ด้านอาหาร
• ค่าอาหารกลางวัน
สวัสดิการที่ได้รับเมื่อผ่านทดลองงาน
1. ด้านสุขภาพ
• การตรวจสุขภาพประจำปี
2. ด้านการออมทรัพย์
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• สหกรณ์ออมทรัพย์ SSUP
3. ด้านของขวัญยินดี
• ช่อดอกไม้แสดงความยินดีสำเร็จการศึกษาปริญญาตรี/ โท
4. ด้านการเยี่ยม
• ของเยี่ยมกรณีพักรักษาตัวในโรงพยาบาล
5. สวัสดิการอื่น ๆ
• ซื้อเครื่องสำอาง/ อาหารเสริม ส่วนลด 50%
สวัสดิการที่ได้รับเมื่ออายุงาน 1 ปีขึ้นไป
1. ด้านสุขภาพ
• ประกันสุขภาพ
• ค่ารักษาพยาบาลพนักงาน และครอบครัว (บิดา/ มารดา/ บุตร/ คู่สมรสที่จดทะเบียน)
• บัตรเครดิตจัดซื้อสุขภาพใช้ชำระค่ารักษาพยาบาลของพนักงานและครอบครัว (บิดา/ มารดา/ บุตร/ คู่สมรสที่จดทะเบียนสมรส) โดยใช้ได้ทั้งการรักษาแบบผู้ป่วยใน (IPD) และการรักษาแบบผู้ป่วยนอก (OPD) โดยมีวงเงินดังนี้
• พนักงานระดับ 1-5 วงเงินบัตร 70,000 บาท
• พนักงานระดับ 6-7 วงเงินบัตร 150,000 บาท
• พนักงานระดับ 8 ขึ้นไป วงเงินบัตร 300,000 บาท
2. ด้านประกัน
• ประกันอุบัติเหตุครอบครัว (บิดา/ มารดา/ บุตร)
• ประกันชีวิตพนักงาน
3. ด้านเงินกู้ยืม
• เงินกู้ สหกรณ์ออมทรัพย์ SSUP
• กู้ยืมเพื่อการศึกษาต่อของพนักงาน และบุตรพนักงาน
• กู้ยืมเพื่อคลอดบุตร และรักษาพยาบาลบิดา/ มารดา
• กู้ยืมเพื่อซื้ออุปกรณ์ในการดูแลสุขภาพบิดามารดา
• กู้ยืมเพื่อซื้อมือถือ/ iPad หรือคอมพิวเตอร์เพื่อพัฒนาความรู้ให้กับตนเอง/ บุตร/ บิดา/ มารดา
4. ด้านการศึกษา
• ทุนการศึกษาบุตรพนักงานในระดับอนุบาล - อนุปริญญา วงเงิน 5,000 - 8,000 บาท
• ทุนเล่าเรียนเพื่อการศึกษาบุตรพนักงานระดับปริญญาตรี วงเงิน 20,000 - 25,000 บาท
• ทุนเรียนดีบุตรพนักงานในระดับประถมศึกษา - ปริญญาตรี วงเงิน 7,500 - 12,000 บาท
• พนักงานที่ไม่ได้เบิกทุนการศึกษาบุตร (คนโสด) สามารถเบิกค่าใช้จ่ายในการพัฒนาความรูป และทักษะด้านต่าง ๆ ให้แก่ตนเอง วงเงิน 5,000 - 8,000 บาท
• ซื้อหนังสือหรือตำราเพื่อพัฒนาตนเอง ได้รับการสนับสนุนค่าใช้จ่ายจำนวน 75% ตามที่จ่ายจริง ไม่เกินเงินเดือนจำนวนหนึ่งเดือนของพนักงาน
• ศึกษาวิชาภาษาต่างประเทศทุกสถาบัน หรือเรียนออนไลน์ภายในประเทศ ได้รับการสนับสนุน ค่าใช้จ่ายจำนวน 75% ตามที่จ่ายจริง ไม่เกินเงินเดือนจำนวนหนึ่งเดือนของพนักงาน
5. ด้านของขวัญยินดี
• ของขวัญแสดงความยินดีการสมรส (อายุงานครบ 2 ปีขึ้นไป)
• ของขวัญแสดงความยินดีการมีบุตร (อายุงานครบ 2 ปีขึ้นไป)
6. โบนัส/ รายได้อื่น ๆ
• โบนัสอายุงานครบ 1 ปี/ โบนัสประจำปี/ ปรับค่าจ้างประจำปี
7. สวัสดิการอื่น ๆ
• เงินช่วยเหลือเพื่อประกอบพิธีกรรมทางศาสนา/ พวงหรีด
การสนับสนุนพิเศษจากกองทุนศักดิ์พรทรัพย์ (สำนักงานสมุทรปราการ)
ได้รับในวันแรกของการทำงาน
ด้านที่พักอาศัย
• ให้เช่าห้องพักราคาเดือนละ 1,400 บาท (รวมค่าน้ำ และค่าส่วนกลาง)
สวัสดิการที่ได้รับในวันแรก - อายุงานสองเดือน
1.ด้านประกันสังคม
• กองทุนประกันสังคม/ กองทุนเงินทดแทน
2. ด้านประกัน
• ประกันอุบัติเหตุสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานนอกสถานที่เป็นประจำ และพนักงานที่มีความเสี่ยงในการปฏิบัติงาน
ได้รับเมื่ออายุงานครบ 7 วัน
• ประกันอุบัติเหตุสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานประจำสำนักงาน และประจำสาขา
ได้รับเมื่ออายุงานครบ 2 เดือน
สวัสดิการที่ได้รับเมื่อผ่านทดลองงาน
1. ด้านสุขภาพ
• การตรวจสุขภาพประจำปี
2. ด้านการออมทรัพย์
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• สหกรณ์ออมทรัพย์ SSUP
3. ด้านของขวัญยินดี
• ช่อดอกไม้แสดงความยินดีสำเร็จการศึกษาปริญญาตรี/ โท
4. ด้านการเยี่ยม
• ของเยี่ยมกรณีพักรักษาตัวในโรงพยาบาล
5. สวัสดิการอื่น ๆ
• ซื้อเครื่องสำอาง/ อาหารเสริม ส่วนลด 50%
สวัสดิการที่ได้รับเมื่ออายุงาน 1 ปีขึ้นไป
1. ด้านสุขภาพ
• ประกันสุขภาพ
• ค่ารักษาพยาบาลพนักงาน และครอบครัว (บิดา/ มารดา/ บุตร/ คู่สมรสที่จดทะเบียน)
• บัตรเครดิตจัดซื้อสุขภาพใช้ชำระค่ารักษาพยาบาลของพนักงานและครอบครัว (บิดา/ มารดา/ บุตร/ คู่สมรสที่จดทะเบียนสมรส) โดยใช้ได้ทั้งการรักษาแบบผู้ป่วยใน (IPD) และการรักษาแบบผู้ป่วยนอก (OPD) โดยมีวงเงินดังนี้
• พนักงานระดับ 1-5 วงเงินบัตร 70,000 บาท
• พนักงานระดับ 6-7 วงเงินบัตร 150,000 บาท
• พนักงานระดับ 8 ขึ้นไป วงเงินบัตร 300,000 บาท
2. ด้านประกัน
• ประกันอุบัติเหตุครอบครัว (บิดา/ มารดา/ บุตร/ คู่สมรสที่ถูกต้องตามกฎหมาย)
• ประกันชีวิตพนักงาน
3. ด้านเงินกู้ยืม
• เงินกู้ สหกรณ์ออมทรัพย์ SSUP
• กู้ยืมเพื่อการศึกษาต่อของพนักงาน และบุตรพนักงาน
• กู้ยืมเพื่อคลอดบุตร และรักษาพยาบาลบิดา/ มารดา
• กู้ยืมเพื่อซื้ออุปกรณ์ในการดูแลสุขภาพบิดามารดา
• กู้ยืมเพื่อซื้อมือถือ/ iPad หรือคอมพิวเตอร์เพื่อพัฒนาความรู้ให้กับตนเอง/ บุตร/ บิดา/ มารดา
4. ด้านการศึกษา
• ทุนการศึกษาบุตรพนักงานในระดับอนุบาล - อนุปริญญา วงเงิน 5,000 - 8,000 บาท
• ทุนเล่าเรียนเพื่อการศึกษาบุตรพนักงานระดับปริญญาตรี วงเงิน 20,000 - 25,000 บาท
• ทุนเรียนดีบุตรพนักงานในระดับประถมศึกษา - ปริญญาตรี วงเงิน 7,500 - 12,000 บาท
• พนักงานที่ไม่ได้เบิกทุนการศึกษาบุตร (คนโสด) สามารถเบิกค่าใช้จ่ายในการพัฒนาความรู้ และทักษะด้านต่าง ๆ ให้แก่ตนเอง วงเงิน 5,000 - 8,000 บาท
• ซื้อหนังสือหรือตำราเพื่อพัฒนาตนเอง ได้รับการสนับสนุนค่าใช้จ่ายจำนวน 75% ตามที่จ่ายจริง ไม่เกินเงินเดือนจำนวนหนึ่งเดือนของพนักงาน
• ศึกษาวิชาภาษาต่างประเทศทุกสถาบัน หรือเรียนออนไลน์ภายในประเทศ ได้รับการสนับสนุน ค่าใช้จ่ายจำนวน 75% ตามที่จ่ายจริง ไม่เกินเงินเดือนจำนวนหนึ่งเดือนของพนักงาน
5. ด้านของขวัญยินดี
• ของขวัญแสดงความยินดีการสมรส (อายุงานครบ 2 ปีขึ้นไป)
• ของขวัญแสดงความยินดีการมีบุตร (อายุงานครบ 2 ปีขึ้นไป)
6. โบนัส/ รายได้อื่น ๆ
• โบนัสอายุงานครบ 1 ปี/ โบนัสประจำปี/ ปรับค่าจ้างประจำปี
7. สวัสดิการอื่น ๆ
• เงินช่วยเหลือเพื่อประกอบพิธีกรรมทางศาสนา/ พวงหรีด
การสนับสนุนพิเศษจากกองทุนศักดิ์พรทรัพย์ (สำนักงานกรุงเทพฯ และพนักงานประจำสาขา)
1. ได้รับในวันแรกของการทำงาน
ด้านที่พักอาศัย
• ให้เช่าอพาร์ทเมนท์ของบริษัทฯ ใกล้สำนักงานใหญ่ (ติดกับ ม.หอการค้า)
เดือนละ 2,600 บาท (รวมค่าน้ำ) ห้องแอร์ ขนาด 25 - 35 ตร.ม.
-----------------------------------------------------------------------------------------------
สิทธิสวัสดิการกลุ่มบริษัทเอสเอสยูพี (สำนักงานสมุทรปราการ)
สวัสดิการที่ได้รับในวันแรก - อายุงานสองเดือน
1.ด้านประกันสังคม
• กองทุนประกันสังคม/ กองทุนเงินทดแทน
2. ด้านประกัน
• ประกันอุบัติเหตุสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานนอกสถานที่เป็นประจำ และพนักงานที่มีความเสี่ยงในการปฏิบัติงาน
ได้รับเมื่ออายุงานครบ 7 วัน
• ประกันอุบัติเหตุสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานประจำสำนักงาน และประจำสาขา
ได้รับเมื่ออายุงานครบ 2 เดือน
3. ด้านเบี้ยขยัน
• เบี้ยขยัน แจ็คพอต
4. ด้านอาหาร
• ค่าอาหารกลางวัน
สวัสดิการที่ได้รับเมื่อผ่านทดลองงาน
1. ด้านสุขภาพ
• การตรวจสุขภาพประจำปี
2. ด้านการออมทรัพย์
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• สหกรณ์ออมทรัพย์ SSUP
3. ด้านของขวัญยินดี
• ช่อดอกไม้แสดงความยินดีสำเร็จการศึกษาปริญญาตรี/ โท
4. ด้านการเยี่ยม
• ของเยี่ยมกรณีพักรักษาตัวในโรงพยาบาล
5. สวัสดิการอื่น ๆ
• ซื้อเครื่องสำอาง/ อาหารเสริม ส่วนลด 50%
สวัสดิการที่ได้รับเมื่ออายุงาน 1 ปีขึ้นไป
1. ด้านสุขภาพ
• ประกันสุขภาพ
• ค่ารักษาพยาบาลพนักงาน และครอบครัว (บิดา/ มารดา/ บุตร/ คู่สมรสที่จดทะเบียน)
• บัตรเครดิตจัดซื้อสุขภาพใช้ชำระค่ารักษาพยาบาลของพนักงานและครอบครัว (บิดา/ มารดา/ บุตร/ คู่สมรสที่จดทะเบียนสมรส) โดยใช้ได้ทั้งการรักษาแบบผู้ป่วยใน (IPD) และการรักษาแบบผู้ป่วยนอก (OPD) โดยมีวงเงินดังนี้
• พนักงานระดับ 1-5 วงเงินบัตร 70,000 บาท
• พนักงานระดับ 6-7 วงเงินบัตร 150,000 บาท
• พนักงานระดับ 8 ขึ้นไป วงเงินบัตร 300,000 บาท
2. ด้านประกัน
• ประกันอุบัติเหตุครอบครัว (บิดา/ มารดา/ บุตร)
• ประกันชีวิตพนักงาน
3. ด้านเงินกู้ยืม
• เงินกู้ สหกรณ์ออมทรัพย์ SSUP
• กู้ยืมเพื่อการศึกษาต่อของพนักงาน และบุตรพนักงาน
• กู้ยืมเพื่อคลอดบุตร และรักษาพยาบาลบิดา/ มารดา
• กู้ยืมเพื่อซื้ออุปกรณ์ในการดูแลสุขภาพบิดามารดา
• กู้ยืมเพื่อซื้อมือถือ/ iPad หรือคอมพิวเตอร์เพื่อพัฒนาความรู้ให้กับตนเอง/ บุตร/ บิดา/ มารดา
4. ด้านการศึกษา
• ทุนการศึกษาบุตรพนักงานในระดับอนุบาล - อนุปริญญา วงเงิน 5,000 - 8,000 บาท
• ทุนเล่าเรียนเพื่อการศึกษาบุตรพนักงานระดับปริญญาตรี วงเงิน 20,000 - 25,000 บาท
• ทุนเรียนดีบุตรพนักงานในระดับประถมศึกษา - ปริญญาตรี วงเงิน 7,500 - 12,000 บาท
• พนักงานที่ไม่ได้เบิกทุนการศึกษาบุตร (คนโสด) สามารถเบิกค่าใช้จ่ายในการพัฒนาความรูป และทักษะด้านต่าง ๆ ให้แก่ตนเอง วงเงิน 5,000 - 8,000 บาท
• ซื้อหนังสือหรือตำราเพื่อพัฒนาตนเอง ได้รับการสนับสนุนค่าใช้จ่ายจำนวน 75% ตามที่จ่ายจริง ไม่เกินเงินเดือนจำนวนหนึ่งเดือนของพนักงาน
• ศึกษาวิชาภาษาต่างประเทศทุกสถาบัน หรือเรียนออนไลน์ภายในประเทศ ได้รับการสนับสนุน ค่าใช้จ่ายจำนวน 75% ตามที่จ่ายจริง ไม่เกินเงินเดือนจำนวนหนึ่งเดือนของพนักงาน
5. ด้านของขวัญยินดี
• ของขวัญแสดงความยินดีการสมรส (อายุงานครบ 2 ปีขึ้นไป)
• ของขวัญแสดงความยินดีการมีบุตร (อายุงานครบ 2 ปีขึ้นไป)
6. โบนัส/ รายได้อื่น ๆ
• โบนัสอายุงานครบ 1 ปี/ โบนัสประจำปี/ ปรับค่าจ้างประจำปี
7. สวัสดิการอื่น ๆ
• เงินช่วยเหลือเพื่อประกอบพิธีกรรมทางศาสนา/ พวงหรีด
การสนับสนุนพิเศษจากกองทุนศักดิ์พรทรัพย์ (สำนักงานสมุทรปราการ)
ได้รับในวันแรกของการทำงาน
ด้านที่พักอาศัย
• ให้เช่าห้องพักราคาเดือนละ 1,400 บาท (รวมค่าน้ำ และค่าส่วนกลาง)
ที่อยู่V. Viroj Building 89/1 Soi Ratchatapan, Rajaprarob Rd., Ratchathawe, Bangkok 10400
ชื่อผู้ติดต่อคุณน้ำผึ้ง
โทรศัพท์0-2642-6060-9
เว็บไซต์
