ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาองค์กร

1. ออกแบบ พัฒนา และวางแผนด้าน Performance Management ที่สอดคล้องกับกลยุทธ์องค์กร และสามารถนำแผนงานไปปฏิบัติได้ 

2. ออกแบบตัวชี้วัด (KPI) ตรวจสอบ ประเมินผลการพัฒนา และติดตามผลลัพธ์ของแผนพัฒนาบุคลากรให้บรรลุเป้าหมาย                 

3. วางแผนอัตรากำลังคน บริหารจัดการ ควบคุมกระบวนการสรรหา และคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณภาพเข้าสู่องค์กร

4. สร้าง พัฒนา และส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี พร้อมควบคุมให้เป็นไปตามนโยบายบริษัท

5. เป็นที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลให้ฝ่ายต่างๆ และบริหาร วิเคราะห์ข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อนำมาใช้ในการตัดสินใจและปรับปรุงกระบวนการทำงานด้านต่างๆ ขององค์กรเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์องค์กร

• เพศหญิง อายุระหว่าง 35 - 45 ปี
• วุฒิการศีกษาปริญญาตรี สาขาบริหารธุรกิจ, การจัดการทรัพยากรมนุษย์, จิตวิทยา หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์งานด้าน HR อย่างน้อย 8 ปี
• มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับหลักการบริหารทรัพยากรบุคคล กฎหมายแรงงาน
• มีภาวะความเป็นผู้นำ สามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี
• มีทักษะในการสื่อสาร การสอน และการโน้มน้าวใจ 

• การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
• คืนเงินพักร้อน
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• ค่าน้ำมันรถ, ค่าเดินทาง
• ค่ายินดีมงคลสมรส
• ค่าสันทนาการ
• ค่าเบี้ยเลี้ยง 
• ค่าโทรศัพท์
• ตรวจสุขภาพประจำปี
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันสังคม
• ประกันสุขภาพ
• ประกันอุบัติเหตุ
• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• เครื่องแบบพนักงาน, ชุดยูนิฟอร์ม
• เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ
• เที่ยวประจำปี หรือเลี้ยงประจำปี
• โบนัสตามผลงาน/ผลประกอบการ
• โบนัสประจำปี