Human Resources Development Officer
บริษัท น่าอยู่ คอร์ปอเรชั่น จำกัดความรับผิดชอบหลัก
- กำหนดนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM) และการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (HRD) ให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจขององค์กร
- รับผิดชอบในการพัฒนาพนักงาน
- จัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปีและกำกับดูแลการปฏิบัติตามแผนงานที่ตั้งไว้
- พัฒนาการฝึกอบรมภายในองค์กร การฝึกอบรมภาคปฏิบัติ (OJT) และโปรแกรมการฝึกอบรมอื่นๆ สำหรับพนักงาน
- จัดทำงบประมาณประจำปีฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับงบประมาณกลางที่บริษัทจัดสรรไว้
- ปรับปรุงโครงสร้างค่าตอบแทนและสวัสดิการพนักงานให้สอดคล้องกับนโยบายของบริษัท
- รับผิดชอบในการจัดทำและบริหารจัดการเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน ประกันสุขภาพ และสวัสดิการของพนักงาน
- ดำเนินการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณสมบัติเป็นไปตามข้อกำหนดขั้นตอนการปฏิบัติงานภายใน และกรอบอัตราเงินเดือนของบริษัทฯ
- จัดทำ ติดตามการประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance Management) ของพนักงานบริษัทฯ ประจำปี เพื่อเป็นข้อมูลในการพิจารณาของผู้บริหาร
- ดูแลภาพรวมการบริหารทรัพยากรบุคคลของบริษัทฯ ในทุกด้านให้เป็นไปตามระบบ และแนวปฏิบัติของบริษัทฯ
- การจัดทำการปรับปรุงคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ตามตำแหน่งงานของบริษัทฯ รวมถึงให้ข้อเสนอแนะในการจัดทำคำบรรยายลักษณะงาน สำหรับประเมินค่างานของตำแหน่งต่าง ๆ
- ช่วยเหลือในการแก้ไขปัญหาทางบุคคลและการจ้างงานที่เกิดขึ้นในองค์กร
- รับผิดชอบในการจัดการงบประมาณที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทรัพยากรบุคคล
- การบริหารความสัมพันธ์กับพนักงาน: รับผิดชอบในการสร้างและรักษาความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างองค์กรกับพนักงาน และช่วยในการแก้ไขปัญหาและคำขอต่างๆ ของพนักงาน
- วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่าและมีประสบการณ์อย่างน้อย 1-3 ปีในการทำงานในบทบาทที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล
- มีประสบการณ์ในการสรรหาบุคลากร/การจัดหาผู้มีความสามารถจะพิจารณาเป็นพิเศษ (Talent Acquisition is preferred)
- มีประสบการณ์ในการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร
- ความรู้และความเข้าใจในกฎหมายแรงงานและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับการจัดการทรัพยากรบุคคล
- ทักษะด้านการสื่อสารและการสร้างความร่วมมือระหว่างบุคคลในระดับต่างๆ ในองค์กร
- ความสามารถในการแก้ไขปัญหาและการตัดสินใจที่ดี
- ความสามารถในการใช้ซอฟต์แวร์ที่เกี่ยวข้องกับการจัดการทรัพยากรบุคคล
- ทักษะในการวางแผน การจัดการเวลา
- การมีวิสัยทัศน์ที่มุ่งสู่การเป็นผู้นำและสามารถทำงานภายใต้ความกดดันและกำลังใจได้
- มีความรับผิดชอบ ซื่อสัตย์ และมีความคิดริเริ่ม
- ความสามารถในการทำงานร่วมกับทีมและปรับตัวต่อสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงได้อย่างดี
- Work form home ทุกวันพุธ
- การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
- ค่าทำงานล่วงเวลา
- ค่าสันทนาการ
- ค่าเบี้ยเลี้ยง
- ค่าโทรศัพท์
- ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
- ประกันสังคม
- ประกันอุบัติเหตุ
- ลาบวช
- เที่ยวประจำปี หรือเลี้ยงประจำปี
- โบนัสตามผลงาน/ผลประกอบการ
- โบนัสประจำปี