งาน HR ฝ่ายสรรหาบุคลากร ใน สายอาชีพทรัพยากรมนุษย์ คืออะไร?
งาน HR ฝ่ายสรรหาบุคลากร มีหน้าที่หลักในการสรรหาคนที่มีคุณสมบัติตรงตามที่องค์กรต้องการมาทำในตำแหน่งว่างที่กำลังเปิดรับสมัคร โดยจะลงประกาศรับสมัครงาน คัดกรองผู้สมัครเบื้องต้น อธิบายขอบเขตของตำแหน่งงานและข้อมูลบริษัทคร่าว ๆ นัดหมายวันสัมภาษณ์งาน ตรวจสอบประวัติผู้สมัคร แจ้งผลการสัมภาษณ์ โดยผู้ที่ทำงานสายนี้จะต้องเป็นคนที่คล่องแคล่ว มีมนุษยสัมพันธ์ และมีทักษะการสื่อสารดี
รวมความเห็นจาก สายอาชีพทรัพยากรมนุษย์
ความเห็นเด่นจากสายงานทรัพยากรมนุษย์
สายงานทรัพยากรมนุษย์เป็นยังไง
1.กำหนด manpower เพื่อสรรหาให้ได้ตามที่กำหนดไว้ 2.สรรหาบุคลากรตาม JD ขององค์กร 3.วิธีการสรรหาทุกช่องทาง เช่น ทางเว็บไซต์ วารสาร ออกบู๊ธ กรมจัดหางาน มหาวิทยาลัย ค่ายทหาร เป็นต้น 4.ร่วมออกแบบข้อสอบในการสมัครงาน 5.สัมภาษณ์ผู้สมัครเบื้องต้น 6.ตรวจประวัติอาชญากร 7.จัดเก็บประวัติข้อมูลผู้สมัคร 8.ส่งประวัติผู้ผ่านการคัดเลือกเข้าทำงานให้ฝ่ายที่เกี่ยวข้อง เช่น เงินเดือน สแกนลายนิ้วมือ ฝึกอบรม (ปฐมนิเทศ) เป็นต้น 9.ติดตามการประเมินผลพนักงานเมื่อครบกำหนด
ข้อดี
ข้อดีของสายอาชีพสรรหาคือ 1.ได้มุมมองความคิดเห็นของคนหลากหลายอาชีพ 2.ได้พัฒนาตนเองให้มีความเป็นผู้นำที่ดี ไม่ใช่เพียงหัวหน้างานเท่านั้น
ข้อเสีย
งานสายสรรหามีความกดดันสูง ทั้งจากพนักงาน และเจ้าของกิจการ
ความรู้ที่ต้องใช้ของสายอาชีพสายงานทรัพยากรมนุษย์
1.การวิเคราะห์ SWOT 2.การจัดทำ JD, KPI, BSC, TQA 3.ทักษะการโน้มน้าว
ปัญหา
เด็กจบใหม่ไม่อดทนและไม่พยายามที่จะเรียนรู้งาน หรืออาจเป็นเพราะไม่มีใจรักจริง ทำเพราะจบมาทางด้านนี้ หรือบางคนก็ยึดติดตำราที่เรียนมา ไม่สนใจว่าสถานการณ์จริงเป็นอย่างไร ควรปรับปรุงโดยการให้นักศึกษาก่อนจบได้ฝึกงานในสายงานของตนอย่างจริงจัง
คำแนะนำเพิ่มเติม
การเรียนรู้และพัฒนาตัวเองอยู่ตลอด เพื่อความก้าวหน้าของตัวเองและองค์กร
งานที่ทำเป็นยังไง
- การสรรหาบุคลากร
- ดูแลพนักงานและค่าตอบแทน
- บริการลูกค้าให้ลูกค้าพึงพอใจ
ข้อดี
ได้ใกล้ชิดพนักงานโดยตรง
ข้อเสีย
บางทีกฎที่ฝ่ายบุคคลออกไปก็อาจจะขัดแย้งกับพนักงานบางส่วน เช่น การหักเงินมากเกินไป มาสายก็หัก ลืมสแกนนิ้วก็หัก มาไม่ทันบรีฟ ก็ต้องมาบรีฟรอบสองต้องยืนเข้าแถวนานๆ ตากแดด
ความรู้ที่ต้องใช้ของสายอาชีพทรัพยากรมนุษย์
- จิตวิทยา
- คัดเลือกบุคลากร
- การตัดสินใจ
ปัญหา
- ความพร้อมในการมาสมัครงาน เช่น เอกสาร ต้องเช็คและตรวจสอบ ว่ามีอะไรบ้างจะได้ไม่ต้องมาสอบถามเพิ่มเติม หรือถ้าไม่เข้าใจก็เคยถาม
- การแต่งกายให้สุภาพ ไม่ควรสวมใส่ชุดที่สบายเรียบง่ายจนเกินไป เช่น เสื้อยืด กางเกงยีนส์ รองเท้าผ้าใบ
คำแนะนำเพิ่มเติม
-
งานที่ทำเป็นยังไง
หาบุคคลให้เหมาะสมกับงานโดยต้องอยู่ในขอบเขตที่บริษัทยอมรับได้
ข้อดี
ได้มีโอกาสพบคนหลากหลาย และรู้จักแยกแยะความเหมาะสมของคนกับงาน
ข้อเสีย
อาจจะต้องรับแรงกดดันในเรื่องของการคัดออก หรือปฏิเสธคน
ความรู้ที่ต้องใช้ของสายอาชีพทรัพยากรมนุษย์
HR จิตวิทยา แต่บางอย่างสามารถเรียนรู้ได้ภายหลัง
ปัญหา
เลือกงาน ไม่สู้งาน ร้อนวิชา อวดเก่ง
คำแนะนำเพิ่มเติม
-
งานที่ทำเป็นยังไง
สรรหาและว่าจ้างบุคคลกรที่มีความรู้ และความสามารถให้กับองค์กร
ข้อดี
เข้าถึง และเข้าใจ ในต้นทุนมนุษย์ และองค์กร
ข้อเสีย
ต้องระมัดระวังทั้งกายและใจ
ความรู้ที่ต้องใช้ของสายอาชีพทรัพยากรมนุษย์
ด้านร่างกาย จิตใจ และสติปัญญา
ปัญหา
- สติ
- สมาธิในการทำงานที่ดี
- ความสุขุมเยือกเย็น
คำแนะนำเพิ่มเติม
-
งานที่ทำเป็นยังไง
สรรหาและว่าจ้าง งานบุคคลทั้งระบบ
ข้อดี
- มีความยุติธรรม
- มีความน่าเชื่อถือ
ข้อเสีย
- ต้องวางตัวตลอดเวลา
- อดทนอดกลั้นงดเว้นทั้งความเกลียด โกรธ
ความรู้ที่ต้องใช้ของสายอาชีพทรัพยากรมนุษย์
- กฏหมาย
- การตลาด
- บัญชี
ปัญหา
ไม่รู้กฏหมาย ไม่มีความน่าเชื่อเพราะ ไม่รู้จักวางตัว
คำแนะนำเพิ่มเติม
-
งานที่ทำเป็นยังไง
จัดหาจัดจ้างพนักงาน คนงานไทยและแรงงานต่างด้าว ติดต่อจ้างงานผู้รับเหมาช่วง ดูแลสวัสดิการต่างๆของพนักงาน ดูแลเรื่องความปลอดภัยในโรงงาน
ข้อดี
ได้ดูแลคนอื่น
ข้อเสีย
วุ่นวายเรื่องคน เรื่องในครอบครัวที่ต้องไปรับรู้ ต้องไปตัดสินคน ต้องไล่คนออก
ความรู้ที่ต้องใช้ของสายอาชีพทรัพยากรมนุษย์
รัฐศาสตร์ กฎหมายแรงงาน จป. บัญชีค่าแรง
ปัญหา
ขาดความรับผิดชอบ ขาดทักษะในงาน
คำแนะนำเพิ่มเติม
-
ไม่ว่าจะเป็นการมองหางานในตำแหน่งเริ่มต้นสำหรับเด็กจบใหม่ หรือวางแผนสมัครงานในสายงานการเงิน การธนาคารกับบริษัทที่ใช่ ก็สามารถเลือกหาได้ที่ JOBTOPGUN เว็บไซต์หางานที่มีงานอัปเดตใหม่ทุกวันจากบริษัทชั้นนำมากมาย ให้คุณได้งานจริงด้วย Super Resume ที่ให้คุณสร้าง Resume อย่างมืออาชีพ หางานสายอาชีพทรัพยากรมนุษย์ได้ที่นี่