งาน HR ฝ่ายสรรหาบุคลากร มีหน้าที่หลักในการสรรหาคนที่มีคุณสมบัติตรงตามที่องค์กรต้องการมาทำในตำแหน่งว่างที่กำลังเปิดรับสมัคร โดยจะลงประกาศรับสมัครงาน คัดกรองผู้สมัครเบื้องต้น อธิบายขอบเขตของตำแหน่งงานและข้อมูลบริษัทคร่าว ๆ นัดหมายวันสัมภาษณ์งาน ตรวจสอบประวัติผู้สมัคร แจ้งผลการสัมภาษณ์ โดยผู้ที่ทำงานสายนี้จะต้องเป็นคนที่คล่องแคล่ว มีมนุษยสัมพันธ์ และมีทักษะการสื่อสารดี
1.กำหนด manpower เพื่อสรรหาให้ได้ตามที่กำหนดไว้ 2.สรรหาบุคลากรตาม JD ขององค์กร 3.วิธีการสรรหาทุกช่องทาง เช่น ทางเว็บไซต์ วารสาร ออกบู๊ธ กรมจัดหางาน มหาวิทยาลัย ค่ายทหาร เป็นต้น 4.ร่วมออกแบบข้อสอบในการสมัครงาน 5.สัมภาษณ์ผู้สมัครเบื้องต้น 6.ตรวจประวัติอาชญากร 7.จัดเก็บประวัติข้อมูลผู้สมัคร 8.ส่งประวัติผู้ผ่านการคัดเลือกเข้าทำงานให้ฝ่ายที่เกี่ยวข้อง เช่น เงินเดือน สแกนลายนิ้วมือ ฝึกอบรม (ปฐมนิเทศ) เป็นต้น 9.ติดตามการประเมินผลพนักงานเมื่อครบกำหนด
ข้อดีของสายอาชีพสรรหาคือ 1.ได้มุมมองความคิดเห็นของคนหลากหลายอาชีพ 2.ได้พัฒนาตนเองให้มีความเป็นผู้นำที่ดี ไม่ใช่เพียงหัวหน้างานเท่านั้น
งานสายสรรหามีความกดดันสูง ทั้งจากพนักงาน และเจ้าของกิจการ
1.การวิเคราะห์ SWOT 2.การจัดทำ JD, KPI, BSC, TQA 3.ทักษะการโน้มน้าว
เด็กจบใหม่ไม่อดทนและไม่พยายามที่จะเรียนรู้งาน หรืออาจเป็นเพราะไม่มีใจรักจริง ทำเพราะจบมาทางด้านนี้ หรือบางคนก็ยึดติดตำราที่เรียนมา ไม่สนใจว่าสถานการณ์จริงเป็นอย่างไร ควรปรับปรุงโดยการให้นักศึกษาก่อนจบได้ฝึกงานในสายงานของตนอย่างจริงจัง
การเรียนรู้และพัฒนาตัวเองอยู่ตลอด เพื่อความก้าวหน้าของตัวเองและองค์กร
- การสรรหาบุคลากร
- ดูแลพนักงานและค่าตอบแทน
- บริการลูกค้าให้ลูกค้าพึงพอใจ
ได้ใกล้ชิดพนักงานโดยตรง
บางทีกฎที่ฝ่ายบุคคลออกไปก็อาจจะขัดแย้งกับพนักงานบางส่วน เช่น การหักเงินมากเกินไป มาสายก็หัก ลืมสแกนนิ้วก็หัก มาไม่ทันบรีฟ ก็ต้องมาบรีฟรอบสองต้องยืนเข้าแถวนานๆ ตากแดด
- จิตวิทยา
- คัดเลือกบุคลากร
- การตัดสินใจ
- ความพร้อมในการมาสมัครงาน เช่น เอกสาร ต้องเช็คและตรวจสอบ ว่ามีอะไรบ้างจะได้ไม่ต้องมาสอบถามเพิ่มเติม หรือถ้าไม่เข้าใจก็เคยถาม
- การแต่งกายให้สุภาพ ไม่ควรสวมใส่ชุดที่สบายเรียบง่ายจนเกินไป เช่น เสื้อยืด กางเกงยีนส์ รองเท้าผ้าใบ
-
หาบุคคลให้เหมาะสมกับงานโดยต้องอยู่ในขอบเขตที่บริษัทยอมรับได้
ได้มีโอกาสพบคนหลากหลาย และรู้จักแยกแยะความเหมาะสมของคนกับงาน
อาจจะต้องรับแรงกดดันในเรื่องของการคัดออก หรือปฏิเสธคน
HR จิตวิทยา แต่บางอย่างสามารถเรียนรู้ได้ภายหลัง
เลือกงาน ไม่สู้งาน ร้อนวิชา อวดเก่ง
-
สรรหาและว่าจ้างบุคคลกรที่มีความรู้ และความสามารถให้กับองค์กร
เข้าถึง และเข้าใจ ในต้นทุนมนุษย์ และองค์กร
ต้องระมัดระวังทั้งกายและใจ
ด้านร่างกาย จิตใจ และสติปัญญา
- สติ
- สมาธิในการทำงานที่ดี
- ความสุขุมเยือกเย็น
-
สรรหาและว่าจ้าง งานบุคคลทั้งระบบ
- มีความยุติธรรม
- มีความน่าเชื่อถือ
- ต้องวางตัวตลอดเวลา
- อดทนอดกลั้นงดเว้นทั้งความเกลียด โกรธ
- กฏหมาย
- การตลาด
- บัญชี
ไม่รู้กฏหมาย ไม่มีความน่าเชื่อเพราะ ไม่รู้จักวางตัว
-
จัดหาจัดจ้างพนักงาน คนงานไทยและแรงงานต่างด้าว ติดต่อจ้างงานผู้รับเหมาช่วง ดูแลสวัสดิการต่างๆของพนักงาน ดูแลเรื่องความปลอดภัยในโรงงาน
ได้ดูแลคนอื่น
วุ่นวายเรื่องคน เรื่องในครอบครัวที่ต้องไปรับรู้ ต้องไปตัดสินคน ต้องไล่คนออก
รัฐศาสตร์ กฎหมายแรงงาน จป. บัญชีค่าแรง
ขาดความรับผิดชอบ ขาดทักษะในงาน
-
ไม่ว่าจะเป็นการมองหางานในตำแหน่งเริ่มต้นสำหรับเด็กจบใหม่ หรือวางแผนสมัครงานในสายงานการเงิน การธนาคารกับบริษัทที่ใช่ ก็สามารถเลือกหาได้ที่ JOBTOPGUN เว็บไซต์หางานที่มีงานอัปเดตใหม่ทุกวันจากบริษัทชั้นนำมากมาย ให้คุณได้งานจริงด้วย Super Resume ที่ให้คุณสร้าง Resume อย่างมืออาชีพ หางานสายอาชีพทรัพยากรมนุษย์ได้ที่นี่
