งาน HR ฝ่ายเงินเดือน/ผลตอบแทน มีหน้าที่จัดทำข้อมูลผลตอบแทน/ผลประโยชน์ที่พนักควรจะได้รับ ทั้งค่าจ้าง เงินเดือน สวัสดิการ ค่าชดเชย รายการเบิก ค่าทำงานล่วงเวลา โบนัส กองทุน ภาษี ประกันสังคม โดยอาจมีการคำนวณเงินพิเศษเช่นเบี้ยขยันจากวันลางาน ขาดงาน การมาสาย โดยผู้ที่ทำงานสายนี้จะต้องมีความรู้ทางคณิตศาสตร์ การคำนวณ ความรู้เรื่องกฎหมาย ภาษี มีความละเอียดรอบคอบ และสามารถเก็บความลับเรื่องเงินเดือนได้
ลักษณะงานบริหารค่าตอบแทน คือ คำนวณเงินเดือนของพนักงาน 1.ตรวจสอบการเวลาเข้าออกงานของพนักงานแต่ละบุคคล 2.ตรวจสอบการทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน วันหยุดพิเศษ 3.ตรวจสอบการลาทุกประเภทของพนักงาน 4.Report แต่ละเดือน ว่ามีพนักงานใหม่ พนักงานที่ลาออก จำนวนเท่าไร สรรหาและการว่าจ้างบุคลากร 1.ตรวจสอบความต้องการบุคลากรจากหัวหน้างานแต่ละเเผนก ว่าต้องการพนักงานกี่คน และต้องการคุณสมบัติแบบไหนให้ตรงต่อความต้องการของหัวหน้างาน 2.ทำการประกาศข่าวประชาสัมพันธ์ ภายในและภายนอกองค์กร เช่น ช่องทาง Internet หมู่บ้านต่าง ๆ เป็นต้น 3.เมื่อคัดเลือกบุคลากร ทำการเรียกเข้าสอบสัมภาษณ์พนักงาน 4.เมื่อได้บุคลากรตรงตามความต้องการขององค์กรและหัวหน้างาน ทำการเซ็นสัญญาจ้างงาน
การทำงานเป็นทีม โดยการประสานงานระหว่างกัน การสร้างความสัมพันธ์บุคคลภายในและภายนอกองค์กร
ฝ่ายบริหารค่าตอบแทนอาจถูกมองรังเกียจเรื่องของการทำตรงกฎระเบียบอย่างเคร่งครัด อาจสร้างความไม่เข้าใจต่อตัวพนักงานเอง
งานสายบริหารค่าตอบแทนต้องรู้จักกฎหมายแรงงาน ด้านคอมพิวเตอร์ ภาษาอังกฤษ การคำนวณตัวเลข
ประสบการณ์ แน่นอนว่าเด็กเพึ่งจบใหม่เมื่อเขาทำงานต่างมีความคิดเห็นที่แตกต่างออกไปจากผู้ใหญ่ที่มีประสบการณ์ เพราะผู้ใหญ่ส่วนมากไม่ค่อยยอมรับฟังความคิดเห็นใหม่ของเด็กที่เพิ่งจบ ยากต่อการทำงานร่วมกัน แถมอาจถูกมองว่าเป็นเด็กไม่ค่อยเชื่อฟัง ทำงานข้ามหน้าที่การงาน
ควรมองเป็นกลาง รับฟัง และไม่ควรมองอคติในความคิดบุคคลอื่น ควรแชร์และเสนอไอเดียในการทำงานรวมกันมากกว่าเพื่อความก้าวหน้าขององค์กร
คิดค่าแรง ติดต่อธุระกับหน่วยงานราชการและเอกชน
รู้สึกเหมือนเป็นที่พึ่งของพนักงาน ดูแลในหลายๆ ของพนักงาน
เป็นงานที่คนอื่นมองว่าเครียด กดดัน
งานบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ดี การมีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี
การปรับตัว และอารมณ์ ในการทำงานร่วมกับผู้อื่น
-
ดูแลเกี่ยวกับค่าแรงพนักงานที่มีการบันทึกเวลาเข้า-ออก (พนักงานปฏิบัติการ) ทั้งหมด
แก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี
เจอปัญหาใหม่ๆ อยู่เสมอ
บัญชี คอมพิวเตอร์ และบริการ
อดทน
-
การทำทุกอย่างที่เป็นที่มาของเงินเดือน และสวัสดิการอื่นๆ
มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน ค่าจ้าง สวัสดิการอื่นๆ เกิดทักษะในสายงานนี้
ต้องทำงานให้ทันเวลา ภายใต้แรงกดดัน เป็นงานเบื้องหลังไม่ค่อยมีผลงานโดดเด่น
กฎหมายแรงงาน สวัสดิการ ภาษี ประกันสังคม
การใช้คอมพิวเตอร์ พื้นฐานกฎหมายแรงงาน
-
Attendance & Payroll ช่วยงานสรรหาและอื่นๆ ใน HR
เป็นหน่วยงานกลางที่ต้องดูแลพนักงานตั้งแต่เริ่มเข้าทำงานจน สิ้นสุดการทำงานในบริษัท
งานที่ทำต้องใช้ทักษะความละเอียดสูง ยังต้องพัฒนาตัวเองเรื่อยๆ
เบื้องต้น HRM
ประสบการณ์ในการทำงานมีน้อย ต้องสอนงานเยอะ แต่ทักษะประสบการณ์เหล่านี้สามารถเรียนรู้ได้ขึ้นอยู่แต่ละบริษัทจะยินดีสอนให้หรือไม่ และตัวเด็กจบใหม่เองพร้อมที่จะรับได้มากน้อยแค่ไหน
-
ทำเงินเดือนและสวัสดิการ
ค่อนข้างเรียบๆ นานๆ จะมีเรื่องตื่นเต้นสักที ได้ดูแล เป็นที่พึ่งของคนอื่น
ไม่ค่อยได้รับการดูแลจากระดับสูง
กฎหมายแรงงาน การพัฒนาองค์กร
ความอดทน ความมุ่งมั่นในอาชีพ
-
ไม่ว่าจะเป็นการมองหางานในตำแหน่งเริ่มต้นสำหรับเด็กจบใหม่ หรือวางแผนสมัครงานในสายงานการเงิน การธนาคารกับบริษัทที่ใช่ ก็สามารถเลือกหาได้ที่ JOBTOPGUN เว็บไซต์หางานที่มีงานอัปเดตใหม่ทุกวันจากบริษัทชั้นนำมากมาย ให้คุณได้งานจริงด้วย Super Resume ที่ให้คุณสร้าง Resume อย่างมืออาชีพ หางานสายอาชีพทรัพยากรมนุษย์ได้ที่นี่
