งาน HR ฝ่ายเงินเดือน/ผลตอบแทน มีหน้าที่จัดทำข้อมูลผลตอบแทน/ผลประโยชน์ที่พนักควรจะได้รับ ทั้งค่าจ้าง เงินเดือน สวัสดิการ ค่าชดเชย รายการเบิก ค่าทำงานล่วงเวลา โบนัส กองทุน ภาษี ประกันสังคม โดยอาจมีการคำนวณเงินพิเศษเช่นเบี้ยขยันจากวันลางาน ขาดงาน การมาสาย โดยผู้ที่ทำงานสายนี้จะต้องมีความรู้ทางคณิตศาสตร์ การคำนวณ ความรู้เรื่องกฎหมาย ภาษี มีความละเอียดรอบคอบ และสามารถเก็บความลับเรื่องเงินเดือนได้
ลักษณะงานบริหารค่าตอบแทน คือ คำนวณเงินเดือนของพนักงาน 1.ตรวจสอบการเวลาเข้าออกงานของพนักงานแต่ละบุคคล 2.ตรวจสอบการทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน วันหยุดพิเศษ 3.ตรวจสอบการลาทุกประเภทของพนักงาน 4.Report แต่ละเดือน ว่ามีพนักงานใหม่ พนักงานที่ลาออก จำนวนเท่าไร สรรหาและการว่าจ้างบุคลากร 1.ตรวจสอบความต้องการบุคลากรจากหัวหน้างานแต่ละเเผนก ว่าต้องการพนักงานกี่คน และต้องการคุณสมบัติแบบไหนให้ตรงต่อความต้องการของหัวหน้างาน 2.ทำการประกาศข่าวประชาสัมพันธ์ ภายในและภายนอกองค์กร เช่น ช่องทาง Internet หมู่บ้านต่าง ๆ เป็นต้น 3.เมื่อคัดเลือกบุคลากร ทำการเรียกเข้าสอบสัมภาษณ์พนักงาน 4.เมื่อได้บุคลากรตรงตามความต้องการขององค์กรและหัวหน้างาน ทำการเซ็นสัญญาจ้างงาน
การทำงานเป็นทีม โดยการประสานงานระหว่างกัน การสร้างความสัมพันธ์บุคคลภายในและภายนอกองค์กร
ฝ่ายบริหารค่าตอบแทนอาจถูกมองรังเกียจเรื่องของการทำตรงกฎระเบียบอย่างเคร่งครัด อาจสร้างความไม่เข้าใจต่อตัวพนักงานเอง
งานสายบริหารค่าตอบแทนต้องรู้จักกฎหมายแรงงาน ด้านคอมพิวเตอร์ ภาษาอังกฤษ การคำนวณตัวเลข
ประสบการณ์ แน่นอนว่าเด็กเพึ่งจบใหม่เมื่อเขาทำงานต่างมีความคิดเห็นที่แตกต่างออกไปจากผู้ใหญ่ที่มีประสบการณ์ เพราะผู้ใหญ่ส่วนมากไม่ค่อยยอมรับฟังความคิดเห็นใหม่ของเด็กที่เพิ่งจบ ยากต่อการทำงานร่วมกัน แถมอาจถูกมองว่าเป็นเด็กไม่ค่อยเชื่อฟัง ทำงานข้ามหน้าที่การงาน
ควรมองเป็นกลาง รับฟัง และไม่ควรมองอคติในความคิดบุคคลอื่น ควรแชร์และเสนอไอเดียในการทำงานรวมกันมากกว่าเพื่อความก้าวหน้าขององค์กร
ทำเงินเดือน สรุปขาด ลา มา สาย ดูแลเรื่องสวัสดิการ ทำงานเอกสาร เป็นต้น
มีความจำดี เข้าใจคนหลายๆ ประเภท มีความซื่อสัตย์ เป็นผู้นำ มีความรับผิดชอบสูง รับแรงกดดันได้ดี
จำเจ มีแต่เรื่องปวดหัว แบกรับภาระสูง
แรงงาน คำนวณ ระเบียบ เข้าใจคน
ไม่พร้อมที่จะเรียนรู้ และอดทน
-
รับสมัครพนักงาน ทำเงินเดือน ฝึกอบรม
อดทน หลากหลาย เรียนรู้ในสิ่งใหม่ ๆ
งานหนัก
PR
เรียนรู้งานให้รวดเร็ว ไม่เข้าใจให้สอบถามทันที ปรับตัวให้เข้ากับองค์กร
-
• ตรวจสอบความถูกของข้อมูลพนักงานว่าครบถ้วนก่อนใส่ในระบบ
• ทำการจ่ายเงินได้ทุกประเภทให้กับพนักงาน
• ทำภาษี และให้ความรู้ด้านภาษี
• ทำประกันสังคม และให้ความรู้เกี่ยวกับประกันสังคม
• ทำเงินกองทุน และให้ความรู้ด้านกองทุน
• ทำรายงานต่างๆโดยนำความรู้ในเรื่อง excel มาใช้
• งานด้านสุขภาพ การรักษาพยาบาล
ได้รู้จักคนมาก ได้เรียนรู้ และศึกษาคนได้อย่างกว้างขวาง
ในทุกๆ เดือนจะมีเวลาประจำที่สำคัญมาก ห้ามขาดลาใดๆ
กฎหมายแรงงาน ประกันสังคม กองทุน ภาษี การสื่อสาร
การรักษาความลับ มีความละเอียด รอบคอบ ใจเย็น และเป็นคนช่างสังเกต
-
คือการสามารถบริหารการจ่ายเงินเดือนให้ตรงตามกรอบเวลา โดยอาศัยการวางแผนอย่างมีระบบ และยึดความถูกต้องเป็นหลัก
รู้เวลาการทำงานล่วงหน้าทำให้วางแผนงานก่อนได้
หากระบบที่ทำเงินเดือนไม่ดี หรือไม่มีความเสถียรนั้นคือปัญหาใหญ่ และข้อเสียอีกอย่างคืองานเงินเดือนค่อนข้างจะซ้ำไปมา อาจทำให้ความท้าทายน้อยลง และมักต้องทำล่วงเวลา
มีความรู้ความคิดที่เป็นตรรกะในทางตัวเลข และชอบมันจะให้สามารถอยู่กับงานนี้ได้อย่างมีความสุข และต้องสามารถเก็บความลับเรื่องเงินของผู้อื่นได้
ความเฉลียวในการทำงาน ต้องสามารถคิดต่อยอดในงานที่จะลงมือทำได้ ไม่ใช่แค่ทำไปให้เสร็จเท่านั้น
-
คิดค่าแรง ติดต่อธุระกับหน่วยงานราชการและเอกชน
รู้สึกเหมือนเป็นที่พึ่งของพนักงาน ดูแลในหลายๆ ของพนักงาน
เป็นงานที่คนอื่นมองว่าเครียด กดดัน
งานบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ดี การมีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี
การปรับตัว และอารมณ์ ในการทำงานร่วมกับผู้อื่น
-
ไม่ว่าจะเป็นการมองหางานในตำแหน่งเริ่มต้นสำหรับเด็กจบใหม่ หรือวางแผนสมัครงานในสายงานการเงิน การธนาคารกับบริษัทที่ใช่ ก็สามารถเลือกหาได้ที่ JOBTOPGUN เว็บไซต์หางานที่มีงานอัปเดตใหม่ทุกวันจากบริษัทชั้นนำมากมาย ให้คุณได้งานจริงด้วย Super Resume ที่ให้คุณสร้าง Resume อย่างมืออาชีพ หางานสายอาชีพทรัพยากรมนุษย์ได้ที่นี่
