งาน HR ฝ่ายเงินเดือน/ผลตอบแทน มีหน้าที่จัดทำข้อมูลผลตอบแทน/ผลประโยชน์ที่พนักควรจะได้รับ ทั้งค่าจ้าง เงินเดือน สวัสดิการ ค่าชดเชย รายการเบิก ค่าทำงานล่วงเวลา โบนัส กองทุน ภาษี ประกันสังคม โดยอาจมีการคำนวณเงินพิเศษเช่นเบี้ยขยันจากวันลางาน ขาดงาน การมาสาย โดยผู้ที่ทำงานสายนี้จะต้องมีความรู้ทางคณิตศาสตร์ การคำนวณ ความรู้เรื่องกฎหมาย ภาษี มีความละเอียดรอบคอบ และสามารถเก็บความลับเรื่องเงินเดือนได้
ลักษณะงานบริหารค่าตอบแทน คือ คำนวณเงินเดือนของพนักงาน 1.ตรวจสอบการเวลาเข้าออกงานของพนักงานแต่ละบุคคล 2.ตรวจสอบการทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน วันหยุดพิเศษ 3.ตรวจสอบการลาทุกประเภทของพนักงาน 4.Report แต่ละเดือน ว่ามีพนักงานใหม่ พนักงานที่ลาออก จำนวนเท่าไร สรรหาและการว่าจ้างบุคลากร 1.ตรวจสอบความต้องการบุคลากรจากหัวหน้างานแต่ละเเผนก ว่าต้องการพนักงานกี่คน และต้องการคุณสมบัติแบบไหนให้ตรงต่อความต้องการของหัวหน้างาน 2.ทำการประกาศข่าวประชาสัมพันธ์ ภายในและภายนอกองค์กร เช่น ช่องทาง Internet หมู่บ้านต่าง ๆ เป็นต้น 3.เมื่อคัดเลือกบุคลากร ทำการเรียกเข้าสอบสัมภาษณ์พนักงาน 4.เมื่อได้บุคลากรตรงตามความต้องการขององค์กรและหัวหน้างาน ทำการเซ็นสัญญาจ้างงาน
การทำงานเป็นทีม โดยการประสานงานระหว่างกัน การสร้างความสัมพันธ์บุคคลภายในและภายนอกองค์กร
ฝ่ายบริหารค่าตอบแทนอาจถูกมองรังเกียจเรื่องของการทำตรงกฎระเบียบอย่างเคร่งครัด อาจสร้างความไม่เข้าใจต่อตัวพนักงานเอง
งานสายบริหารค่าตอบแทนต้องรู้จักกฎหมายแรงงาน ด้านคอมพิวเตอร์ ภาษาอังกฤษ การคำนวณตัวเลข
ประสบการณ์ แน่นอนว่าเด็กเพึ่งจบใหม่เมื่อเขาทำงานต่างมีความคิดเห็นที่แตกต่างออกไปจากผู้ใหญ่ที่มีประสบการณ์ เพราะผู้ใหญ่ส่วนมากไม่ค่อยยอมรับฟังความคิดเห็นใหม่ของเด็กที่เพิ่งจบ ยากต่อการทำงานร่วมกัน แถมอาจถูกมองว่าเป็นเด็กไม่ค่อยเชื่อฟัง ทำงานข้ามหน้าที่การงาน
ควรมองเป็นกลาง รับฟัง และไม่ควรมองอคติในความคิดบุคคลอื่น ควรแชร์และเสนอไอเดียในการทำงานรวมกันมากกว่าเพื่อความก้าวหน้าขององค์กร
คิดค่าแรง ติดต่อธุระกับหน่วยงานราชการและเอกชน
รู้สึกเหมือนเป็นที่พึ่งของพนักงาน ดูแลในหลายๆ ของพนักงาน
เป็นงานที่คนอื่นมองว่าเครียด กดดัน
งานบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ดี การมีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี
การปรับตัว และอารมณ์ ในการทำงานร่วมกับผู้อื่น
-
สวัสดิการของผู้บริหาร
มุ่งมั่น พัฒนาคน และบริหารค่าตอบแทน
หน่วยงานที่ไม่ก่อให้เกิดรายได้ เป็นฝ่ายสนับสนุน
แรงงานสัมพันธ์ กฎหมาย
ความอึด อดทน ละเอียด รอบคอบ และใส่ใจในบริหาร
-
ทำเงินเดือนและสวัสดิการ
ค่อนข้างเรียบๆ นานๆ จะมีเรื่องตื่นเต้นสักที ได้ดูแล เป็นที่พึ่งของคนอื่น
ไม่ค่อยได้รับการดูแลจากระดับสูง
กฎหมายแรงงาน การพัฒนาองค์กร
ความอดทน ความมุ่งมั่นในอาชีพ
-
ทำเงินเดือน Payroll และทำการรับสมัครงาน
มีความรู้ความเข้าใจ เกี่ยวกับการทำงาน
เห็นแก่ตัว
บุคลากรและการบริหารงานบุคคล และกฎหมาย
เรื่องเพื่อนร่วมงานนอกแผนก จะมีการโยนงานให้ เช่น สิ่งใดที่บัญชีต้องเป็นผู้ทำมักโยนมาว่าเป็นหน้าที่ของบุคคล หากหัวหน้าบุคคลไม่แข็งพอ ยอมให้ผู้อื่นบ่อยๆ ลูกน้องจะรับงานและภาระมากขึ้น
-
สรรหาพนักงาน ค่าตอบแทนพนักงาน สวัสดิการต่างๆ
เป็นที่ปรึกษาแก่พนักงานได้ก่อนถึงผู้บริหาร กำหนดกฎเกณฑ์ ถือกฎระเบียบ
พนักงานจะไม่ค่อยชอบเท่าที่ควร
ต้องชอบงานด้านเอกสาร
ต้องอดทนกับปัญหาที่เจอ เพราะทุกทีก็มีปัญหาทั้งนั้น
-
ไม่ว่าจะเป็นการมองหางานในตำแหน่งเริ่มต้นสำหรับเด็กจบใหม่ หรือวางแผนสมัครงานในสายงานการเงิน การธนาคารกับบริษัทที่ใช่ ก็สามารถเลือกหาได้ที่ JOBTOPGUN เว็บไซต์หางานที่มีงานอัปเดตใหม่ทุกวันจากบริษัทชั้นนำมากมาย ให้คุณได้งานจริงด้วย Super Resume ที่ให้คุณสร้าง Resume อย่างมืออาชีพ หางานสายอาชีพทรัพยากรมนุษย์ได้ที่นี่
