งาน HR ฝ่ายลูกจ้างสัมพันธ์/ ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์/ อื่น ๆ ใน สายอาชีพทรัพยากรมนุษย์ คืออะไร?

งาน HR ฝ่ายลูกจ้างสัมพันธ์/ ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์/ อื่น ๆ HR ฝ่ายลูกจ้างสัมพันธ์ มีหน้าที่ข้องเกี่ยวกับพนักโดยตรง โดยจะดูแลในเรื่องของการสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างบริษัทและพนักงาน ออกระเบียบข้อบังคับพนักงาน ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน รับข้อเรียกร้อง/คำร้องเรียนของพนักงาน สอบสวนการกระทำผิดและลงโทษ เพื่อให้สังคมการทำงานในองค์กรสงบเรียบร้อยและมีบรรยากาศดีที่เอื้อต่อการทำงาน ผู้ที่ทำงานสายนี้จึงต้องมีความรู้ในเรื่องของกฎหมายแรงงาน มีมนุษยสัมพันธ์ดี มีความซื่อสัตย์ เป็นกลาง ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์ มีหน้าที่สำรวจ วิเคราะห์ และเสนอวิธีแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับบุคลากรในองค์กรในด้านโครงสร้าง พัฒนาศักยภาพบุคลากร การวางแผนและบริหารบุคลากร อาจรวมไปถึงวางแผนโครงสร้างเงินเดือน สวัสดิการ การลดโอกาสการลาออกของพนักงาน เป็นต้น โดยผู้ที่ทำงานสายนี้ต้องรักการศึกษาหาความรู้ มีทักษะการวางแผนรัดกุมและมีประสิทธิภาพ มีมนุษยสัมพันธ์ดี มีความสามารถในการสื่อสาร งานอื่น ๆ ในสายงานทรัพยากรมนุษย์ เช่น HR Manager, HR Planning, HRBP มีหน้าที่หลักคือการวางแผนทั้งในเรื่องคุณสมบัติและจำนวน ปรับกลยุทธ์ในการบริหารบุคลากรให้เหมาะสมกับธุรกิจ เพื่อให้องค์กรได้รับประโยชน์สูงสุดจากบุคลากรที่มีประสิทธิภาพและคุณภาพ โดยผู้ที่ทำงานสายนี้ต้องมีความเป็นผู้นำ บริหารคนเก่ง วิเคราะห์และวางแผนได้ตรงจุด ไหวพริบดี มีทักษะการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า